Recruiterin Oder Recruiter

Seit dem 1. Januar sind die herzmedizinischen Einrichtungen der Charité - Universitätsmedizin Berlin und des ehemaligen Deutschen Herzzentrums Berlin (DHZB) eine Einheit. Im Deutschen Herzzentrum der Charité (DHZC) bündeln wir unsere Kompetenzen, um ein international führendes Herzzentrum zu etablieren, das neue Maßstäbe in der Versorgung der Patient:innen, Forschung und Lehre, Infrastruktur sowie Logistik setzen, ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen und moderne Entwicklungsperspektiven bieten wird. Das DHZC umfasst insgesamt acht Kliniken und Institute mit rund 2.500 Mitarbeiter:innen und verfügt über rund 470 Betten.

**Wir stehen ein. Für jeden Herzschlag.**

Unter Leitung von Frau Beate Vock sorgen die rund 20 Mitarbeitenden des Personalteams DHZC für die Bearbeitung des gesamten Spektrums personalrelevanter Aufgaben am DHZC. Dabei sind wir gleichermaßen Ansprechpersonen für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Stellen und kümmern uns gemeinsam mit ihnen um die Klärung unterschiedlichster Sachverhalte. Der erfolgte Zusammenschluss mit den herzmedizinischen Bereichen der Charité stellt auch unsere Personalarbeit vor spannende, zusätzliche Aufgaben.

**Das sind Ihre Vorteile**:
Wir kommunizieren innerhalb unserer flachen Hierarchien auf Augenhöhe und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Auf Sie wartet
- Entgeltgruppe E11 TVöD VKA-K, die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der Qualifikation und der persönlichen Voraussetzungen. Das Jahresgehalt (brutto) ist für eine Vollzeitstelle exklusive Jahressonderzahlung, Zulagen und Zusatzdiensten angegeben. Den Tarifvertrag finden Sie hier.
- eine herzliche und professionelle Zusammenarbeit in einem motivierten und erfahrenen Team
- eine abwechslungsreiche und zukunftsorientierte Tätigkeit
- eine zentrale Lage mit schneller Verkehrsanbindung in das Zentrum und Umland von Berlin

ALLE VORTEILE

**Das erwartet Sie in Ihrem neuen Job**:
Unser Recruiting-Team ist für alle Einstellungsverfahren am DHZC zuständig. Neben der Erstellung/Finalisierung von Stellenausschreibungen, deren Veröffentlichung und Pflege übernehmen oder koordinieren wir alle Aufgaben rund um den Bewerbungsmanagementprozess in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, der Unternehmenskommunikation und den Gremien. Dazu zählt (teilweise in Unterstützung durch die Personalsachbearbeitung) konkret
- die allumfassende Betreuung und Beratung klar definierter Kliniken/Abteilungen von der Bedarfsabsprache bis zum Rücklauf der Arbeitsverträge.
- die Finalisierung, Optimierung und Veröffentlichung der Stellenausschreibungen, teilweise das Screenen und Weiterleiten eingehender Bewerbungen sowie das Bewerbungsmanagement inkl. Kommunikation und Rückmeldungen an die Bewerbenden, die Vorbereitung und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen.
- die Prüfung der Einstellungsdokumente sowie die Vorbereitung und Einleitung der Mitwirkung & Mitbestimmung durch unsere Personalräte.
- die Korrespondenz mit Gremien (Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen) und Behörden.
- die enge Begleitung der Bewerbenden und einzustellenden Mitarbeitenden.
- die Vorbereitung und Begleitung von Kampagnen sowie Teilnahme an Veranstaltungen, die enge Zusammenarbeit mit unserer Unternehmenskommunikation, unserer Kaufmännischen Direktion und weiteren internen Schnittstellen sowie mit externen Personaldienstleistenden.
- die aktive Mitwirkung bei der Optimierung und Modernisierung des Recruiting
- und Personalmarketingprozesses.
- die Möglichkeit zur Mitarbeit an und Übernahme von Projekten sowie Schwerpunktsetzungen nach Erfahrung und persönlicher Präferenz.

**Das bringen Sie mit**:
Sie sind ein echter Teamplayer, interessieren sich für die Personalarbeit im Ganzen und die Personalgewinnung im Speziellen. Dabei können Sie in unterschiedlichen Situationen adäquat und wertschätzend kommunizieren, überzeugen durch ein sicheres und zugewandtes Auftreten und
- bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen) oder gleichwertige Fähigkeiten sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Personalgewinnung mit. Erfahrungen in weiteren Personalbereichen oder ein Schwerpunkt im Gesundheitswesen sind von Vorteil, aber keine Bedingung.
- haben solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und/oder Personalvertretungsgesetz - oder sind bereit, sich zeitnah einzuarbeiten.
- arbeiten idealerweise sicher mit SAP sowie in Bewerbungsmanagementsystemen.
- bringen eine tiefe Wertschätzung gegenüber allen Berufsgruppen mit, sind zuverlässig, durchsetzungsfähig, verantwortungsbewusst und diskret im Umgang mit vertraulichen Daten.
- haben sehr gute Deutsch
- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- denken übergreifend, erfassen Zusammenhänge schnell, fühlen sich in Schnittstellenfunktionen wohl und haben ein gutes Gespür für den Cultural Fit.

**DATEN ZU DIESER STELLENANZEIGE**:

- Jobtitel:Recruiterin oder Recruiter (d/w/m)- Kennziffer:DHZC 55.2