Abteilungsleiter (M/w/d) Meldewesen

**Ihre Verantwortlichkeiten**
- Disziplinarische und fachliche Leitung der Abteilung Regulatory Reporting mit der operativen Verantwortung für das operative Meldewesen (MIFIR, EMIR, NHT, SFTR, MMSR, ORKTV und CSDR) und sonstige regulatorische und operative Anforderungen (u.a. Kostenausweise, Depotauszüge, Meldungen gem. ARUG II)
- Koordinierung und Überwachung von allen relevanten Prüfungen
- Koordinierung aller Anfragen von Aufsichtsbehörden (BaFin, AMF, Banque de France, Bundesbank) und Ausarbeitung der notwendigen Handlungsmaßnahmen
- Begleitung und fachliche Verantwortlichkeit für operative Lösungen, die aus der Umsetzung von regulatorischen oder kundenbezogenen Projekten resultieren
- Fachliche Überwachung der lokalen technischen Infrastruktur und Ausarbeitung von potentiellen Lösungen, um sich in der globalen Infrastruktur stärker zu vernetzen und einzubinden
- Einstellung, Einarbeitung und fachliche Weiterentwicklung von (derzeit rund 18) Mitarbeitenden
- Weiterentwicklung und kontinuierliche Überprüfung des Kontrollframeworks
- Regelmäßige Überwachung der regulatorischen Entwicklungen und Einleitung der notwendigen Handlungsstränge
- Zentraler Ansprechpartner (m/w/d) innerhalb des Konzerns für regulatorische Anfragen sowie zentraler AWV Beauftragter (m/w/d)
- Vertretung der Bank in Gremien beziehungsweise bei der Arbeit in Verbänden

**Ihr Profil**
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (gerne im wirtschaftswissenschaftlichen oder naturwissenschaftlichen Bereich) oder eine ähnliche Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Wertpapierabwicklungsumfeld notwendig
- Erweiterte Produktkenntnisse von Derivaten, Wertpapieren oder Handelsprozesse wünschenswert
- Berufserfahrung in einer regulatorischen Behörde im Finanzmarktumfeld oder aus einem regulatorisch nahen Umfeld stark vom Vorteil
- Erste Berufserfahrung in einer Abwicklungs
- oder Clearingstelle innerhalb eines Handelsplatzes ebenfalls wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und erste Führungserfahrung
- Sehr starke kommunikative Fähigkeiten und Freude an Teamarbeit
- Starke IT-Affinität von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch
- und Englischkenntnisse

Auch wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht 100% der Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie sich zu bewerben, wenn Sie glauben, dass diese Stelle die richtige für Sie ist.
**Unsere Benefits**
HSBC ist nicht nur ein großartiger Arbeitgeber, wir bieten auch die folgenden einzigartigen und spannenden Möglichkeiten und Vorteile:

- **Work-life balance**: Wir bieten flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit, Homeoffice und Teilzeitmöglichkeiten.
- **Familienfreundlichkeit**:Familie und Beruf lassen sich nur schwer vereinbaren? Nicht bei uns Wir bieten unter anderem umfassende Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder in unseren Betriebskindergärten.
- **Persönliche Entwicklung**:Bei HSBC stehen wir nie still. Dank HSBC My Career und HSBC University bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Zukunftskompetenzen zu erwerben. Dazu gehören hilfreiche Tools zur individuellen Karriereplanung.
- **Vergünstigungen und finanzielle Sicherheit**:Ob Firmenticket, Firmenfahrrad, Kantinenzuschuss, IT-Leasing oder Rabatte aus unserem Corporate Benefits-Programm - sparen Sie bares Geld Jede/r Mitarbeiter/in erhält eine betriebliche Altersvorsorge und eine Unfallversicherung. Sie haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Feiertage (Heiligabend und Silvester).
- **Gesundheit**: Wir bieten Ihnen ein umfassendes Angebot rund um Ihre Gesundheit, wie etwa medizinische Check-ups, Sabbaticals, ein Lebensarbeitszeitkonto, einen Familienservice, gemeinsame Sportgruppen oder Mindfulness-Sessions. Treffen Sie Ihre Wahl
- **Internationalität**: Sie haben die Möglichkeit, international zu arbeiten und das rund um den Globus. Sie könnten beispielsweise Ihre HSBC Karriere in Deutschland starten und sich im Laufe der Zeit in eine internationale Rolle entwickeln.
- **Kolleginnen und Kollegen**: Sie können unseren Employee Resource Groups beitreten, die Kolleginnen und Kollegen mit gemeinsamen Merkmalen und Interessen zusammenbringen.

HSBC wurde in Europa als „Top Employer 2024“ zertifiziert. Diese Anerkennung des Top Employers Institute belohnt unsere HR-Praktiken und erkennt HSBC als HR-Leader in Frankreich, Deutschland, Italien, Luxemburg, Polen und Spanien an. HSBC Deutschland wurde zudem von LinkedIn als Top Employer 2024 für Finanzen zertifiziert, was unser Team in Deutschland als großartigen Arbeitsplatz in der Finanzbranche anerkennt.

Bei HSBC Deutschland möchten wir, dass sich alle Mitarbeiter/innen zugehörig fühlen und fair behandelt werden. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Familiensituation, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder ethnischer und sozialer Herkunft - Ihre Meinung wird gehört und berücksichtigt.

Sollten sich während des Rekrutierungsprozesses Fragen ergeben oder Sie Unterstützung benötigen, sprechen Sie uns an. Wir