Vorarbeiter / Polier Hsl Mit Top-entlohnung Und

Sie planen als Vorarbeiter, Polier oder erfahrener Anlagenmonteur im Bereich HLS eine berufliche Veränderung? Die RINOVA Haustechnik und Ausbau GmbH bietet Ihnen die ideale Plattform, um Ihre Fähigkeiten in einer Branche mit Zukunft zu entfalten. Bei uns stimmen sowohl Entlohnung als auch Gesamtpaket

Wir suchen Sie in der Funktion eines Vorarbeiters bzw. Poliers für unsere herausfordernden Baustellen in der Region Nürnberg. Dabei sind Sie ausschließlich für die Organisation und Leitung der Baustellen verantwortlich. Sie arbeiten weitestgehend selbständig und haben großen persönlichen Freiraum in der täglichen Arbeit.

Unsere Bewerbung an Sie beginnt mit einem Zeugnis, hier ist unseres:
**Entlohnung**: TOP übertariflich

**Erfolgsbeteiligung und Prämien**: bei uns gegeben

**Urlaubstage**: 30

**technische Ausstattung**: die beste am Markt

**Regionalität**: nur Region Nürnberg

**Kollegenzusammenhalt**: sehr gut

**Vorgesetztenverhalten**: sehr gut

**unser wichtigster Wert**: Verlässlichkeit

**eigenes, modernes Firmenfahrzeug**: bekommen Sie selbstverständl.

**Image und Bekanntheit**: sehr gut

**Vielfalt der Arbeitsaufgaben**: sehr gut

**Fortbildungsmöglichkeiten**: sehr gut

**Aufstiegsmöglichkeiten**: wird unterstützt (Baul., Meister)

Also ein Einser-Abschluss - macht das neugierig? Schauen Sie sich doch bei uns mal um und überzeugen sich, dass das wirklich passt

Das sind wir - die RINOVA Haustechnik und Ausbau GmbH

Als bekanntes mittelständiges Handwerksunternehmen im Bereich HLS bieten wir seit über 20 Jahren unseren Kunden eine breite Palette vom BHKW bis zum Waschtisch. Bundesweit sind wir im Wohnungs
- und Industriebau tätig, wobei wir uns bei anspruchsvollen und herausfordernden Projekten mit unserer Expertise und fachkompetenten Mitarbeitern am wohlsten fühlen.

Aufgaben

Stellenbeschreibung/Aufgabenprofil
- ausschließlich Vorarbeitertätigkeit mit dem Führen eines Teams von 2-4 Mitarbeitern
- selbstständige Organisation und Leitung von Baustellen
- Arbeitseinteilung, Materialbestellung
- Kontakt mit Bauherren und Planern
- Aufmaße, Abrechnung
- Nachtragsmanagement

Ihre Baustellen sind anspruchsvoll und bieten eine große Vielfalt von der Grundinstallation bis zu High-Tech-Installationen.

Qualifikation

Voraussetzung für den Job

Notwendig für den Job ist eine abgeschlossene Ausbildung zum HLS-Monteur mit mehrjähriger Berufserfahrung bzw. eine Techniker
- oder Meisterausbildung. Die Einstellung erfolgt unbefristet in Vollzeit. Sie erhalten eine umfangreiche Einarbeitung.

Wichtig sind uns Übernahme von Führungsverantwortung, eine selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise, Teamfähigkeit, hohes Qualitätsbewusstsein und Zuverlässigkeit. Eine PKW-Fahrerlaubnis sollten Sie ebenso besitzen wie EDV-Grundkenntnisse in Excel und Word.

**Benefits**:
**Das bieten wir Ihnen noch**:

- hervorragende, übertarifliche Entlohnung
- verlässliche Arbeitszeiten in einer 4-Tage-Woche, 3 Wochentage sind immer frei
- Prämienlohnsystem als Erfolgsbeteiligung
- Keine Auswärtsmontagen
- steuerfreie Benefit-Karte
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Jobrad
- Bezahlung des 49 €-Tickets bei Bedarf
- auf Wunsch Personalkredit möglich
- private Nutzung des Firmenwagens nach Abstimmung möglich
- moderne Kommunikationsmittel (Handy, Laptop) auch zur privaten Nutzung
- kostenlose, hochwertige Berufskleidung

Was uns auszeichnet

Kollegialität und gegenseitige Hilfe spielen eine große Rolle, wir haben trotz unserer Größe ein wirklich familiäres Betriebsklima mit flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen. Die Mitarbeiter übernehmen Verantwortung, haben aber auf der anderen Seite auch großen persönlichen Freiraum in der täglichen Arbeit. Mitdenken ist gewünscht. Doch auch außerhalb der Arbeitszeit treffen wir uns gern zu kleinen und großen Feiern. Dass man sich bei uns wohlfühlt, beweist auch die sehr geringe Fluktuation. Wochenendarbeit und Bereitschaftsdienste gibt es nicht, Überstunden sind eher die Ausnahme - und wenn, dann haben Sie die Wahl zwischen Bezahlung und Absetzen.

Die Geschäftsführung hat auch auf Basis regelmäßiger Gespräche einen engen Draht zur Belegschaft und beteiligt diese finanziell am unternehmerischen Erfolg. Persönliche Wünsche werden, wo immer möglich, erfüllt.