Underwriter Property Treaty

**Underwriter Property Treaty **(m/w/d)**: **Standort** München, Deutschland In unserer Abteilung erwartet Sie ein dynamisches, fortschrittliches und kooperatives Arbeitsumfeld. Als Teil unserer Teams entwickeln Sie Markt - und Kundenstrategien und setzen diese um, um neben unserem Wachstum im traditionellen Geschäft auch das nicht-traditionelle Geschäft auszubauen. Als Property Underwriter, der für unsere hoch entwickelten und technisch anspruchsvollen Märkte verantwortlich ist, haben Sie die Möglichkeit, gemeinsam mit unseren Kunden oder neu entstehenden Marktpartnern (z. B. InsurTechs) kreative und innovative Lösungen zu entwickeln. Wenn Sie aufgeschlossen und teamfähig sind, gerne in einem leistungsstarken und kundenorientierten Umfeld arbeiten und etwas bewegen wollen, würden wir Sie gerne kennenlernen Ihre Aufgaben - Erfolgreiche Akquisition, Strukturierung, Preisgestaltung und Erneuerung von Sachrückversicherungsverträgen sowie maßgeschneiderte Geschäftsentwicklungstransaktionen und -projekte - Häufige Kontakte zu den relevanten Entscheidungsträgern, proaktiver Beitrag bei Verhandlungen mit Zedenten und Maklern - Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie Identifizierung und Entwicklung neuer Geschäftspotenziale Ihr Profil - Ausgezeichneter Hochschulabschluss oder versicherungsbezogene Ausbildung in Kombination mit Berufserfahrung - Umfassende Erfahrung im Underwriting von Sachvertragsgeschäft und fundierte Kenntnisse der relevanten MR-Underwriting-Tools - Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, selbstständig und zuverlässig zu arbeiten, ausgeprägte Teamfähigkeit - Pragmatisch, lösungsorientiert und "can do"-mindset - Hohes Maß an Engagement - Sehr gute Deutsch - und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Über uns Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt. Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation. Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re. - Wir setzen uns nicht nur ambitionierte Ziele - wir leben auch Veränderung und Unternehmenskultur konsequent vor. Wir gestalten und formulieren einen gemeinsamen Purpose, eine Vision und eine Ausrichtung, die ebenso ehrgeizig wie überzeugend sind. Auf dem Weg zum Erfolg sehen wir Scheitern als Chance, dazuzulernen. - Wir sind empathisch und mutig. Wir fördern und fordern. Wir finden die richtige Balance zwischen Führung und Freiraum. Wir gewinnen die Führungskräfte der Zukunft für uns, fördern und coachen sie. - Wir verhalten uns authentisch und kommunizieren klar. Wir sind optimistisch, aber nicht überheblich. Wir holen Feedback ein, stellen Fragen und hören zu, lernen und denken um. - Wir wachsen mit unseren Kunden: Egal in welcher Rolle unterstützen wir das Geschäft effektiv und effizient, um für unsere Kunden Wert zu schaffen. Für unsere Lösungen nutzen wir neue, auf Digitalisierung setzende Arbeitsweisen. - Kommen Sie zu Munich Re und werden Sie Teil eines starken Teams: Gemeinsam Erfolge zu erzielen und zu wachsen, ist unsere Leidenschaft. Zusammenarbeit wird bei uns großgeschrieben. Zudem schaffen wir eine inklusive Umgebung, in der verschiedene Ansichten, Generationen, Kulturen und Erfahrungen geschätzt und gefördert werden. **Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft** Ann-Kathrin Hinz Da Costa Human Resources Königinstraße 107 80802 München - Jetzt bewerben- Jetzt bewerben- Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.