(Junior) HR Business Partner

**Meine Aufgaben**
- Die Stelle des (Junior-) HR Business Partners umfasst 3 Aufgabenschwerpunkte:

- Personalbetreuung eines festgelegten Mitarbeiterbereichs als HR Business Partner
- Eigenständige Übernahme von globalen HR Themen und Projekten wie bspw.Succession Planning, Employer Branding und Mitarbeiterbefragungen
- Bearbeitung von Einstellungen von der Betreuung im Beschäftigungsverhältnis biszum Austritt inkl. der Durchführung der damit verbundenen administrativen Tätigkeiten bis zur Schnittstelle „Lohn und Gehalt“
- Aufgaben im Detail:

- Ansprechpartner/in für alle personellen Angelegenheiten für Mitarbeiter/innen undFührungskräfte
- Beratung und Coaching des Managementteams und der Mitarbeiter/innen bzgl.Arbeitsrecht, HR-Prozesse, Vergütung etc.
- Eigenständige Erledigung von Personalsachbearbeitung wie bspw. Erstellung von Verträgen,Analysen, Zeugnissen etc.
- Prüfen, Anpassen und Erstellen von Richtlinien und Betriebsvereinbarungen sowieImplementierung neuer Prozesse und Standards
- Verantwortung für Recruitingprozesse inkl. Durchführung von Interviews und Steuerung des Auswahlprozesses gemeinsam mit dem Fachbereich
- Weiterentwicklung von Recruiting Standards, inklusive der Entwicklung von Recruiting-Strategien, Erstellung und Platzierung von Stellenanzeigen, Sourcing von passenden Profilen sowie Aufsetzen einer Employer Branding Strategie gemeinsam mit unserer Marketing Abteilung
- Enge Zusammenarbeit mit dem europäischen Thai Union HR Team sowie regelmäßige Teilnahme an internationalen HR-Projekten, beispielsweise zu den Themen DEI, Karriere
- &Nachfolgeplanungen, Compensation & Benefits
- Aufsetzen eines lokalen Onboarding Prozesses sowie enge Zusammenarbeit mit allenFachbereichen, um die Onboarding Erfahrung unserer neuen Kollegen/innen zu optimieren
- Übernahme von Change Initiativen und aktive Gestaltung unserer Bürokultur und unseresMiteinanders

**Meine Qualifikationen**
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich wünschenswert(Personalkaufmann/-frau)
- Erste Berufserfahrung sowie Fachkenntnisse im Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungs-,Vertrags
- und Arbeitsrecht wünschenswert
- Sie sind teamfähig, verantwortungsbewusst, kommunikationsstark, zuverlässig, behaltenauch in turbulenteren Zeiten den Überblick und schätzen den direkten Kontakt zu Mitarbeitenden
- Sie arbeiten selbstständig und zeichnen sich durch eine klare Hands-on-Mentalität sowiezielorientiertes, organisiertes und proaktives Arbeiten mit hohem Selbstanspruch aus
- Eine offene und empathische Art mit „Antennen“ für Team Atmosphäre und Stimmung
- Integere Persönlichkeit
- Fließende Deutsch-Kenntnisse, sehr gute Englisch-Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen

**Meine Vorteile**
- Langfristige Karriereperspektiven in einer internationalen Unternehmensgruppe.
- Profitiere von kurzen Entscheidungswegen für optimale Entfaltungsmöglichkeiten
- Flexiblen Arbeitszeiten und leistungsgerechter Vergütung

**Mein Arbeitgeber**
- Die Firma ist ein bedeutendes und traditionsreiches Unternehmen der Fischindustrie. Das Unternehmen mit Standorten im Norden Deutschlands wie Sassnitz/Rügen, Lübeck und Rostock, ist führend im Fischfeinkost
- und Fischkonservenmarkt. Die Firmenkultur des Traditionsunternehmens ist durch eine mittelständische Struktur mit flachen Hierarchien geprägt; den Erfolg verdankt das Unternehmen vor allem auch dem Elan und dem Engagement der MitarbeiterInnen. Sie (und vielleicht auch bald Du?) sorgen zusammen mit der besonderen Kombination aus Beständigkeit und Dynamik dafür, dass die Wünsche und Vorlieben der Kunden jederzeit kreativ, schnell, flexibel und mit höchster Qualität erfüllt werden können.Im Zuge des Umzuges des Headquarters nach Hamburg sucht das Unternehmen Verstärkung der Personalabteilung einen engagierten (Junior) HR Business Partner.

**Über Hays**
- Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.**Mein Kontakt bei Hays**

**Mein Ansprechpartner**
Anna Gabriela Rheker

**Referenznummer**
650916/1

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