Gemeindeinspektoranwärter in 2025

**Beginn**: 01.09.2025 Vergütung: LBesG NRW Dauer: 3 Jahre Bewerbung bis: Mo., 31.03.2025 Duales Studium Gemeindeinspektoranwärter*in Bachelor of Arts (Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre) Kontakt Stellenprofil Herr Christoph Stolzenberger Personalleiter **Tel.**: 02464 586-129 Bewerbungsformalitäten Frau Alexandra Keitel Personalamt **Tel.**: 02464 586-224 Die Gemeinde Aldenhoven im Kreis Düren ist eine dynamisch aufstrebende Gemeinde, die sich als interessanter, zukunftsorientierter und innovativer Wohnstandort und Gewerbestandort im Städtedreieck Aachen, Köln und Düsseldorf etabliert. Die Ausbildung bei der Gemeinde Aldenhoven bietet die Möglichkeit, alle Bereiche einer Kommunalverwaltung kennenzulernen und umfangreiches Wissen erwerben. Hierzu zählen neben rechtlichen Fragestellungen in Theorie und Praxis auch die Vermittlung von Kenntnissen in den Bereichen öffentliche Finanzen, Personal und Organisation. Auch der Einsatz im Bereich der Bau - und Ordnungsverwaltung gehört essenziell zur Ausbildung. Die Ausbildung erfolgt bedarfsorientiert. Bei Vorliegen der entsprechenden Leistungen wird eine Übernahme in ein Dauerbeschäftigungsverhältnis nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung angestrebt. Die Gemeinde Aldenhoven fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Wir begrüßen daher Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht, sozialer und kultureller Herkunft, Weltanschauung oder Behinderung. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden die bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Schwerbehinderte Bewerber*innen und diesen Gleichgestellten im Sinne von - 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Spannende Ausbildungsinhalte - Theoretische Ausbildung - Besuch der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein Westfalen (HSPV NRW) Abteilung Köln, Standort Aachen - Praktische Ausbildung in den folgenden Bereichen der Gemeindeverwaltung Aldenhoven - Bereich Personal mit der Möglichkeit, zur Teilnahme an Auswahlverfahren. - Bereich Finanzen mit der Möglichkeit, den Haushaltsplan mit zu erstellen und so die finanziellen Grundlagen für das Handeln der Verwaltung zu legen. - Bereich Hauptverwaltung mit der Möglichkeit, an der Digitalisierung mitzuwirken und bei Wahlen zu unterstützen. - Bereich Ordnung und Sicherheit mit der Möglichkeit, an Außendiensteinsätzen (bspw. bei freilaufenden Hunden oder Gewerbekontrollen) teilzunehmen. Es wird der Studiengang Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre (Abschluss zum Bachelor of Arts) angeboten. Erforderliche Voraussetzungen - Allgemeine Hochschulreife (Abitur), uneingeschränkte Fachhochschulreife (FHR) oder eine andere gleichwertige Qualifikation oder die Eignung nach Berufsbildungshochschulzugangsverordnung (BBHZVO) - Eintragungsfreies polizeiliches Führungszeugnis - Deutsche Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedsstaates der Europäischen Union - Gesundheitliche Eignung. - Hohe Lern - und Leistungsbereitschaft. - Sehr gutes mündliche und schriftliches Ausdrucksvermögen. - Interesse an verwaltungsjuristischen oder verwaltungsbetriebswirtschaftlichen Fragen und dem Handeln der Exekutive. - Freude am Umgang mit Bürger*innen - Initiative, Engagement und Teamfähigkeit - Zuverlässigkeit, freundliches und verbindliches Auftreten Wir bieten Ihnen - Eine Bezahlung nach dem LBesG NRW mit folgender aktueller Bruttovergütung: 1.505,68 Euro. - Zuschläge nach dem Alimentationsprinzip, wie Ehegattenzuschlag - Zusätzliche monatliche vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 6,65 €. - Erwerb der Befähigung für die Laufbahn 2, erstes Einstiegsamt (früherer "gehobener Dienst"). - Ernennung zur Beamtin/zum Beamten auf Widerruf mit der Aussicht auf die spätere Ernennung auf Lebenszeit. - 30 Tage Urlaub pro Jahr und weitere freie Tage (z.B. Rosenmontag). - Betriebsausflüge und -feiern. - Praxisnahe Ausbildung durch berufserfahrene und engagierte Ausbilder*innen. - Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Durch die Ernennung zum Beamteten auf Wiederruf, freie Wahl ob privat oder freiwillig gesetzlich versichert. - Verschiedene Mitarbeiterbenefits: u. a. kostenloses Deutschland-Ticket und 40-Euro-Pauschale für das private Mobiltelefon.