Mitarbeiter Personalentwicklung Mit Konzeptionellen

**Sie suchen einen attraktiven und vielseitigen Arbeitsplatz im Umfeld des öffentlichen Dienstes? Sie verstehen sich als organisierter und kommunikativer Teamplayer (w/m/d)? Sie haben die Fähigkeit, Talente und Potenziale zu erkennen? Ihr Fokus liegt auf den Bedürfnissen und der Weiterentwicklung unserer Beschäftigten (w/m/d)?**
**Dann nutzen Sie Ihre Chance und machen Sie sich auf zu neuen Zielen**

**Die Deutsche Rentenversicherung sichert Generationen**:
**Unterstützen Sie uns bei der personellen Umsetzung**

**Die Deutsche Rentenversicherung Nord Ost West Informationstechnik GmbH ist einer der größten IT-Full-Service-Provider der Deutschen Rentenversicherung. Unser Unternehmen hat derzeit über 650 Beschäftigte an zehn Betriebsstätten in Deutschland.**

Im Geschäftsbereich Betriebswirtschaft der NOW IT GmbH suchen wir für das Kompetenz-center Personalmanagement und Standortdienste an der Betriebsstätte Leipzig zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

**Mitarbeiter Personalentwicklung mit konzeptionellen Aufgaben (w/m/d).**

**Wir bieten Ihnen**:

- einen sicheren Arbeitsplatz in Leipzig mit einer sehr guten Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und kostenlosen Parkplätzen
- tarifliche Vergütung: bis hin zur Entgeltgruppe 9c TV EntgO-DRV
- regelmäßige Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tarifanpassungen
- eine tariflich garantierte Jahressonderzahlung
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember
- 39h-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitrahmens
- hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- eine Beschäftigung bei einem Full-Service-Provider im Umfeld des öffentlichen Dienstes
- eine gezielte Einarbeitung und eine kontinuierliche, fachliche Weiterbildung
- eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem erfolgreich funktionierenden Team
- ein umfangreiches Gesundheitsmanagement mit diversen Angeboten und Aktionen

Die Personalentwicklung ist Bestandteil des Kompetenzcenters Personalmanagement und Standortdienste und agiert proaktiv auf absehbare zukünftige Veränderungen.

Die Personalentwicklung unterstützt Mitarbeiter (w/m/d) und Führungskräfte bei der Suche nach passenden Weiterbildungsangeboten und bearbeitet die eingehenden Bedarfsmeldungen für Qualifizierungen. Zusätzlich werden strategische Themen der Personalentwicklung in Absprache mit der Fachverantwortlichen Personalentwicklung konzipiert und in Form von Fort
- und Weiterbildungsangeboten organisiert und umgesetzt. Hierbei erfolgt eine enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen bzw. Vertreterinnen und Vertretern der Zielgruppen. Die Fort
- und Weiterbildung als integrativer Bestandteil der Personalentwicklung ist Ansprechpartner sowohl für die Fachbereiche, die Führungskräfte und einzelne Beschäftigte.

Als Stelleninhaber (w/m/d) sind Sie verantwortlich für die qualitätsgerechte Planung, Steuerung und Abwicklung aller organisatorischen Vorgänge im Verantwortungsbereich der Fort
- und Weiterbildungsmaßnahmen aus dem Bereich der Personalentwicklung.

**Zu Ihren Aufgaben gehören beispielsweise**:

- zeitnahes Bearbeiten der eingehenden Bedarfsanforderungen unter Beachtung der gültigen Prozesse und Einbeziehen der jeweiligen Schnittstellen (z. B. Deutsche Rentenversicherung Bund, Betriebsräte, Weiterbildungsbeauftragte, Geschäftsbereiche, Führungskräfte)
- Planen, Organisieren und Nachbereiten von internen und externen Fort
- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie von Personalentwicklungsmaßnahmen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte (z. B. Rahmenvertrag, Rabatte)
- Prüfen von Bedarfen
- Dokumentation im Veranstaltungsmanagement
- Planen von Terminen
- Recherchearbeit sowie Vergleichen und Bewerten der Angebote
- Zusammenarbeit mit dem KC Einkauf
- und Vertragsmanagement
- Anfertigen von Konzeptionen/Teilkonzeptionen in der Personalentwicklung nach Auftragserteilung durch die Fachverantwortliche Personalentwicklung
- Gewährleisten einer wirtschaftlichen Erfüllung der Aufgaben der Personalentwicklung unter Berücksichtigung grundlegender Vorgaben und konkreter/messbarer Ziele
- Absichern der Aktivitäten im Rahmen der Finanz
- und Haushaltsplanung sowie Haushaltsüberwachung

**Sie verfügen über diese fachlichen Qualifikationen?**
- abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Erziehungswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
- Abdeckung der für die Aufgabenwahrnehmung erforderlichen spezifischen Kenntnisse, bspw. über die möglichen Module Arbeits-, Sozial
- und Berufsbildungsrecht, Führung und Organisation, Kosten
- und Leistungsrechnung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Arbeits-, Betriebs
- und Organisationspsychologie, Arbeits
- und Berufspädagogik und Controlling
- anwendbare Kenntnisse in der Personalentwicklung sowie in methodisch-didaktischen Aspekten der Weiterbildung
- praxiserprobte Kenntnisse und Erfa