Teamleitung Personal

**Bereit für Deine nächste Führungsrolle?**
**Gestalte mit, entwickle weiter und übernimm Verantwortung**
***Teamleitung Personal (m/w/d)**
**(in Vollzeit oder Teilzeit - mindestens 30,00 Stunden wöchentlich)**

**Dein zukünftiger Arbeitsort und Team**:
Als Teamleitung Personal übernimmst Du **im Tandem**, gemeinsam mit **einer weiteren Teamleitung**, die **fachliche**, **strategische**und **disziplinarische** **Führung**eines engagierten, **multiprofessionellen**Teams von aktuell sechs Kolleg*innen.
Du bist **der Personalleitung zugeordnet**und stehst in **engem Austausch** mit der **Geschäftsführung**sowie der **Bereichsleitung des Personalbereichs**.

**Unsere Geschäftsstelle** befindet sich im Herzen von Berlin - direkt an der **S-Bahn-Station Sonnenallee**: Ein lebendiges Büro mit **rund 80 Kolleg*innen**, die sich mit Überzeugung für Demokratie, Teilhabe und soziales Engagement einsetzen.

**Das bieten wir Dir - Unsere „BeneFiPPs“**:

- **Wertschätzung & Perspektive: befristeter Jahresvertrag** mit klarer Aussicht **auf langfristige Zusammenarbeit**:

- **Faire Bezahlung**: Vergütung nach **hausinternem System**- je nach Erfahrung, im Einstieg zwischen **4.168 € bis 5.000 € brutto monatlich (bei Vollzeit - 39,4 Stunden), zzgl. Jahressonderzahlungen**:

- **Erholung & Balance: 34 Erholungstage** (inkl. Weihnachten, Silvester und zwei zusätzliche „FiPP-Tage“)
- **Gesundheit & Wohlbefinden: 300 € Gesundheitsbudget**jährlich (z. B. für Brille, Zahnreinigung), betriebliches Gesundheitsmanagement
- **Mobilität & Vorsorge**:aktuell 25 % Jobticket Zuschuss, 20 % betriebliche Altersvorsorge**, vermögenswirksame Leistungen
- **Gemeinschaft & Empfehlung: 500 € Empfehlungsprämie** für neue Kolleg*innen
- **Wachstum & Entwicklung**:Umfangreiche Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten

**Dein Profil - Unser Match**:

- **Abgeschlossenes Studium** im Bereich Personalmanagement oder **vergleichbare Qualifikation**:

- **Mehrjährige Erfahrung**in der **disziplinarischen Leitung** eines Teams im Personalbereich - idealerweise in einem sozialen oder gemeinnützigen Umfeld
- **Sehr gute Deutschkenntnisse**in Wort und Schrift
- Fundierte Kenntnisse in **strategischer Personalentwicklung, Arbeitsrecht, gern auch im Tarifrecht (z. B. Eingruppierung)** und **„Change-Management“**:

- **Teamplayer*in** mit **ausgeprägter Führungskompetenz** mit einem **wertschätzenden, kooperativen Führungsstil**:

- **Hohe Reflexionsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Konfliktlösungskompetenz**:

- **Kommunikationsstark, empathisch und offen für kreative Lösungsansätze**:

- Idealerweise Erfahrung mit **gendergerechter, inklusiver Sprache** und **Kommunikation**:

- **Sicherer Umgang mit MS Office, digitalen Tools** und idealerweise **Erfahrung mit einer HR-Software z.B. „Sage“**

**Dein Impact bei uns**
- **Führung & Entwicklung**:

- **Zielklare**und **visionsstarke Führung** sowie Förderung einer **kooperativen**und **integrativen**Teamkultur **im Sinne der komplementären Führung**:

- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur Vertragsunterzeichnung
- **Begleitung**der Kolleg*innen des Teams in ihrer **fachlichen**und **persönlichen Entwicklung**:

- Konzeption und Umsetzung von **Weiterbildungsmaßnahmen**in Abstimmung mit dem Fortbildungsbereich
- **Strategie & Steuerung**:

- Entwicklung und Steuerung ganzheitlicher **Personalstrategien**entlang des „Employee Lifecycles“ mit Fokus auf **nachhaltige Mitarbeiter*innen-Bindung, -Zufriedenheit und -Entwicklung zur Stärkung der Arbeitgebermarke**:

- Durchführung von **Zielgruppenanalysen**zur Entwicklung entsprechender Personalmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von **Vergütungsstrategien**, inkl. Benefits
- **Sicherstellung**der **Prozessqualität**und Dokumentation
- **Betreuung, Beratung & Sonderaufgaben**
- **Betreuung von Mitarbeitenden** in allen personalrelevanten Fragen
- Unterstützung bei **personellen**sowie **arbeitsrechtlichen Themen** und Querschnittsthemen der Führungskräfte sowie zu **Fragen der Eingruppierung**:

- **Übernahme**von **Sonderaufgaben**und **Vertretungsfunktionen u.a. Vertretung** des internen flexiblen Mitarbeiter*innen-Pools, unserem „Flexi-Team“, sowie die **Koordination**der **eingesetzten Zeitarbeitskräfte** Termingerechte Umsetzung aller personalbezogenen Aufgaben
- **Controlling & Budget**
- **Planung**und **Überwachung**des **Personalbudgets**, sowie Sicherstellung **effizienter Mittelverwendung**:

- **Verantwortung**der **Gehaltsprozesse**in Zusammenarbeit mit dem Gehaltsteam
- Sicherstellung der **termingerechten**und **korrekten Gehaltsabrechnung**:

- Entwicklung von **Kennzahlen**sowie Erstellung von **Berichten**und **Analysen**zur Erfolgskontrolle
- **Schnittstellen & Gremienarbeit**
- Enge Zusammenarbeit mit diversen **internen Fachbereichen**, dem **Betriebsrat**sowie **externen Dienstleistern**:

- **Aufbau**und **Pflege**tragfähiger **Beziehungen**der entsprechenden **Ansprech-**und** Kooperationspartnern** innerh