Junior HR-generalist

Du möchtest deine operative HR-Erfahrung einbringen, HR-Prozesse mitgestalten und gleichzeitig strategisch in die Personalentwicklung einsteigen?

Dann bist Du bei uns genau richtig

**Was Dich erwartet**

Bei uns hast Du die einmalige Gelegenheit, in zwei spannende HR-Bereiche hineinzuwachsen:
Du übernimmst zunächst im Rahmen einer Elternzeitvertretung vorübergehend für ca. 1,5 Jahre Aufgaben in der Entgeltabrechnung - während Du parallel in zentrale Themen der Personalentwicklung und des Recruitings eingearbeitet wirst und diese perspektivisch übernimmst.

**Deine Aufgaben**
**Entgeltabrechnung (befristet als Elternzeitvertretung)**
- befristete Durchführung der Entgeltabrechnung für einen kleinen definierten Abrechnungskreis während der Elternzeitvertretung

**Personalentwicklung (mit Gestaltungsspielraum)**
- (Neu-)Konzeption/Weiterentwicklung und Umsetzung eines modernen Personalentwicklungskonzepts für die Naue Gruppe
- Steuerung und Weiterentwicklung unserer weltweiten Trainings
- und Einarbeitungsmaßnahmen
- Betreuung und Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems (Naue Academy)
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Durchführung von PE-Maßnahmen

**Ausbildung & Nachwuchsförderung**
- Recruiting und Betreuung von Auszubildenden, Studierenden & Praktikant*innen
- Koordination der betrieblichen Ausbildung, enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen
- Teilnahme an Ausbildungs
- und Hochschulmessen

**Recruiting & HR-Projekte**
- Eigenverantwortliche Durchführung von Recruitingprozessen (inkl. Onboarding)
- Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen und Umsetzung von HR-Projekten

**Dein Profil**
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkauffrau/-mann)
- Erste Kenntnisse in der Entgeltabrechnung, idealerweise mit DATEV oder einem anderen Abrechnungssystem
- Erste Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise mit Bezug zur Personalentwicklung
- Teamgeist, Kommunikationsstärke und Lust, Verantwortung zu übernehmen
- Strukturierte, selbständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer
- und Sozialversicherungsrecht
- sicherer Umgang mit MS Office und ausgeprägte IT-Affinität
- Sehr gute Deutsch
- und gute Englischkenntnisse

**Naue bietet Dir**
- Ein abwechslungsreicher Job mit Entwicklungsperspektive - operativ und strategisch
- Attraktive Lohn
- und Gehaltsmodelle bei einer tariflichen Vergütung mit Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitkonten
- 30 Tage Urlaub bei einer tariflichen 37 Stunden-Woche
- Möglichkeit des E-Bike-Leasings und firmeneigene Parkplätze
- Mitarbeiterrabatte über unseren Partner corporate benefits
- Ein umfassendes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter
- Individuelle Qualifikationsmaßnahmen
- Die Möglichkeit Ihre Persönlichkeit, sowie Ihre Stärken weiterzuentwickeln
- Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet
- Flache Unternehmensstrukturen mit viel Raum für Eigeninitiative, neue Ideen und selbständiges Arbeiten

**Kontakt**
Über Ihre Bewerbung über unser **Bewerbungsportal** freuen wir uns sehr. Bei Fragen steht Ihnen unser Personalleiter Herr Marx gerne zur Verfügung.

Naue GmbH & Co. KG
Sven Marx
Gewerbestr. 2, 32339 Espelkamp
Telefon 05743 - 41-328