Associate Director Planning Transformation

Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist das größte Getränkeunternehmen in Deutschland. Als deutscher Konzessionär verantworten wir bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.

**Werden Sie Teil der Coca-Cola Familie als Associate Director (m/w/d) Planning Transformation in Berlin**

**Unser Angebot**:

- Ein respektvolles Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzten
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Verschiedene betriebliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement)
- Kostenfreie Getränke, auch für zu Hause
- Sozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, unser „Regenbogennetzwerk“ für die LGBTI*+ Belegschaft und das „Cross-Mentoring-Programm“, ein Netzwerk für Frauen, in dem weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg unterstützt werden.

**Ihre Aufgaben**:

- Als Associate Director (m/w/d)* Planning Transformation sind Sie verantwortlich für die Führung und Entwicklung der Ihnen unterstellten Mitarbeiter sowie interdisziplinärer Projektteams (10 - 14 MA).
- Sie übernehmen die Entwicklung und Ableitung von Planningstrategien im Einklang mit und / oder zur Umsetzung der Customer Service & Supply Chain und Commercial Strategie, Formulierung von Handlungsempfehlungen sowie Entscheidungsvorlagen u.a. für eventuelle Veränderungsmaßnahmen.
- Die Begleitung und Führung von nationalen und internationalen Planninginitiativen (e.g. CDSP, Integrated Order Management) und Sicherstellung der Einführung mit dem Ziel der Optimierung und Akzeptanz der neuen Prozesse und Strukturen gehört zu Ihren Aufgaben.
- Sie erstellen Konzepte im Bereich Demand zum Thema Warenverfügbarkeit und Bestandsmanagement zur flexiblen Planung und Reaktionsmöglichkeit bei Engpässen und Abstimmung mit Schnittstellen insbesondere mit Commercial und den CS&SC Managern, zudem stellen Sie die einheitliche Umsetzung sicher.
- Sie verantworten die Antizipation von Veränderungen im Marktumfeld sowie die Ableitung und Bewertung von Veränderungen in Form von Konzepten und Analysen. Dies beinhaltet die Abstimmung der Analyseergebnisse mit dem Managementteam in CS&SC und Central Planning sowie die Erarbeitung von Handlungsanweisungen.
- Sie tracken geplante Initiativen, reporten in Richtung Gesamtbereich CS & SC und leiten geeignete Initiativen ab.
- Die Steuerung von Veränderungsmaßnahmen im Planning von der Erstellung der Entscheidungsvorlage, finanzielle Bewertung mit dem Bereich Finance über die Verhandlung mit dem Betriebsrat bis zur Sicherstellung der Umsetzung gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
- Sie verantworten den Aufbau cross-funktionaler Trackingsysteme zur Umsetzung der crossfunktionalen Ziele.
- Sie stehen in enger Zusammenarbeit mit den internationalen Planningfunktionen zur Entwicklung und Adaptation geeigneter Initiativen.

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossenes Studium (BWL/ Wirtschaftsingenieurwesen) mit dem Schwerpunkt Logistik
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung, idealerweise mit Erfahrung in vergleichbarer Funktion im FMCG Umfeld
- Erfahrung im Arbeiten im internen Kontext
- Fundierte Methodenkenntnisse des Supply Chain Managements insbesondere im Bereich Planning sowie Projekterfahrung in der Projektleitung
- Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift

**Schichtarbeit**: Nein
**Reisetätigkeit**: 0 - 25 %
**Geplanter Eintrittstermin**: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
**Arbeitszeit**: 38 Stunden/Woche

Wir freuen uns auf Sie

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- Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgütergeschäft und der weltweit größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Mit einem engagierten Team von 33,200 Mitarbeitenden, das Kunden in 29 Ländern betreut, fertigen, verkaufen und vertreiben wir die beliebtesten Getränkemarken der Welt an mehr als 600 Millionen Menschen, darunter Coca-Cola®, Fanta®, Powerade®, Glaceau Vitaminwater®, Monster® und Capri-Sun®. Wir wünschen uns so viel Vielfalt in der Belegschaft, wie wir in unseren Produkten haben - mit einer Kultur, die Zugehörigkeit und Inklusivität fördert. Eine Kultur, die es jedem ermöglichst so zu sein, wie man sein möchte, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrung. Von Geschlecht, Alter und ethnischer Zugehörigkeit bis hin zu sexueller Orientierung und unterschiedlichen Fähigkeiten, wir begrüßen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und stärken einzigartige Perspektiven. Wir erkennen, dass wir noch einen Weg vor uns haben, aber wir werden es mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden schaffen. Sie sind es, die unser zukünftiges Wachstum vorantreiben.