Referentin/referent Für das Referat Iii.1

Nordrhein-Westfalen ist ein wirtschaftlich starkes und vielgestaltiges Flächenland. 18 Millionen Einwohnerinnen und Einwohner leben in den großen Metropolregionen, in den Städten und den Gemeinden des ländlichen Raumes. Das Ministerium für Landwirtschaft und Verbraucherschutz setzt sich ein für ein gutes Miteinander von Stadt und Land. Wir unterstützen die heimische Land
- und Forstwirtschaft und den Gartenbau als Wirtschaftsfaktoren und Säulen des kulturellen und gesellschaftlichen Lebens. Wir gestalten eine starke und nachhaltige Verbraucherschutzpolitik für die Menschen in unserem Bundesland. Und wir sorgen dafür, dass der Wald Nordrhein-Westfalens weiterhin ein wichtiger Klimaschützer, Ort der Erholung und bedeutender Wirtschaftsraum bleibt. Das sind die zentralen und spannenden Aufgaben des Ministeriums für Landwirtschaft und Verbraucherschutz mit seinen vier Abteilungen, darunter „Landwirtschaft, Gartenbau, Ländliche Räume“, „Forsten, Holzwirtschaft, Jagd und Fischerei“ und der Abteilung „Verbraucherschutz, Tiergesundheit und Tierschutz“, die ebenfalls für die Bekämpfung von Tierseuchen sowie für die Sicherheit von Lebensmitteln zuständig ist. Als oberste Landesbehörde mit Sitz im Düsseldorfer Stadttor wird das Ministerium u.a. durch den Landesbetrieb Wald und Holz NRW, das Nordrhein-Westfälische Landgestüt, das Landesamt für Natur, Umwelt
- und Verbraucherschutz sowie die Landwirtschaftskammer NRW unterstützt.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet

für das **Referat III.1 „Haushalts
- und Querschnittsaufgaben, Landeseigener Forstbetrieb und Forstpolitik“**

und

das **Referat III.2 „Waldbau, Klimawandel im Wald, Holzwirtschaft“**

(Zugleichzuweisung)

**eine Referentin / einen Referenten (m/w/d)**

Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Übernahme bzw. die Fortführung eines Beamtenverhältnisses (bis Bes.Gr. A 14 LBesO A NRW) vorgesehen. Für Tarifbeschäftigte ist die Eingruppierung grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung und in Abhängigkeit der entsprechenden Aufgabenübertragung bis zur Entgeltgruppe 14 TV-L möglich.

**Aufgabengebiet**

Das Referat III.1 „Haushalts
- und Querschnittsaufgaben, Landeseigener Forstbetrieb und Forstpolitik“ ist zuständig für Organisations
- und Personalmaßnahmen sowie allgemeinen Verwaltungsangelegenheiten in der Landesforstverwaltung, Grundsätze der Forstpolitik, die Steuerung des Landeseigenen Forstbetriebs und Haushaltsangelegenheiten. Das Referat III.2 „Waldbau, Klimawandel im Wald, Holzwirtschaft“ behandelt die Themen Waldbau, Klimawandel im Wald, Forstliche Fernerkundung, Forstliches Vermehrungsgut, Zusammenarbeit mit Feuerwehren und Katastrophenschutz, Forsttechnik und das Cluster Forst und Holz.

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen die folgenden Tätigkeiten:
im Referat III.1
- fachliche Aufsicht und Steuerung des Fachbereichs II „Landeseigener Forstbetrieb“ des Landesbetriebes Wald und Holz Nordrhein-Westfalen o dazu gehören auch neue Geschäftsfelder, wie Windkraftanlagen im Staatswald und Bestattungswälder
- forstliche Aus
- und Fortbildung

im Referat III.2
- Förderung der Holzwirtschaft und des Holzabsatzes
- Unterstützung des Clustermanagements Forst und Holz
- Unterstützung der Initiativen Bauen mit Holz

Eine teilweise Änderung der Aufgabenzuordnung im Rahmen einer Organisationsumstrukturierung bleibt vorbehalten.

**Fachliches Anforderungsprofil**
- Voraussetzung ist die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2.2 des forstlichen Dienstes (ehemals höherer Forstdienst)
- mehrjährige Berufserfahrung in der Landesforstverwaltung wird erwartet

**Persönliches Anforderungsprofil**

Die folgenden übergreifenden Kompetenzen werden erwartet:

- ausgeprägtes intellektuelles Potenzial, d.h. Kreativität und Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten, strategisches Denken, Offenheit für übergreifende und neue Themen
- Engagement in der Aufgabenwahrnehmung, Belastbarkeit, Bereitschaft zur Übernahme eines hohen Maßes an Eigenverantwortung, Entscheidungsfreude und Organisationsgeschick
- hohe schriftliche und mündliche Kommunikationskompetenz
- klare Teamfähigkeit, hohe soziale Kompetenz und Verlässlichkeit
- sehr gute Anwenderkenntnisse in Microsoft Office

**Unser Angebot**
- eine intensive Betreuung während der Einarbeitungszeit
- im Rahmen der Personalentwicklung sind auf der Stelle grundsätzlich Beförderungen bis zur Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW bzw. je nach übertragenem Aufgabenbereich Eingruppierungen bis zur Entgeltgruppe 15 TV-L möglich
- ein attraktives Fortbildungsangebot für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
- teamorientierte Denk
- und Arbeitshaltung
- ein attraktives Arbeitsumfeld in verkehrsgünstiger Lage
- hohe Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Teilnahme an mobiler Arbeit
- Angebote im Rahmen