Integrationsbeauftragte/r (M/w/d)

sofort **Beginn**: 39 Wochenstunden Umfang 26.12.2026 **Befristung**: Entgeltgruppe 11 TVöD VKA Vergütung Wir bieten ein wertschätzendes, respektvolles und weltoffenes Miteinander und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld. Für uns zählen Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Stärken Bewerbungen von Schwerbehinderten i.S. des Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) und ihnen gleichgestellte Personen sind erwünscht. Stellenausschreibung Bei der Stadt Dinslaken ist ab sofort eine Elternzeitvertretung als Integrationsbeauftragte/r (m/w/d) mit der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen. Die Stellenbesetzung kann auch im Wege der individuellen Stellenteilung erfolgen. Als familienfreundliches Unternehmen fördert die Stadt Dinslaken Teilzeitbeschäftigung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in größtmöglichem Umfang. Die Integration der in Dinslaken lebenden Personen mit internationaler Familiengeschichte ist sowohl eine kommunale als auch eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Integration ist ein langfristiger Prozess, der zum Ziel hat, alle Menschen, die dauerhaft und rechtmäßig in Deutschland leben, in die Gesellschaft einzubeziehen. Menschen mit internationaler Familiengeschichte sollen eine umfassende, möglichst gleichberechtigte Teilhabe an allen gesellschaftlichen Bereichen ermöglicht werden. Die/Der Integrationsbeauftragte ist eine Verbindungsstelle zwischen den Behörden und anderen an Integrationsprozess beteiligten Eirichtungen wie Verbänden, Vereinen, Selbsthilfegruppen und Ehrenamtlichen in der Stadt Dinslaken. Sie/Er unterstützt die Verwaltung in allen Aufgabenstellungen, die die Integration von Zugewanderten und das Zusammenleben von Menschen aus verschiedenen Kulturen und Religionen betreffen. Sie/Er koordiniert die kommunalen Integrationsaufgaben und sorgt für den Auf - und Ausbau kommunaler Netzwerke, um die Voraussetzungen für eine bessere Integration zu schaffen. **Zu Ihren wesentlichen Aufgaben zählen**: - Leitung der Stabsstelle Integration (der Stabsstelle ist das Kommunale Integrationsmanagement zugeordnet) - Geschäftsführung des Integrationsrates Dinslaken sowie Koordinierung und Beratung des "Netzwerk der Intergrationsräte im Kreis Wesel" des "Christlich-Islamischen Dialogs" in Dinslaken und weitere Arbeitskreise - Fortschreibung und Umsetzung des Dinslakener Integrationskonzeptes - Analyse, Strategie - und Projektentwicklung sowie Projektakquise aus allen relevanten Bereichen der Integrationsarbeit - zentrale/-r Ansprechpartner/in für die Bürger/-innen, Institutionen und Organisationen in unserer Stadt - Koordinierung der kommunalen Integrationsaufgaben z.B. in den Bereichen Jugend, Soziales, Schule etc. - konzeptionelle und strategische Entwicklung von Maßnahmen gegen Extremismus, Rassismus, Diskriminierung und Ausgrenzung - Auf - und Ausbau von Kooperations - und Netzwerkstrukturen im Bereich Integration und Migration - Ansprechpartner für Menschen mit internationaler Familiengeschichte und Migrantenorganisationen (MOs). Stärkung der Vereinsstrukturen und Beratung von MOs - Planung, Durchführung und Moderation von Veranstaltungen (z.B. Interkulturelle Woche, Interkulturelles Fest, Internationale Wochen gegen Rassismus etc. sowie weiterer Informations - und Fachveranstaltungen) - Förderung des ehrenamtlichen Engagements im Bereich Integration und Migration sowie des Interreligiösen Dialogs - Kultur - und Öffentlichkeitsarbeit - Verweisberatung **Vorausgesetzt werden**: - Abgeschlossenes Studium als Diplom Sozialwissenschaftler/-in, Politikwissenschaftler/-in, Soziologe/in, Sozialarbeiter/-in, Sozialpädagogin/Sozialpädagogen mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation - mehrjährige Erfahrung in der Migrations - und Integrationsarbeit **Darüber hinaus bringen Sie folgende Eigenschaften mit**: - Organisationsfähigkeit - Kultursensibilität - Konflikt - und Teamfähigkeit - Erfahrung im Projektmanagement - konzeptionelles Denken und Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten - Fahrerlaubnis der Klasse B (ehemals Klasse 3) sowie Einsatz eines eigenen PKW - Wahrnehmung von Terminen außerhalb der üblichen Arbeitszeit - Teilnahme an Kongressen, Schulungen, Fortbildungen **Wir bieten**: - flache Hierarchie und viel Eigenverantwortung - weitestgehend flexible Arbeitszeiten - Möglichkeit einer individuellen Teilzeitbeschäftigung - Möglichkeit der alternierenden Heimarbeit - ein betriebliches Gesundheitsmanagement - eine leistungsabhängige jährliche Einmalzahlung Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 11 TVöD VKA. Wir fördern den beruflichen Werdegang von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung im Auswahlverfahren bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person