Human Resources

At TE, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world.

**Jobübersicht**:
Die HR Solutions Supports von TE sind in einer Vielzahl von Bereichen des Personalwesens tätig. Am ersten Arbeitstag von neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist man die erste Anlaufstelle und begleitet sie später in Abstimmung mit den HR Solutions Partnern in vielen Personalthemen weiter (Zeiterfassung, Änderungen des Arbeitsvertrags etc.). Außerdem ist ein wichtiger Bestandteil die gute Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat.

Das Team besteht aus knapp 10 Kollegen und Kolleginnen, die an den unterschiedlichen TE Standorten Deutschlands verteilt arbeiten, wobei eine weitere Person in Bensheim sitzt.

Die Stelle bietet einen sehr guten Berufseinstieg in das vielfältige Berufsbild von HR. Als HR Solutions Support fungiert man als Schnittstelle sowohl zu anderen HR-Funktionen als auch in die verschiedenen Geschäftsbereiche. Dadurch lernt man die unterschiedlichen Bereiche gut kennen und bekommt einen sehr guten Überblick über die Abläufe in einem großen, internationalen Konzern.

**Aufgaben**:

- Mitverantwortung für die Betreuung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles über verschiedene Kommunikationswege (auch auf Englisch)
- Zentrale Ansprechperson und Experte für alle HR-bezogenen Anfragen sowie eigenverantwortliche Beantwortung und Bearbeitung dieser
- Enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR Solution Partnern und aktive Unterstützung dieser, z.B. bei der Sicherstellung der reibungslosen Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
- Internationale Zusammenarbeit innerhalb der HR-Operations-Strukturen sowie mit anderen HR-Funktionen, z.B. Recruiting, Payroll, etc. und mit weiteren Abteilungen in der globalen Matrix-Struktur
- Mitarbeit bei HR-Projekten oder in verschiedenen Arbeitsgruppen (z. B. zur Verbesserung von Prozessen)
- Erstellen von Präsentationen, Serienbriefen, Datenanalysen und -aufbereitungen
- Bearbeitung der Eingangspost bzw. Weiterleitung an die zuständigen Ansprechpersonen
- Zuverlässige Bearbeitung von Tickets in SAP C4C und korrekte Umsetzung in SAP SuccessFactors
- Erstellung vertraulicher Dokumente wie bspw. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Betriebsratsanhörungen
- Eigenverantwortliche Systempflege (z.B. Personalstammdaten) und Erstellung entsprechender Auswertungen in Excel, usw.
- Betreuung und Verwaltung der Zeitwirtschaft (Atoss)
- Begleiten bzw. eigenständige Durchführung von lokalen Projekten, wie z.B. Führungskräftetraining, lokale Onboarding-Veranstaltungen oder Betriebliches Eingliederungsmanagement

**Was Sie mitbringen sollten**:

- Kaufmännische Ausbildung oder relevantes Studium, idealerweise Weiterbildung im HR-Bereich
- Praxiserfahrungen im operativen HR-Bereich
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- ausgeprägte Service
- und Kundenorientierung sowie hohe Eigenmotivation
- Zuverlässigkeit, Genauigkeit und ein hohes Maß an Flexibilität
- Teamfähigkeit, Engagement und Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hohe Auffassungsgabe
- idealerweise Kenntnisse in Atoss und SAP SuccessFactors
- Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Zeitwirtschaft wünschenswert

**Kontakt**:
Für Fragen zu dieser Stelle, wenden Sie sich bitte an Anja Humbs