Referent / Referentin (M/w/d) Im Referat 621

Beim Ministerium für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen (MWIKE) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung 6 "Energie" eine Stelle als **Referent/in (m/w/d)** **im Referat 621 „Grundsatzangelegenheiten und Energieinfrastruktur“ zu besetzen. Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur Entgeltgruppe 14 TV-L. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist auch die Übernahme bzw. Fortführung eines Beamtenverhältnisses bis zur Besoldungsgruppe A 14 LBesO NRW möglich. Zu den **Aufgaben **zählen im Wesentlichen: - Normgebungsverfahren in den Rechtsgebieten des Referats - Vertretung des Ministeriums in interministeriellen und in ebenenübergreifenden Arbeitsgremien - Fachliche Grundlagen der Optimierung und des Ausbaus der verschiedenen Energieinfrastrukturen einschließlich der Entwicklung einer integrierten Netzplanung/ Systementwicklungsplanung - Rechtlicher Rahmen der Weiterentwicklung der Energieinfrastruktur und der Beschleunigungsgesetzgebung - Fachaufsicht über die Bezirksregierungen bei deren Aufgabenwahrnehmung als Genehmigungsbehörde für Energieinfrastruktur einschließlich Controlling des Netzausbaus im Übertragungsnetz und des Offshore-Controllings für Offshore-Anbindungsleitungen nach Nordrhein-Westfalen - Weiterentwicklung des Rechtsrahmens für den Umbau der Gasinfrastruktur und Aufbau einer Wasserstoffinfrastruktur einschließlich Grundzüge der Wasserstoffregulierung auf europäischer wie nationaler Ebene - Rechtsfragen der Anwendung des Energierechts für den Aufbau einer CO2-Infrastruktur **Fachliches Anforderungsprofil**: Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber, die über die Befähigung zum Richteramt und über Kenntnisse in den vorstehend genannten Bereichen verfügen. Vorteilhaft sind zudem Kenntnisse aus Rechtsgebieten mit starken Querbezügen zur Genehmigung von Energieanlagen, zum Beispiel im Bereich des Planungs - und Umweltrechts. Wünschenswert ist auch ein Grundverständnis für technische und wirtschaftliche Zusammenhänge der Energieversorgung. Über die Ausschreibung wird nicht die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 (vgl. -- 25 - 27 LVO NRW) eröffnet. **Persönliches Anforderungsprofil**: Erwartet werden - Bereitschaft zur Durchführung und erfolgreiche Absolvierung einer Sicherheitsüberprüfung zwecks vertretungshalber Befassung mit atomaufsichtlichen Fragestellungen - Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten - stark ausgeprägte Integrationsfähigkeit, ein hohes Maß an Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit - sichere Verhandlungsführung, hohe Dienstleistungsorientierung sowie Organisations - und Beratungskompetenz - Fähigkeit zu strategisch-politischem Denken - sehr hohes Organisations - und Kommunikationsgeschick - sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift - Aufgeschlossenheit und interkulturelle Kompetenz - Eigeninitiative und Kreativität - stark ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Bereitschaft zu teamorientiertem Arbeiten **Was bieten wir?** Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess. Mit einem strukturierten Fortbildungskonzept werden Sie für zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet. Flexible Arbeitszeiten, eine moderne Arbeitsplatzausstattung sowie weitreichende Möglichkeiten der mobilen Arbeit unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs - und Privatleben optimal zu vereinen. Als attraktiver und familienbewusster Arbeitgeber verstehen wir Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfassend: Wir wollen ein Umfeld bereitstellen, das allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Work-Life-Balance ermöglicht, in der Freiräume für die berufliche Entwicklung bestehen und dabei die unterschiedlichen Lebenssituationen und familiären Verpflichtungen berücksichtigt werden. Mit vielfältigen Angeboten wollen wir ein verträgliches Verhältnis zwischen beruflichen und familiären Anforderungen für Mütter, Väter und Angehörige bei der häuslichen Pflege schaffen. Für unsere flexible und familienorientierte Personalpolitik sind wir seit dem Jahr 2012 als familienfreundliche Behörde ausgezeichnet. Aufgrund unseres anhaltenden und nachhaltigen Engagements wurde unser Zertifikat zuletzt im Dezember 2021 bestätigt. Im Ministerium werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des - 2 SGB IX sind erwünscht. Das Ministe