Referent / Referentin (M/w/d) Im Referat 722

Beim Ministerium für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen (MWIKE) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung 7 "Klimaschutz, klimaneutrale Transformation der Wirtschaft, Landesplanung" eine Stelle als **Referent/in (m/w/d)** **im Referat 722 „Klimaneutrale Transformation der Wirtschaft, Wasserstoff/Power-to-X, Carbon Management“ zu besetzen. Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur Entgeltgruppe 14 TV-L. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist auch die Übernahme bzw. Fortführung eines Beamtenverhältnisses bis zur Besoldungsgruppe A 14 LBesO NRW möglich. **Aufgabengebiet**: Das Referat 722 ist für die Entwicklung einer Wasserstoffwirtschaft sowie die Umsetzung einer klimaneutralen Industrie in Nordrhein-Westfalen zuständig und arbeitet gemeinsam mit Wissenschaftlichen Partnern sowie Industrieakteuren daran, Nordrhein-Westfalen bis zum Jahr 2045 in ein starkes und gleichzeitig klimaneutrales Industrieland weiterzuentwickeln. **Zu den Aufgaben zählen im Wesentlichen**: - Erarbeitung von Konzepten, Strategien und Maßnahmen um die Industrie auf dem Weg in die Klimaneutralität zu unterstützen (Dekarbonisierungsstrategien, CCU, CCS) - Begleitung und Entwicklung von Förderprojekten im Bereich Klimaneutrale Industrie - Umsetzung des Industriepakts für Klimaneutralität und Wettbewerbsfähigkeit - Erarbeitung von fachlichen Stellungnahmen zu Prozessen und Verfahren, die eine klimaneutrale Produktion in der Industrie ermöglichen - Erstellung von Redeentwürfen und Terminvorbereitungen für die Hausspitze **Fachliches Anforderungsprofil**: Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber mit abgeschlossenem Hochschulstudium an einer wissenschaftlichen Hochschule, Universität oder Gesamthochschule (Master/Diplom) vorzugsweise mit einem natur-, ingenieur - oder wirtschaftswissenschaftlichen Schwerpunkt. Ausgeprägte Kenntnisse über innovative Prozesse und Verfahren zur Etablierung einer klimaneutralen Industrie/Produktion werden vorausgesetzt. Erfahrungen in der Begleitung/Steuerung von Projekten und der Konzeption von Maßnahmen und Projektideen sind von Vorteil. Erwartet wird ein gutes Verständnis für technologische und industriepolitische Zusammenhänge und die Fähigkeit und Freude, im Team und mit Dienstleistern sowie Stakeholdern zu arbeiten. Erfahrungen im Bereich der internationalen Zusammenarbeit/internationale Kooperationen sind wünschenswert. Über die Ausschreibung wird nicht die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 (vgl. -- 25 - 27 LVO NRW) eröffnet. **Persönliches Anforderungsprofil**: Erwartet werden - Interesse am Themenspektrum einer klimaneutralen Industrie/Klimaschutz - Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten - stark ausgeprägte Integrationsfähigkeit, ein hohes Maß an Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit - eine sorgfältige und systematische Arbeitsweise - Fähigkeit zu strategisch-politischem Denken - sehr hohes Organisations - und Kommunikationsgeschick - sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift - Aufgeschlossenheit und interkulturelle Kompetenz - Eigeninitiative und Kreativität - stark ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Bereitschaft zu teamorientiertem Arbeiten **Was bieten wir?**: Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess. Mit einem strukturierten Fortbildungskonzept werden Sie für zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet. Flexible Arbeitszeiten, eine moderne Arbeitsplatzausstattung sowie weitreichende Möglichkeiten der mobilen Arbeit unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs - und Privatleben optimal zu vereinen. Als attraktiver und familienbewusster Arbeitgeber verstehen wir Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfassend: Wir wollen ein Umfeld bereitstellen, das allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Work-Life-Balance ermöglicht, in der Freiräume für die berufliche Entwicklung bestehen und dabei die unterschiedlichen Lebenssituationen und familiären Verpflichtungen berücksichtigt werden. Mit vielfältigen Angeboten wollen wir ein verträgliches Verhältnis zwischen beruflichen und familiären Anforderungen für Mütter, Väter und Angehörige bei der häuslichen Pflege schaffen. Für unsere flexible und familienorientierte Personalpolitik sind wir seit dem Jahr 2012 als familienfreundliche Behörde ausgezeichnet. Aufgrund unseres anhaltenden und nachhaltigen Engagements wurde unser Zertifikat zuletzt im Dezember 2021 bestätigt. Im Ministerium werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzu