Leitung Des Dezernates Za 2 personalmanagement

Beim Landeskriminalamt NRW in Düsseldorf ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion

**Leitung des Dezernates ZA 2**
**Personalmanagement, Fortbildung/Training, Gleichstellung**
(Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW)

mit einer/einem weitsichtigen Personalmanager (m/w/d) zu besetzen.

Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.900 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job mit Ihrem Team Verantwortung bei der Unterstützung eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Der inneren Sicherheit.

**Ihr Auftrag**:
Sie verantworten das gesamte Personalmanagement inklusive Recruiting des LKA NRW, beraten den Abteilungs
- und Behördenleiter, sind Ansprechpartner der örtlichen Interessenvertretungen sowie des Ministeriums des Innern in allen personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Fragestellungen und arbeiten im Rahmen von Projekten intensiv an den Zielen einer wachsenden Behörde. Das persönliche Miteinander ist Ihnen genauso wichtig, wie Perspektiven in der Weiterentwicklung unseres Personals. Ob im Hinblick auf Gender, Alter, Handicap, Nationalität oder Religion - Sie fördern die Vielfalt, damit Gleichstellung, Inklusion und Diversity gelebte Praxis bleiben.

**Was Sie erwartet**:

- Führen des Dezernates und seiner in den folgenden Sachgebieten/Teildezernaten organisierten ca. 50 Beschäftigten:

- Personalentwicklung - Gesundheits
- und Arbeitsschutz - Stellenplan - Arbeitszeit
- Personalmanagement Beamte - Dienstrecht
- Recruiting - Personalmanagement Regierungsbeschäftigte - Tarif
- und Arbeitsrecht
- Fortbildung / Training
- Beraten der Führungskräfte der Behörde in allen strategischen und operativen Belangen der Personalarbeit sowie Umsetzen der personalpolitischen Grundsätze der Behörde
- Durchführen der Personaleinstellung und -entwicklung, der Personalplanung und des Personalcontrollings
- Sicherstellung der Anwendung und Weiterentwicklung der Maßnahmen des Arbeits
- und Gesundheitsschutzes auf allen Arbeitsplätzen der Behörde
- Gewährleisten der allgemeinen und speziellen Fortbildungsbedarfe aller Beschäftigten der Behörde sowie des Einsatztrainings des PolizeivollzugsdienstsGestalten der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung

**Was wir zwingend erwarten**:
Diese Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte in der Bundesverwaltung, einer Landesverwaltung oder einer Kommunalverwaltung, die folgende Voraussetzungen erfüllen:

- Laufbahnbefähigung der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals höherer allgemeiner Verwaltungsdienst)
- bei Vorliegen der Befähigung zum Richteramt mindestens die Punktzahl 6,5 im zweiten Staatsexamen,
- als Verwaltungsassessor/in mindestens befriedigende Leistungen in der Staatsprüfung nach dem Verwaltungsreferendariat
- ein Amt der Besoldungsgruppe A 15 bzw. der Besoldungsgruppe A 14, soweit die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW i.S.d. - 28 LVO NRW vorliegen,
- mehrjährige Führungserfahrung.

Für Beamtinnen und Beamte, die sich noch nicht in einem Amt der Besoldungsgruppe A 15 befinden:

- Bestehen des Assessmentcenters des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen zum Nachweis folgender Kompetenzen mit herausragender Ausprägung:

- Kommunikations
- und Konfliktfähigkeit
- Wertschätzung
- Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von Prozessen
- Problemlösungs
- und Veränderungskompetenz
- Fähigkeit, sich und andere zielgerichtet zu motivieren.

Beamtinnen und Beamte des Landes NRW, die das Verfahren bereits absolviert haben, brauchen dieses nicht erneut abzulegen.

**Was wir uns zusätzlich wünschen**:

- Interesse an der kriminalpolizeilichen Arbeit und an deren Unterstützung
- hohe soziale Kompetenz und Führungsfähigkeit
- ausgeprägte Kommunikations
- und Kooperationsfähigkeit
- Konfliktfähigkeit
- konzeptionelle und strategische Kompetenz
- Entscheidungskompetenz und Eigeninitiative
- Methodensicherheit in der Anwendung von Kommunikations
- und Steuerungsinstrumenten
- hohe Belastbarkeit

Erfahrungen in der Bearbeitung von Querschnittsaufgaben, bestenfalls im Personalbereich, und in der Führung einer ähnlich großen Organisationseinheit sind zudem von Vorteil.

**Das bieten wir Ihnen**:

- Sinnstiftende Tätigkeit auf einem krisensicheren Arbeitsplatz
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- Modernes Arbeitsumfeld
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
- qualifizierte Personalentwicklung
- innovatives Gesundheitsmanagement
- Vergünstigtes JobticketGute ÖPNV-Anbindung

**Allgemeine Hinweise**:
Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Wir begrüßen Bewerbungen von P