HR Recruiting Specialist

**D E I N Job**
- Prozessoptimierer, Recruiter, Macher
- Unterstützung im Projektmanagement und Durchführung von Projekten im Bereich Recruiting
- Gestaltung und Optimierung von Stellenausschreibungen sowie das Managen der Portale
- Koordination von Interviews, sowie Durchführung und Treffen einer Vorauswahl
- Enge Zusammenarbeit mit dem Fachbereich für eine erfolgreiche Recruiting-Strategie für IT-Fachkräfte
- Active Sourcing im Bereich Social Media - sei kreativ und erarbeite ein spannendes IT-Netzwerk
- In Zusammenarbeit mit dem Marketing kleine Projekte im Bereich Employer Branding durchführen
- Die Betreuung des gesamten Bewerbermanagements sowie Ansprechpartner für Dienstleister

**D E I N Profil**
- das bringst du bereits mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, Ausbildung oder alternativ relevante Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement oder Recruiting
- Erfahrung im Bereich Active Sourcing im IT-Bereich sind von Vorteil
- Starke Kommunikationsfähigkeit und eine positive, enthusiastische und extrovertierte Persönlichkeit
- Begeisterungsfähigkeit, neue Bereiche zu erschließen und potenzielle Kandidaten von uns zu überzeugen
- Ganz viel Spaß an der Arbeit und Lust daran, etwas tolles zu erschaffen

**D E I N Typ**
- kreativ, authentisch, verlässlich
- Kreativ in Problemlösung, analytischen Herangehensweise
- Hohe Kunden
- und Dienstleistungsorientierung
- Affinität für die Welt der Informationstechnologie
- Spaß komplexe Zusammenhänge zu durchdringen und zu vereinfachen
- Teamfähig, kommunikativ, soziales Gespür
- Organisationstalent mit hohem Qualitätsanspruch

**W I R sind**
- Entwickler und Visionär
- SPEZIALISTEN und EXPERTEN - Schulungskontingent nutzen.
- ENDUSER SERVICE, DIGITAL WORKPLACE SOLUTIONS, IT SECURITY -Richtungswechsel möglich machen.
- Unternehmens-/TeamSTRATEGIEN leben und nachhalten.
- Unterstützer
- Führungskräfte führen partnerschaftlich und verbindlich nach unseren Führungsgrundsätzen.
- Rücksicht nehmen auf die persönlichen Bedürfnisse und Situationen der Mitarbeiter.
- Die Mischung macht’s:

- für Zeit und Kosten sparen: virtuellen Arbeitsplatz nutzen.
- für Begegnung und das WIR-Gefühl: Präsenz am Standort.
- Kurze und schnelle Entscheidungswege hierarchieübergreifend.
- Sicherheitgeber
- Mit Wachstum Arbeitsplätze sichern.
- Mit Kultur Mitarbeiter, mod und Kunden verbinden.
- Mit Spezialisten und Experten verlässlicher IT-Dienstleister für unsere Kunden.
- Mit Vertrauen ein starker Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter.

**Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme