Prüferinnen/prüfer (M/w/d) Im Bereich Der

**Prüferinnen/Prüfer (m/w/d) im Bereich der Kindertagesbetreuung
**Das sind Ihre Aufgaben**
- Durchführung von anlassbezogenen Wirtschaftlichkeitsprüfungen sowie anlassunabhängigen Qualitätsprüfungen gem. - 128 SGB IX, - 8 AG-SGB IX NRW
- Überprüfung der Übereinstimmung der festgestellten Leistungserbringung mit den vertraglichen und/oder gesetzlichen Bestimmungen (SGB IX, AG-SGB IX, Landesrahmenvertrag NRW etc.)
- Entscheidung und Bewertung von notwendigen Verbesserungen sowie ggf. notwendiger Sanktionen (Vergütungskürzung, Kündigung -- 129,130 SGB IX)
- Durchführung von örtlichen Prüfungen gem. - 46 SGB VIII
- Überprüfung des gesetzlichen Mindeststandards der bestehenden Betriebserlaubnis gem. 45 SGB VIII
- Überprüfung, Beratung und Aussprache vom Empfehlungen und Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Leistungserbringung bzw. Erfüllung der gesetzlichen Mindeststandards der bestehenden Betriebserlaubnis
- Mitarbeit bei der konzeptionellen (Weiter-) Entwicklung der Prüfverfahren
- Zusammenarbeit mit weiteren handelnden Personen im LVR an den Schnittstellen der Leistungserbringung Zusammenarbeit und gemeinsame Prüfungen im interdisziplinären Team

**Das bieten wir Ihnen**
- Flexible Arbeitszeit
- Home Office möglich nach Vereinbarung
- Moderne Arbeitsplatz
- und IT-Ausstattung
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Vielfältige Entwicklungs
- und Fortbildungsmöglichkeiten Strukturierte Einarbeitung

**Das bringen Sie mit**
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studiengang Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sonderpädagogik, Rehabilitationswissenschaften, Rehabilitationspädagogik, (Sprach-) Heilpädagogik, Pädagogik der frühen Kindheit, Frühpädagogik oder -förderung, Pädagogik oder der Erziehungswissenschaft (Bachelor oder FH-Diplom) oder
- die durch einen der o. g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt sowie Führerschein Klasse B

**Worauf es uns noch ankommt**
- Mindestens 2-jährige Berufserfahrung in den Feldern der Jugendhilfe oder der Eingliederungshilfe
- Bereitschaft zur Dienstreisetätigkeit
- Kenntnisse rechtlicher Grundlagen (SGB VIII, IX, AG-SGB IX NRW, Kibiz, UN-Behindertenrechtskonvention, UN-Kinderrechtskonvention, ICF)
- Vertiefte Kenntnisse über Leistungsträger und -arten
- Verhandlungs
- und Beratungserfahrung
- Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Gesprächsführung Teamfähigkeit

**Wer wir sind**

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

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**Wir haben Ihr Interesse geweckt?**

Sarah Schemuth

steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung

0221 809-3258Sabine Brand

steht Ihnen als Teamleiterin bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung

0221 809-4250
**Das benötigen wir von Ihnen**
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Studienabschluss
- Nachweis über den Pkw-Führerschein
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.

**So geht es nach der Bewerbung weiter**
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit ma