Director Mergers

**G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen weltweit sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter, mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit über 170 Jahren ein verlässlicher Partner mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech Wir sind ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Beschäftigten in 40 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D. Vielleicht ja bald auch für Sie?**

Für unsere Abteilung **Corporate Strategy** and M+A suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen **Director Mergers & Acquisitions (w/m/d)**in Vollzeit.

**Ihre Aufgaben**:

- Entwicklung und Umsetzung der M&A-Strategie, einschließlich der Identifizierung und Priorisierung von Akquisitions
- und Partnerschaftsmöglichkeiten
- Konzeption und Steuerung der internen M&A-Prozesse wie Scouting, Due Diligence, Bewertung, Post Merger Integration sowie systematische Suche, Identifizierung und proaktive Erstansprache von möglichen Zielobjekten für M&A bzw. für Partnering
- Beurteilung von M&A Projekten hinsichtlich der Strategie, des Geschäftsmodells, des Chancen
- und Risikoprofils sowie der Finanzkennzahlen sowie fachübergreifende Koordination von Due Diligence Prozessen und Konsolidierung der entsprechenden Erkenntnisse
- Enge Begleitung der Erstellung und laufende Überprüfung der Financial Models
- Verhandlungsführung und Überleitung in die Phase der Post Merger Integration
- Begleitung der Erstellung der erforderlichen Vertragsdokumentation sowie Erstellung von Entscheidungsvorlagen für die Unternehmensleitung

***Ihr Profil**:

- Erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Fokus auf M&A
- 8-10 Jahre, einschlägige Berufserfahrung in der Leitung und Umsetzung von M&A-Projekten, idealerweise in einer renommierten Beratungsgesellschaft, einer Investmentbank oder einem internationalen Unternehmen. Erfahrungen in der Projektfortführung während der Post-Merger-Integration Phase sind von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse in Finanzanalysen und Unternehmensbewertungen sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohe Motivation, unternehmerische Veränderungen aktiv voranzutreiben, innovative Lösungen zu entwickeln und das Unternehmen weiter auszubauen
- Selbstsichere, verhandlungsstarke Persönlichkeit mit starken Kommunikations
- und Durchsetzungsfähigkeiten, die in komplexen Verhandlungssituationen erfolgreich agiert
- Eigeninitiatives Handeln, hohe Motivation und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, um Herausforderungen praktisch und zielorientiert zu lösen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil

**Ihr Benefit**:

- Ein breitgefächertes Angebot an Trainings
- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office und 30 Urlaubstage pro Jahr
- Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes
- Attraktive Familienleistungen, u.a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D Mitarbeitern
- Arbeiten in einem international tätigem Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten

**Was wir Ihnen bieten**:
**Kontakt**:
**Claudia Laub***:
**Job Details**:
**Stellenbezeichnung**
Director Mergers & Acquisitions (w/m/d)

**Unternehmensbereich**
Giesecke+Devrient GmbH
Prinzregentenstraße 161
81677 München

**Stellen-ID**
25202

**Standort**
München, DE

**Karrierestufe**
Berufserfahrene und -einsteiger

**Vertragsart**
Vollzeit, Unbefristet

**Kontakt**
Claudia Laub

Wir sind ein Unternehmen mit chancengerechter Unternehmenskultur Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung ist und in dem sich alle Beschäftigten zugehörig fühlen. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.