Coach/-in (M/w/d) Im Bereich Sgb Ii Im Jobcenter

**Gemeinsam mit der Stadt Regensburg die Zukunft gestalten**

**Wir suchen für die Abteilung Markt und Integration im Jobcenter eine/-n Coach/-in (m/w/d) im Bereich SGB II.**

Stellenausweisung**:EG 9c TVöD / BesGr. A 9 / A 10 **_**(A 11*)**_ **BayBesG**

Befristung**:unbefristet**

Arbeitszeit**:19,5 Wochenstunden**

**Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?**
- Persönliche Beratung, Betreuung und Coaching von Arbeitslosengeld II-Beziehern/Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Rahmen der Anbahnung und während eines geförderten Beschäftigungsverhältnisses nach - 16e SGB II oder -16i SGB II.
- Beratung der Arbeitgeber zu den Anforderungen an die Arbeitsplätze, zu Möglichkeiten der Schaffung solcher Arbeitsplätze sowie zu weiteren Fördermöglichkeiten nach - 16 SGB II i. V. m. Leistungen nach dem SGB III.
- Einwerben von Beschäftigungsmöglichkeiten bei Unternehmen/Arbeitgebern, insbesondere durch aufsuchende Akquise und Netzwerkarbeit, einschließlich der Nachbesetzung bei freiwerdenden Stellen.
- Vertiefte Beratung der Arbeitnehmer, Auswahl und Abklärung der Eignung und der Motivation der Arbeitnehmer, Abklärung und Aufbau der Stabilität der Arbeitnehmer, Abklärung der Fördermöglichkeiten der Arbeitnehmer, Beratung und vorbereitende Betreuung bzw. Stabilisierung von ‚Arbeitnehmern vor Beschäftigungsbeginn.
- Entwicklung und Förderung von Schlüsselkompetenzen für den beruflichen Alltag, Vermittlung des betrieblichen Umfelds und der Anforderungen im Arbeitsalltag.
- Entwicklung und Stärkung des Sozialverhaltens der Arbeitnehmer unter Miteinbeziehung des privaten Umfelds, Entwicklung von Lösungsstrategien bei Problemen im Umgang mit dem Arbeitgeber, den Kollegen, Krisenintervention.
- Hilfestellungen und Entwicklung der Selbstorganisation, Hilfen bei Behördenangelegenheiten, Antragstellungen, Hilfe bei der Inanspruchnahme kommunaler Eingliederungsleistungen nach - 16a SGB II.
- Alltagshilfen, soziale Aktivierung für die Aufrechterhaltung eines selbst bestimmten Lebensumfeldes und Integration und Teilhabe in der Gesellschaft.
- Übergangsmanagement bei Abbruch oder zum Ende des Förderzeitraums mit dem Ziel ein reguläres sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis oder ein Alternativangebot aufzunehmen
- Planung, Organisation, Steuerung und Überwachung des Integrationsprozesses, Festlegung von individuellen Zielen in einer Eingliederungsvereinbarung (-15 SGB II).
- Koordination-, Verfahren
- und Fallbesprechungen Jobcenter-intern und mit involvierten Netzwerkpartnern

Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.

**Worauf kommt es uns an?**

**Bewerbungsvoraussetzungen**:

- Sie verfügen über die Befähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst **oder**:

- Sie haben den Beschäftigtenlehrgang II erfolgreich abgeschlossen **oder**:

- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor), das die Wahrnehmung der oben genannten Anforderungen gewährleistet (z. B. Sozialpädagogik, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre) und bringen Berufserfahrung in der beruflichen Integrationsarbeit bzw. in der Arbeitsvermittlung mit

**Zudem erwarten wir**:

- Gutes Fachwissen in den Bereichen der Sozialgesetzgebung, gute Kenntnisse im Umgang mit Standardsoftware sowie die Bereitschaft, sich in die verschiedenen EDV-Fachprogramme schnell einzuarbeiten.
- Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz, eigenständige Problemanalyse und Problemlösung in der Fallarbeit, Selbstorganisation und eigenverantwortliche Arbeitsplanung, Flexibilität, Kompetenzen in der Kunden
- und Teamarbeit, sowie Kundenorientierung.
- Mobilität und Führerschein Klasse B
- Große Belastbarkeit, flexible Arbeitszeiteinteilung und nachhaltiges Engagement

**Was bieten wir Ihnen?**

Regensburg ist mit 168.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit über 4.000 Beschäftigten aus 45 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

**Auf das können Sie sich konkret freuen**:

- Flexible Arbeitszeiten mit umfangreichen persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten
- Eine Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt/Leistungsprämie nach den Vorgaben des TVöD/BayBesG und der hierzu ergangenen städtischen Regelungen
- Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
- _(*) bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen ist im Beamtenbereich entsprechend den aktuell gültigen Regelungen der Stadt Regensburg eine Beförderung bis zur Besoldungsgruppe A 11 BayBesG mö