Direktorin/direktor (M/w/d) Einer Gesamtschule Als Leiterin/leiter Einer Gesamtschule Mit Oberstufe

Direktorin/Direktor (m/w/d) einer Gesamtschule als Leiterin/Leiter einer Gesamtschule mit Oberstufe

Adolf-Reichwein-Schule Neu-Anspach

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Unsere Anforderungen
- Die allgemeinen Erwartungen an die neue Schulleiterin / den neuen Schulleiter ergeben sich aus dem Hessischen Schulgesetz, der Dienstordnung, den allgemeinen Hinweisen im Hessenportal und dem Erlass zum Ausschreibungs
- und Auswahlverfahren zur Besetzung von Stellen vom 24. November 2017 (ABl. 1/18, S. 35 ff.).

Für die Besetzung der Stelle werden zwingend vorausgesetzt:

- Lehramt an Gymnasien
- mehrjährige Tätigkeit (mindestens 3 Jahre) seit Feststellung der Bewährung in einer schulischen Funktionsstelle mit möglichst hoher Gesamtverantwortung (z.B. stellvertretende Schulleiterin/stellvertretender Schulleiter) an einer Schule mit mehreren Bildungsgängen
- langjährige Unterrichtserfahrung (mindestens 5 Jahre) in mehreren Bildungsgängen der Sekundarstufe I und der Sekundarstufe II
- umfassende Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Abiturprüfungen und zentralen Abschlussprüfungen der Sekundarstufe I

Die nachstehenden Anforderungen sind erwünscht und sollen möglichst weitgehend erfüllt werden:

- ausgewiesene schulische Verwaltungs
- und Organisationskompetenz, fundierte Rechtssicherheit sowie umfassende Kenntnisse in der Budgetverwaltung
- Erfahrungen in der Steuerung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Hinblick auf die Unterrichtsentwicklung, um Maßnahmen zur Steigerung, Erprobung und Evaluation der Unterrichtswirksamkeit als Kern von Schule zu initiieren und zu steuern
- konzeptionelle und strategische Kompetenzen mit Blick auf das besondere Schulprofil einer integrierten Gesamtschule, um eine zukunftsorientierte Schulentwicklung und Schulprogrammarbeit mit Kreativität und Innovation voranzutreiben
- pädagogische und organisatorische Kompetenzen und Erfahrungen in der Schulentwicklung im Hinblick auf veränderte Rahmenbedingungen im gymnasialen Bildungsgang der Sekundarstufe I und II
- Erfahrungen in einer genderbewussten und nachhaltigen Personalführung und -entwicklung auf der Basis einer ausgeprägten Kommunikations
- und Teamfähigkeit sowie Konflikt
- und Integrationsfähigkeit
- Erfahrungen und Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur inklusiven Beschulung sowie zum Unterricht und zur Integration von Schülerinnen und Schülern nichtdeutscher Herkunftssprache

Allgemeine Hinweise

Aufgrund des Frauenförder
- und Gleichstellungsplanes besteht eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht.

Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar.

Das Land Hessen fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von ethnischer Herkunft und Nationalität, deren Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.

Die Bewerbungsschreiben müssen innerhalb der jeweiligen Bewerbungsfrist zusammen mit den erforderlichen Personalunterlagen wie Lebenslauf, Kopien oder Abschriften der Zeugnisse über die Lehramtsprüfungen und der letzten Ernennungsurkunde sowie detaillierten Nachweisen über bisherige berufliche Tätigkeiten und weiteren Nachweisen, insbesondere über die in der Ausschreibung zusätzlich verlangten Anforderungen beim in der Ausschreibung genannten Staatlichen Schulamt bzw. bei der Hessischen Lehrkräfteakademie eingehen.

Bewerbungen auf Schulleiterinnen
- bzw. Schulleiterstellen, für deren Besetzung das Ministerium für Kultus, Bildung und Chancen zuständig ist (ab Besoldungsgruppe A 15), müssen innerhalb der jeweiligen Bewerbungsfrist zusätzlich unmittelbar beim Ministerium für Kultus, Bildung und Chancen eingehen.

Mit der Bewerbung erklären die Bewerberinnen und Bewerber um Stellen von Schulleiterinnen und Schulleitern zugleich ihr Einverständnis, dass ihre Bewerbungsunterlagen auch dem Schulträger zur Kenntnis gegeben werden.

Außerhessische Bewerberinnen und Bewerber müssen ihr Einverständnis zur Anforderung ihrer Personalakten unter Hinweis auf die aktenführende Behörde bereits bei der Bewerbung erklären. Weiterhin trifft sie die Mitwirkungspflicht, bei ihrer Dienststelle auf die Erstellung einer zeitnahen Beurteilung hinzuwirken, um die für die Auswahlentscheidung zuständige Dienststelle in die Lage zu versetzen, den vor der Auswahlentscheidung anzustellenden aktuellen Leistungs
- und Eignungsvergleich vornehmen zu können. Erfüllen Bewerberinnen oder Bewerber diese Mitwirkungspflichten nicht, ist ihnen mitzuteilen, dass sie nicht in das Auswahlverfahren einbezogen werden können. Zur Erfüllung der Mitwirkungspflicht ist der Bewerberin oder dem Bewerber eine angemessene Frist zur Vorlage der Beurteilung zu setzen.
Ferner legen außerhessische Bewerberinnen und Bewerber ihrer Bewerbung eine Freigabeerklärung ihres Bundeslandes bei.

Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Befähigung für