Leitung (M/w/d) Der Direktion Zentrale Aaufgaben Beim Polizeipräsidium Münster

Das Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen besetzt für das
**Polizeipräsidium Münster**
zum 01.06.2025 die Funktion der

**Leitung (m/w/d) der Direktion Zentrale Aufgaben**

**(BesGr. A 16 LBesO A NRW)**

Das Polizeipräsidium Münster ist eine Kreispolizeibehörde mit ca. 2.360 Beschäftigten, davon ca. 1.400 Beamtinnen und Beamte, 260 Regierungsbeschäftigte und 700 Kommissaranwärterinnen und Kommissaranwärter.

Die Organisation der Behörde gliedert sich in die Direktionen Zentrale Aufgaben (ZA), Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität und Verkehr.

**Die Direktion Zentrale Aufgaben umfasst die Dezernate**

ZA 1 Allgemeine Verwaltung/Logistik (u. a. Rechtsangelegenheiten, Haushalt, Liegenschaftsangelegenheiten),

ZA 2 Personal/Aus
- und Fortbildung (u. a. Personal
- und beamtenrechtliche Angelegenheiten, Personalentwicklung, BGMPol, Arbeits
- und Tarifrecht, Ausbildung, Fortbildung und Einsatztraining und

ZA 3 Technik (u. a. Informationstechnologie, Fuhrparkmanagement, Waffen und Geräte)

sowie das Direktionsbüro als Stabsstelle der Direktionsleitung.

Insgesamt umfassen die drei Dezernate 15 Sachgebiete und die Direktion Zentrale Aufgaben etwa 250 Mitarbeitende.

Als Direktionsleitung sind Sie Teil der erweiterten Behördenleitung und beraten und unterstützen für die Angelegenheiten der Direktion ZA die Polizeipräsidentin unmittelbar. Mit Ihrem Team bearbeiten Sie insbesondere die grundrechtsrelevanten Aufgaben der Versammlungsbehörde. Mit mehreren hundert Versammlungslagen pro Jahr arbeitet das direktionsübergreifende Team mit unmittelbarer Außenwirkung für die Bürgerinnen und Bürger in Münster. Dies gilt ebenso für die Aufgaben als Waffenbehörde. In seiner Zuständigkeit bearbeitet das Polizeipräsidium Münster alle waffenrechtlichen Angelegenheiten für das Stadtgebiet Münster.

Als eine von zehn Einstellungs
- und Ausbildungsbehörden der Polizei NRW sind Sie für die Einstellung und Ausbildung der landesweit aktuell ca. 3.000 Kommissaranwärterinnen und -anwärter zuständig, von denen etwa 260 jährlich bei der Polizei Münster ausgebildet werden. Das engagierte Team der Ausbildungsleitung begleitet mit eigenen Jahrgangsbetreuern die jungen Menschen durch das theoretische und praktische Studium sowie Training.

Polizeiarbeit ist Teamarbeit Das gilt auch für die Verwaltungsabteilung. Sie können auf ein motiviertes und kompetentes Team setzen, das engagiert an allen Aufgaben der Direktion ZA arbeitet. Unsere Verwaltung versteht sich als Serviceabteilung für die operativen Direktionen und unterstützt mit ihrem Wirken die Polizeivollzugsbeamtinnen und -beamten in der operativen Aufgabenwahrnehmung bestmöglich.

**Wesentliche Tätigkeiten**:

- Beratung und Unterstützung der Behördenleitung,
- Leitung und Koordination der Direktion Zentrale Aufgaben,
- Wahrnehmung der Führungsaufgaben als Direktionsleitung,
- Vorbereitung und Beratung von Entscheidungen in Personalangelegenheiten,
- Analysieren und Bewerten von Informationen der Direktion ZA, Koordinieren und Steuern von Arbeitsabläufen in der Direktion, Controlling von Abläufen und Arbeitsergebnissen,
- fortlaufende konstruktive Begleitung der Direktion ZA hinsichtlich organisatorischer, struktureller und personeller Veränderungen,
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien des Personalrates, der Gleichstellung, Schwerbehindertenvertretung und Jugend
- und Auszubildendenvertretung,Übernahme der Aufgabe der/des Behördenverantwortlichen für Arbeits
- und Brandschutz.

**Zwingende Anforderungsmerkmale**:
Diese Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte des Geschäftsbereichs des Ministeriums des Innern NRW in der Laufbahn der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes, die die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

- Befähigung zum Richteramt,
- Innehaben eines Amtes der Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW und Erfüllen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW,
- Ausübung einer Führungsfunktion für die Dauer von mindestens zwei Jahren,
- Rotation von mindestens einem Jahr in eine Behörde bzw. Einrichtung außerhalb der Stammbehörde.

Es wird darauf hingewiesen, dass bei Übernahme der Funktion eine erweiterte Sicherheitsüberprüfung gemäß - 11 SÜG NRW durchzuführen ist.

**Wünschenswerte Anforderungsmerkmale**:

- Mehrjährige berufliche Kenntnisse im Bereich der Personalverwaltung,Regelmäßige Fortbildungen in Führungsaufgaben.

**Anforderungsprofil (beschreibend)**:

- Interesse für das gesamte Spektrum der polizeilichen Arbeit,
- ausgeprägte konzeptionelle und strategische Kompetenz,
- fundierte juristische Expertise und großes Interesse an juristischen Aufgaben,
- ein hohes Maß an Kommunikations
- und Teamfähigkeit, Organisationsgeschick, Führungs
- und Konfliktfähigkeit,
- Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von Prozessen,
- Fähigkeit zur strategischen Ausrichtung einer Abteilung,
- gute Belastbarkeit und zeitliche Flexibilität,
- Problemlösungskompet