Stellvertretende Amtsleitung

Die Edelstein - und Schmuckstadt Idar-Oberstein hat zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position der **stellvertretenden Amtsleitung (m/w/d) der Kämmerei** zu besetzen. Die Stadt Idar-Oberstein mit rund 30.000 Einwohnern ist die größte Kommune der Nationalparkregion Hunsrück-Hochwald. Die Stadtverwaltung mit ihren rund 600 Mitarbeitenden präsentiert sich als verlässlicher Arbeitgeber mit vielen anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern. Des Weiteren versteht sich die Stadt Idar-Oberstein als moderner Dienstleister. Zu den wesentlichen Stelleninhalten gehören insbesondere - grundsätzliche Angelegenheiten des Haushalts-, Kassen - und Rechnungswesens (u.a. die Erstellung von Haushaltssatzung und Haushaltsplan und Zwischenberichten) - Angelegenheiten des Finanzausgleichs, des kommunalen Entschuldungsfonds und der Haushaltskonsolidierung - Verwaltung des kommunalen Vermögens und der Verbindlichkeiten - Aufnahme von Investitions - und Liquiditätskrediten, soweit nicht den Eigenbetrieben übertragen - Erlass der für die Finanzwirtschaft notwendigen Vorschriften - Verwaltung von Stiftungen sowie Spenden und Sponsoringleistungen - Übernahme von Bürgschaften und anderen Sicherheiten - verwaltungsmäßige Abwicklung der Beteiligungen der Stadt, soweit sie nicht dezentralisiert sind Eine Übertragung weiterer Aufgaben aus dem Bereich der Stadtkämmerei bleibt vorbehalten. Wir erwarten: - fundierte Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht, im kommunalen Haushaltsrecht sowie im Kommunalrecht - leistungsorientiertes Arbeiten mit hoher Einsatzbereitschaft - Engagement, Flexibilität und gute Auffassungsgabe - Teamfähigkeit - Kommunikations - und Kooperationsfähigkeit - Organisationsfähigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten - gute EDV-Kenntnisse sowie die Bereitschaft zur Einarbeitung in die fachspezifische Software - nach Möglichkeit Berufserfahrung in den beschriebenen Aufgabengebieten Voraussetzung für die Stellenbesetzung ist: - der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) in Verbindung mit der bestandenen Zweiten Prüfung für Beschäftigte im kommunalen Verwaltungs - und Kassendienst (Verwaltungsfachwirt (m/w/d)) oder - ein mit einem Bachelorgrad abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen / der Finanzverwaltung bzw. die Laufbahnbefähigung für das 3. Einstiegsamt der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen / der Finanzverwaltung alternativ - der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) in Verbindung mit einer aktuellen Teilnahme bzw. der Bereitschaft an einer Teilnahme an einem Angestelltenlehrgang II an einem Kommunalen Studieninstitut. Das Bestehen der Abschlussprüfung des Angestelltenlehrganges II ist zwingende Voraussetzung für eine dauerhafte Stellenbesetzung. Bei Nichtbestehen erfolgt eine anderweitige Verwendung in der Verwaltung mit entsprechender Eingruppierung. oder - die Befähigung für das zweite Einstiegsamt Fachrichtung Verwaltung und Finanzen mit der perspektivischen Bereitschaft zur Fortbildungsqualifizierung nach - 29 Laufbahnordnung (LbVO) für das Statusamt A 11. Ihre Zukunft findet bei uns „Stadt“ - wir bieten Ihnen: - Sicherheit in Form eines krisensicheren Arbeitsplatzes mit guten und auf Sicherheit bedachten Arbeitsbedingungen, inklusive eines fortgeschrittenen betrieblichen Gesundheitsmanagements mit vielfältigen Gesundheitskursen sowie der Möglichkeit der Erstversorgung durch einen psychologischen Ersthelfer. - Work-Life-Balance Gewährung von 30 Tagen Urlaub im Kalenderjahr, einschließlich der Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung mit gleitenden Arbeitszeiten (Rahmenarbeitszeit 6:45 bis 18:45 Uhr / keine Kernarbeitszeiten) bzw. der Inanspruchnahme diverser Teilzeitmodelle sowie der Möglichkeit zur Nutzung von mobiler Arbeit ("Leben und Arbeiten im Einklang"). - Gemeinschaftlichkeit durch einen respektvollen Umgang untereinander mit einer wertschätzenden Führung und kollegialen Zusammenarbeit, die gelebt wird durch eine offene Kommunikation und Chancengleichheit. - Zukunft in Gestalt von individuellen und konstanten Fort - und Weiterbildungsmöglichkeiten. Aber auch durch eine zusätzliche Betriebsrente der Rheinischen Zusatzversorgungskasse für tariflich Beschäftigte, die im Ruhestand eine angemessene Absicherung gewährleistet. - Faire Leistungen durch eine tarifgerechte Eingruppierung nach TVöD bzw. sachgerechte Besoldung nach LBesG, inklusive der Zahlung einer Jahressonderzahlung sowie einer Leistungszulage und der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen für tariflich Beschäftigte sowie die Bereitstellung kostenloser Parkmöglichkeiten an diversen Dienststandorten (soweit verfügbar). Wir sind noch nicht perfekt, aber vielleicht werden wir es mit Ihnen Es handelt sich um eine unbefristete Stelle, die grundsätzlich teilzeitgeeignet, insgesamt jedoch in Vollzeit zu besetzen ist. Die Anstellung erfolgt je nach Qualifikation und Erfüllen der persönlichen und