Trainee (M/w/d) Human Resources Personalentwicklung

**Trainee (m/w/d)* Human Resources Personalentwicklung**:
Innovationsfreude und Liebe zum Detail haben den Krones Konzern zum führenden Systemlieferanten für die Getränkeindustrie gemacht. Weltweit sorgen unsere Mitarbeitenden dafür, dass wir unsere Kunden auch in Zukunft mit bahnbrechenden Ideen und exzellenten Leistungen begeistern können.

Wenn auch Sie sich den Herausforderungen eines international agierenden Unternehmens stellen möchten, unterstützen Sie uns am Standort Neutraubling

Die Personalentwicklung besteht aus drei Bereichen und ist für ein spannendes und vielfältiges Themenspektrum verantwortlich. Unsere Aufgaben reichen hierbei beispielsweise von der Durchführung von Kulturanalysen, über die Gestaltung und Durchführungsorganisation von Entwicklungsmaßnahmen für Teams, Führungskräfte und Mitarbeitende bis hin zu der Einführung von IT Lösungen wie SAP SuccessFactors.

**Benefits**:

- Mobiles Arbeiten (bis zu 50 Prozent möglich)
- Attraktive Vergütung
- 30 Urlaubstage
- Work-Life-Balance, z.B. flexible Arbeitszeiten, Sabbatical
- Flexible Arbeitswelt
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze
- Moderne IT-Landschaft mit digitalen Kommunikationsmöglichkeiten
- Fortbildungsmöglichkeiten und fachbezogene Schulungen
- Betriebliche und persönliche Weiterbildungsangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Krones Betriebskrankenkasse, Betriebsärztlicher Dienst, Sozialberatung, Unterstützungskasse
- Krones Betriebssportgruppen
- Jährliches Betriebsfest
- Mitarbeiterrabatte
- Kantine/Verpflegungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterparkplätze / E-Ladesäulen / gute Verkehrsanbindung

Ihre Aufgaben
Als Trainee bei uns haben Sie die Möglichkeit, alle Themengebiete in der Personalentwicklung kennenzulernen und sich einzubringen.

Dabei können Ihre Aufgaben und Tätigkeiten u.a. folgendes umfassen:

- Konzeption und Weiterentwicklung von Instrumenten und Prozessen der Personalentwicklung (z.B. Laufbahnmodelle, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Performance
- und Potentialmanagement, Auswahlverfahren, Kompetenzmanagement)
- Mitarbeit bei der Konzeption von neuen Trainings und der Gestaltung von Trainingsreihen für spezifische Mitarbeitergruppen
- Mitarbeit im Team zur Einführung von SAP SuccessFactors und Unterstützung verschiedener Aktivitäten, z.B. im Rahmen der Prozess-Design Workshops oder die Vorbereitung und Durchführung von Anwenderschulungen
- Leitung bzw. Koordination von Projekten, wie beispielsweise die Auswahl neuer Anbieter für Themen der Personalentwicklung, die Implementierung eines Employee Engagement Surveys, oder die Auswahl und Implementierung spezifischer Softwarelösungen
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von nationalen und internationalen Trainings (z.B. Trainingsvorbereitung, Trainingsevaluation und Betreuung der Trainingsleitung)

Ihr Profil
- Sehr gut abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Informatik oder Kommunikationswissenschaften
- Erste relevante Praxiserfahrung im Bereich Personal, Projektmanagement oder IT
- Teamgeist gepaart mit Eigeninitiative und Kreativität sowie einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit und Organisationsgeschick sowie ein sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
- Routinierter Umgang mit MS Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse

Ihre Bewerbung
Organisatorisches:

- Programmstart: ab 01.01.2025

Haben Sie noch Fragen? Nähere Informationen erhalten Sie von **Teresa Ehl, Tel. 09401 70-2519**. Wir freuen uns auf Ihre aussagefähigen Unterlagen.

Damit wir Ihre Bewerbung effizient und zeitnah bearbeiten können, benutzen Sie bitte unser Online-Formular - die Eingabe dauert maximal 5 Minuten.
- Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf die gleichzeitige Verwendung genderspezifischer Sprachformen. Unsere Ausschreibung richtet sich an alle Interessenten.