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- In der Medizinischen Fakultät OWL ist die folgende Position zu besetzen:

- Geschäftsführer*in (m/w/d) Core Facilities/ Forschungsinfrastrukturen
- Kennziffer:

- **Wiss22569**
- Start: nächstmöglich
- Vollzeit
- Besoldung/Vergütung nach A15 LBesG NRW bzw. nach E15 TV-L
- unbefristet
- Die Universität Bielefeld plant im Zuge des Auf
- und Ausbaus der Medizinischen Fakultät OWL und des Universitätsklinikums OWL die Schaffung einer zukunftsweisenden Forschungsinfrastruktur, die in den naturwissenschaftlichen Fakultäten und zentralen wissenschaftlichen Einrichtungen bereits vorhandene Infrastrukturen fakultätsübergreifend in ,Core Facilities‘ bündelt und substanziell weiterentwickelt. Derzeit befinden sich Core Facilities für Mikroskopie und Bildgebung, Omics-Technologien, Forschungstierhaltung, Forschungsbiobank und MR-Imaging in Vorbereitung. Alle Core Facilities werden als wissenschaftliche Serviceeinrichtungen über eine eigene forschungsnahe Governance verfügen, die es noch mit den zukünftigen Nutzer*innen gemeinsam zu entwickeln gilt. Zum Zwecke der Koordination und eines professionellen Managements von übergreifenden strategischen und administrativen Belangen sollen die Core Facilities perspektivisch unter einer gemeinsamen Dachstruktur verwaltet werden, die noch zu entwickeln ist.
- Dieser vom Rektorat verantwortete und für die beteiligten Fakultäten anforderungsreiche Entwicklungsprozess ist von dem*der Stelleninhaber*in im Rahmen der bereits bestehenden Projektstruktur aktiv mitzugestalten sowie die sukzessive aufwachsenden administrativen Angelegenheiten der Einheit in geschäftsführender Funktion wahrzunehmen.- Ihre Aufgaben
- Für die Dauer des Aufbaus der neuen Einheit:

- maßgebliche Mitwirkung im Gesamtprojekt bzgl. der Gestaltung übergreifender Governance, Finanz
- und Organisationsstrukturen in Abstimmung mit der Gesamtprojektleitung, den zukünftigen Nutzungsbereichen, der Hochschulleitung, der zentralen Universitätsverwaltung und ggf. weiteren Stakeholdern
- maßgebliche Mitwirkung an der Konzeptionierung und Umsetzung praxisnaher Übergangsstrukturen und Geschäftsprozesse
- Aufbau eines modernen Controlling und Berichtswesens für die übergreifende Betriebseinheit im Einklang mit den Steuerungs
- und Reportinganforderungen der Universität
- Konzeptentwicklung und Implementierung einer Software für die Nutzung der Geräte der einzelnen Core Facilities

Sukzessive aufwachsend:

- Leitung der Administration der wissenschaftlichen Betriebseinheit einschließlich Personalverantwortung für das administrative Personal
- Sicherstellung des operativen Geschäftsbetriebs für die neue Einheit in den Bereichen Finanzen, Personal, Flächen sowie Beschaffungen (u. a. Großgeräte)
- strategische und operative Weiterentwicklung der Organisation und Prozesse auf Ebene der Core Facilities sowie übergreifend für die gesamte Betriebseinheit
- Koordination und Mitarbeit bei der Erstellung von Statuten und Nutzer*innenordnungen
- Unterstützung der wissenschaftlichen Leitungsebene bzgl. des Gremienwesen der zukünftigen Core Facilities
- Verantwortung für das Berichtswesen sowohl innerhalb der Betriebseinheit als auch gegenüber den Stakeholdern
- Ihr Profil
Das erwarten wir
- abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder Diplom), vorzugsweise mit rechtlichem oder wirtschaftlichem Schwerpunkt
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2.2 bei Übernahme in ein Beamtenverhältnis
- grundlegende kaufmännische und juristische Expertise, vorzugsweise in vergleichbaren Einrichtungen erworben
- nachgewiesene Personalführungskompetenz und -erfahrung
- Verständnis von bzw. Interesse für die vorgenannten Forschungsinfrastrukturen und die Bereitschaft, sich auch in gerätetechnischer sowie baulicher Hinsicht eine Zu
- und Einordnungskompetenz anzueignen
- ausgewiesene Erfahrung im Projektmanagement
- selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise und konzeptionelle Fähigkeiten
- Offenheit für Digitalisierungsprozesse
- Teamfähigkeit, Serviceorientierung und Belastbarkeit
- sehr ausgeprägtes kommunikatives Geschick sowie ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zur Kommunikation, Kooperation und Netzwerkarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gender und Diversitykompetenz
- Das wünschen wir uns
- Kenntnis universitärer Strukturen sowie idealerweise von Servicestrukturen und Infrastrukturen im naturwissenschaftlichmedizinischen Bereich
- Unser Angebot
- Besoldung/Vergütung nach A15 LBesG NRW bzw. nach E15 TV-L
- unbefristet
- Vollzeit
- großer Gestaltungsspielraum
- Mitwirkung an einem herausragenden Entwicklungsprojekt an zentraler Stelle
- sehr gute interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs
- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- weitgehend flexible Arbeitsz