Global HR Business Partner

Requisition-ID: 28202- Arbeitsort/e: Nürnberg, DE**Dein Job**: Wir sind aktuell auf der Suche nach einem HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung unseres Teams am Standort Nürnberg. Als strategischer Partner wirst du die Geschäftsziele mit dem Management abstimmen, die Umsetzung der Strategie unterstützen und den Führungskräften Fachwissen, Coaching und Beratung in Bezug auf Mitarbeiter, Kultur und organisatorische Fragen bieten. Ein wichtiger Teil deiner Aufgabe ist es, unseren Fokus auf leistungsstarke, vielfältige Teams als Grundlage unseres Geschäfts zu stärken. Du wirst insbesondere bei den verschiedenen Aufgaben der Post-Merger-Integration unterstützen. **Deine Aufgaben**: Du wirst in einem globalen Umfeld arbeiten und als Partner für eine Division durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Stakeholdern in unserem Unternehmen und in den HR-Funktionen sowohl auf lokaler als auch auf Konzernebene Ergebnisse erzielen. Das Aufgabengebiet umfasst unter anderem Folgendes: - Coachen von Führungskräften, um die Umsetzung der Strategie, die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern - Entwickeln und Umsetzen von Talententwicklungsstrategien, die den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden - Vorantreiben der Umsetzung wichtiger HR-Programme wie Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Vergütungsprogramme - Aufbauen und Nutzen von Partnerschaften zu den lokalen HR-Kollegen zur Sicherstellung, dass Personal-, Geschäfts - und Unternehmensstrategien aufeinander abgestimmt sind - Pflegen, Überwachen und Analysieren von HR-Trendkennzahlen und -daten - Enge Zusammenarbeit mit dem Management und den Mitarbeitern um die Arbeitsbeziehungen zu stärken, das Engagement zu fördern, die Produktivität zu steigern und die Mitarbeiterbindung zu verbessern - Beraten bei der Gestaltung der Organisation, der Personalplanung und der Entwicklung sowie anderen strategischen und taktischen HR-Themen - Leiten von Change-Management-Initiativen mit Auswirkungen auf die Mitarbeiter - Unterstützen bei der Rekrutierung und dem Onboarding von Führungskräften - Teilnehmen an speziellen HR-Initiativen und Projekten nach Bedarf **Dein Profil**: Du hast einen Studienabschluss der Fachrichtungen Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung und bringst mehrjährige Erfahrung aus einer vergleichbaren Tätigkeit mit. Du bist erfahren in der Umsetzung strategischer und innovativer Talententwicklungsstrategien und bringst ein solides Instrumentarium zur Unterstützung von Veränderungen und der Umsetzung von Strategien mit. Des Weiteren bringst du Folgendes mit: - Du bist in der Lage, mehrere sich widersprechende Prioritäten zu managen und die Initiative zu ergreifen, Notwendigkeiten zu erkennen, zu antizipieren und Empfehlungen auszusprechen. Deine Kommunikationsfähigkeiten sowie interkulturelles Verständnis und deine Sensibilität sind überdurchschnittlich ausgeprägt. - Du verfügst über ein effektives Maß an Fachwissen über die finanzielle Lage, die strategischen Pläne, die Kultur sowie die Marktsituation des Unternehmens. - Erfolg durch und mit anderen ist dein bevorzugter Ansatz. Du bringst eine "Can-Do-attitude" mit und hast Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Interessengruppen in einem globalen, hochgradig gemischten und industriellen Umfeld. Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und kannst datengestützte Erkenntnisse und Trends erkennen und präsentieren. **Semikron Danfoss**: Semikron Danfoss vereint zwei Unternehmen, die sich durch gemeinsame Werte wie die Begeisterung für Technologien, die eine nachhaltige Zukunft ermöglichen, gegenseitig ergänzen. Wir glauben an eine moderne und dynamische Führungskultur, um das volle Potenzial unserer Teams freizusetzen. Innovation und großartige Ergebnisse werden durch Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Persönlichkeiten, Fähigkeiten und Perspektiven angetrieben. Wir sind bestrebt, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund gleich behandelt, respektiert und für das geschätzt werden, was sie sind. Der Erfolg unserer Mitarbeitenden ist unser Erfolg. Deshalb bieten wir ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten und legen großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Die Grundlage unserer gemeinsamen Arbeit ist unsere familiäre Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Engagement und echter Teamarbeit geprägt ist.