Sachbearbeiter in Wirtschaftliche Jugendhilfe

Leverkusen wächst. Mehr als 169.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Kinder und Jugend (51) sucht im Bereich Gerichtswesen und Wirtschaftliche Hilfe für die Wirtschaftliche Jugendhilfe - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als
Sachbearbeiter*in Wirtschaftliche Jugendhilfe - Hilfe zur Erziehung und Inobhutnahmen (m/w/d)
**Das sind Ihre Aufgaben**:

- finanzielle Abwicklung ambulanter, stationärer und teilstationärer Leistungen nach dem SGB VIII als Folge der Leistungsentscheidung durch den Sozialen Dienst
- Erstellung von Bewilligungsbescheiden und Kostenzusicherungen oder Antragsablehnungen
- Berechnung und Geltendmachung von Kostenbeiträgen gegenüber Eltern und jungen Menschen
- Geltendmachung von Erstattungsansprüchen gegenüber anderen Sozialleistungsträgern und anderer nichtöffentlicher Stellen
- enge Zusammenarbeit mit dem Sozialen Dienst
- Prüfung von Widersprüchen, Fertigung von Abhilfe
- und Widerspruchsbescheiden sowie Erarbeitung von Stellungnahmen in Zusammenarbeit mit der Gruppenleitung bei KlageverfahrenZuständigkeitskontrolle während des laufenden Hilfeverfahrens

**Das bringen Sie mit**:

- Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
- abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder
- Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen der Wirtschafts-, Sozial
- oder Rechtswissenschaften oderAbschluss des I. juristischen Staatsexamens bzw. Abschluss als Diplom-Jurist*in

**Das macht Sie stark**:

- sehr gutes Verständnis für rechtliche Zusammenhänge sowie Expertise bei deren Umsetzung in die Praxis
- bürger
- und ergebnisorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- eigenverantwortliches Vorgehen mit Entscheidungskompetenz
- Kommunikationsstärke
- idealerweise fundierte Kenntnisse von Verwaltungsvorschriften des Sozialrechts, insbesondere des SGB VIIIFreude an der Arbeit im Team

**Und das bieten wir Ihnen**:

- **VERGÜTUNG**:Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 9c TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3.787,84 € und 5.220,52 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 9 / A 10 LBesG; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
- **VEREINBARKEIT**:Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs
- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; aufgabenorientiertes Arbeiten im Home Office); Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
- **ENTWICKLUNG**:Interne wie externe Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
- **GESUNDHEIT**:Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
- **SICHERHEIT**:Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- **RABATTE**:Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie Bewerben Sie sich **bis zum 22.09.2024 **- jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich **Petra Krieger **(Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5175, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Hinweis für Beamte/Beamtinnen:
Die Stelle wird mit der Stellenplanvorlage 2025 neu eingerichtet. Das Auswahlverfahren erfolgt im Vorgriff auf die endgültige Beschlussfassung. Beamt*innen werden nach Einrichtung der Planstelle und nach Vorliegen der beamten
- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen befördert.

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.

Erfolgreich durch Vielfalt**

Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs
- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

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