Verwaltungskraft (M/w/d) Für Die Kindertageseinrichtung Und Famz Florastraße

Inmitten der Metropolregion Rheinland ist Krefeld eine Großstadt mit Charakter, viel Grün und hoher Lebensqualität - kulturell lebendig, wirtschaftlich dynamisch, mit einer engagierten Stadtgesellschaft. Unsere lange Tradition der Kreativität und Weltoffenheit wird auch in der Gegenwart spürbar.
Machen Sie Krefeld mit uns l(i)ebenswert Die Stadtverwaltung Krefeld ist vor Ort eine der größten Arbeitgeberinnen. Im Zusammenwirken mit der Bürgerschaft organisieren und gestalten rund 4000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Alltag und das tägliche Miteinander in unserer Stadt.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine
Verwaltungskraft (m/w/d) für die Kindertageseinrichtung und FamZ Florastraße
Kennziffer E - 36/25/51 I Beginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt I unbefristet I Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden I EG 7 TVöD, A 7 LBesG I Bewerbungsfrist: 23. Februar 2025
Gut aufgehoben in den städtischen Kindertageseinrichtungen, weil uns sowohl die Kinder, als auch unsere Beschäftigten am Herzen liegen. Ihnen ist das Wohl der Kleinsten wichtig und Sie möchten uns dabei aktiv unterstützen, für Kinder und ihre Familien gute Startvoraussetzungen von Anfang an zu schaffen? Dann bewerben Sie sich bei uns als Verwaltungskraft (m/w/d) für eine unserer 46 städtischen Kindertageseinrichtungen
Weitere Informationen zur Kindertageseinrichtung und FamZ Florastraße finden Sie
Wenn Sie über einen im Profil genannten Abschluss verfügen, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung
Ihr Profil
- eine Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gemäß der Ausbildungsverordnung Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt allgemeiner Verwaltungs-dienst des Landes NRW (VAP1.2) oder
- ein Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/r, Verwaltungswirt/in oder des Verwaltungslehrgangs I oder
- eine abgeschlossene dreijährige kaufmännische Ausbildung mit mindestens befriedigendem Abschluss

Darüber hinaus wünschenswert
- gute Kooperations
- und Kommunikationsfähigkeit sowie soziale Kompetenz
- gute Teamfähigkeit
- sicherer Umgang mit dem Microsoft Office Paket, Interesse an neuen digitalen Systemen
- gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
- ein hohes Maß an Flexibilität und Organisationstalent

Ihre Aufgaben
- Führen des Terminkalenders der Leitung der Kindertageseinrichtung, sowie Terminabstimmung und Terminkoordination
- Überwachung und Weiterleitung von Maileingängen
- Verteilung der Post
- Führen der Dokumentenablage der Leitung der Kindertageseinrichtung
- Vor-, Nachbereitung von Terminen inkl. Bewirtung
- Erledigung von Schreibarbeiten aller Art für die Leitung und Gruppenleitungen der Kindertageseinrichtung

Wir bieten Ihnen
Gesundheitsmanagement/Sport
30 Tage Urlaub
Moderne
Arbeitsplatzausstattung
Homeoffice
(Stellenabhängig) /
flexible Arbeitszeiten
Betriebliche
Altersvorsorge
Personalentwicklung/
Coaching/Mentoring
Onboarding
Sicherer
Arbeitsplatz
Feedback/
Ideenmanagement
Mitarbeitendenevents
Moderne Mobilitäts
- angebote wie Jobrad,
AG-Darlehen &
Dienstfahrkarten
LeistungsOrientierte
Bezahlung
Für fachliche Fragen hinsichtlich der ausgeschriebenen Stellen steht Ihnen im Fachbereich Jugendhilfe und Beschäftigungsförderung Frau Birgit Mayer-Glomsda (Tel. 02151/86-3364) zur Verfügung. Ihre Ansprechpartnerin für Fragen zum Auswahlverfahren ist Frau Jennifer Schweers (Tel. 02151/86-1362).
Die Stadt Krefeld fördert aktiv die Gleichstellung der Geschlechter und setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir erwarten von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie an der Erreichung dieser Ziele aktiv mitwirken und begrüßen die Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.
Die Stadtverwaltung Krefeld hat sich verpflichtet, einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern gegenwärtig und in Zukunft sicherzustellen. Frauen sind deshalb ausdrücklich angesprochen, sich zu bewerben. Die Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Regelungen im Sozialgesetzbuch IX, im Landesgleichstellungsgesetz NRW sowie unseres aktuellen Gleichstellungsplans.