(Junior) C&b Specialist

Vor 4 Tagen


Munich, Deutschland Red Bull Vollzeit

Abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann/-frau oder vergleichbar, abgeschlossenes Studium
- Fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Unbefristet, Vollzeit

**In der Rolle des Junior Compensation & Benefits Specialist bist Du Teil des HR-Teams und unterstützt bzw. koordinierst die Themen Compensation & Benefits. Als verantwortungsvolle und verschwiegene Persönlichkeit bist Du Ansprechpartner der jährlichen Entgeltrunden und der Lohnkostenplanung. Zum Aufgabenbereich gehört ebenfalls die Datenpflege unserer Tools, die Auswertung und Erstellung von KPI's sowie die Analyse externer Marktdaten.**:
Du bearbeitest deine vielfältigen Aufgaben mit größter Sorgfalt und hast Spaß daran, dich in unterschiedliche HR-Tools einzuarbeiten. Mit deiner offenen und freundlichen Art vervollständigst du unser Team.

**Persönliche Stärken einsetzen**:
**Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann**:
**DATA**:
Verantwortung und Sicherstellung der Datenqualität im lokalen SAP-System

Erstellung von Daten
- sowie KPI-Auswertungen für interne und externe Zwecke (Reportings, Payroll, Sozialversicherungsträger, Steuerzwecke, Präsentationen etc.)

Vorbereitende Tätigkeiten der monatlichen Entgeltabrechnung

Lokaler Key User für unser Gehaltsplanungstool und lokaler Ansprechpartner für das Headquarter C&B Team

Unterstützung und Vertretung im Bereich HRIS

**PLANNING/COMPENSATION & BENEFITS**:
Unterstützung und Sparringspartner unserer Geschäftsleitung im jährlichen Budgetplanungsprozess

Vorbereitung, Koordination und Umsetzung der Headcount
- und Kostenplanung für die deutschen Red Bull Gesellschaften in den jährlichen Planungsrunden

Planung und Koordination des Salary Review Prozesses

Umsetzung und Ansprechpartner zu allen bestehenden lokalen Benefits

Einführung neuer Benefits in Abstimmung mit der Geschäftsführung

Überblick und Analyse von Benchmarktdaten im Bereich C&B

**PROJECT SUPPORT**:
Koordination systembezogenen Projekte im HR-Umfeld

**Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen**:

- Abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann/-frau oder vergleichbar, abgeschlossenes Studium
- Geübt im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP HCM
- Erste Erfahrung und Kenntnisse im Bereich Compensation & Benefits wünschenswert
- Idealerweise Kenntnisse in der Lohnsteuer und im Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit EDV-Systemen (insb. MS EXCEL)
- Genaues Arbeiten und Liebe zum Detail
- Fähigkeit mit sensiblen und vertraulichen Informationen diskret und professionell umzugehen
- Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise



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