Sachbearbeitung (W/m/d) Stellenbewertung Und

Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert. Hierbei bilden die Dienstkräfte des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes das Rückgrat der Berliner Verwaltung. Das Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten ist eine der jüngsten Behörden der Berliner Verwaltung. Es wurde 2016 als Folge des großen Zuzugs von geflüchteten Menschen aus aller Welt gegründet. Aktuell sind bei uns rund 600 Beschäftigte in unterschiedlichen Bereichen tätig. Wir begleiten Asylsuchende bei ihren ersten Schritten in Berlin und sind zuständig für ihre soziale Absicherung, medizinische Versorgung und angemessene Unterbringung. Wir planen und verwalten knapp 100 Unterkünfte für Geflüchtete in ganz Berlin und sorgen dort in Kooperation mit den Betreibern für gute bauliche und soziale Standards. Wenn Sie eine Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Relevanz suchen und interkulturell arbeiten möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig Das Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten sucht ab sofort für eine unbefristete Stelle: **Sachbearbeitung (w/m/d) Stellenbewertung und Personalwirtschaft im LAF**: **Kennziffer: ZS 14/2024** **Entgeltgruppe: E11 TV-L (Bewertungsvermutung)** **Beschäftigungsverhältnis: Vollzeit mit 39,4 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist ggf. möglich)** **Bewerbungsfrist: 07.10.2024** **Ihr Aufgabengebiet umfasst**: Stellenbewertung - Systematische Erstellung von Dienstpostenbewertungen für Beamtinnen und Beamte nach dem KGSt - Gutachten 1/2009 - Systematische Erstellung von Stellenbewertungen für Tarifbeschäftigte nach dem TV-L - Unterstützung, Beratung und Information der Führungskräfte bei der Erstellung von Aufgabenbeschreibungen (Standardisierung von BAK) - Durchführung von Stelleninterviews mit den Beschäftigten des LAF im Bedarfsfall - Unterstützung, Beratung und Information der Führungskräfte bei der Erstellung von Anforderungsprofilen unter Sicherstellung eines einheitlichen Maßstabs (Basisanforderungsprofil) - Erarbeitung und Aufbereitung von Rechts - und Verfahrensänderungen im Bewertungsprozess (Fortentwicklung von Standards) - Themenbezogene Organisation und Moderation von Inhouse-Schulungen für Führungskräfte - Stufenfestsetzung in schwierigen Fällen mit Blick auf die Wertigkeit der einschlägigen Tätigkeiten - Teilnahme an Besprechungen (auch abteilungsübergreifend) Personalwirtschaft - Beratung interner Entscheidungsträger zu Fragen der Personalwirtschaft unter Berück-sichtigung der Haushaltsplanaufstellung und der für die Personalwirtschaft geltenden Vorschriften und Bestimmungen wie z. B. Stellenbesetzungsverfahren/Stellenfreigaben, Umbuchungen, Ausnahmeanträge von der Übernahmeverpflichtung von Personalüberhang - Stellenmäßige Prüfung von verbindlichen Geschäftsverteilungsplänen - Personalwirtschaftliche Prüfung von Anträgen auf Arbeitszeiterhöhung und Zulagenzahlungen - Sachbearbeitung im Rahmen der Aufstellung der Dienstkräfteanmeldung (DKA) für alle Kapitel des LAF - Aufbereitung von Daten für die Personalbedarfs - und - kostenprognosen - Regelmäßige Analyse des Personalbestands für die Personalbedarfsplanung (Personal-controlling) - Erstellung von individuellen statistischen Auswertungen, Berichten und Übersichten für die Hausleitung - Erstellung und Fortschreibung der Stellenbesetzungslisten, Anpassung an organisatorische Umstrukturierung Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und kann im beigefügten PDF unter "