Personalreferent Lufthansa

**Ganz gleich ob luftfahrterfahrener Profi, motivierter Berufsanfänger oder Quereinsteiger**:
In der AviationPowerGroup finden Sie vielfältige Karrierechancen in allen Bereichen der Luftfahrtindustrie.
Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Know-how und Ihre Leidenschaft gezielt einzubringen und sich bei uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

**Personalreferent Lufthansa (m/w/divers)**
**in Frankfurt am Main**

**Ihre Aufgaben**:

- Führungskräfte der Lufthansa Technik in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten informieren
und beraten. HR Prozesse und Konzepte unter Einbindung aller relevanten internen und externen Schnittstellen umsetzen.
Operatives HR Geschäft in den Betreuungsbereichen sicherstellen
- Maßnahmen (personelle und organisatorische / strukturelle) eigenverantwortlich planen, durchführen sowie alle damit
verbundenen Aufgaben koordinieren.
- Fragestellungen (komplexe individual-, kollektiv
- und sozialrechtliche) selbständig bearbeiten. Zusammenarbeit mit
den Mitarbeitervertretungen in allen mitbestimmungsrelevanten und personalpolitischen Fragen sicherstellen. Den
Arbeitgeber an den Betriebsstätten und im Bedarfsfall vor lokalen externen Gremien (wie Arbeitsgerichten und Behörden)
vertreten.
- Organisationsentwicklungs-Projekte übergreifend planen, steuern und ggf. durchführen (z.B.: Restrukturierungen,
Betriebsänderungen, M&A, Joint Venture, Neugründungen, Schließungen, etc.). Beraten des Fachbereichs
bei der Erarbeitung von Organisationsstrukturen.
- Umsetzung von Konzepten, Prozessen und Verfahren innerhalb des Verantwortungsbereichs in Abstimmung mit dem
Leiter bzw. den Kompetenzcentern sicherstellen.
- Strategische Personalplanung für den Betreuungsbereich begleiten und Handlungsempfehlungen aussprechen,
Maßnahmen empfehlen und diese gemeinsam mit den Fachbereichen umsetzen sowie deren personalwirtschaftliche
Auswirkungen steuern.
- Ausgewählte Personalprozesse moderieren und gestalten, z.B. Performanz - und ggf. Entgeltrunden sowie Optimierung
von Supportprozessen unterstützen und deren Umsetzung gewährleisten. Konzepte (entscheidungsreife) zur
Verbesserung der Arbeitsabläufe und Personalprozesse i.S. der Prozessoptimierung unter Einbeziehung von HR-ITTools
erarbeiten.
- Sonderaufgaben bearbeiten, in (Teil-) Projekten mitarbeiten und ggf. leiten (intern); Konzepte vorbereiten und Präsentationen
erstellen

**Folgende Voraussetzungen bringen Sie idealerweise mit**:

- Abgeschossenes Studium in Betriebswirtschaft, bevorzugt mit Schwerpunkt Personalwesen, in Rechtswissenschaften oder gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse
- Aktuelle mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/divers)
- Nachweisbare Erfahrungen in Konzeption und Umsetzung von Lösungen für strategische und operative HR-Fragestellungen
- Erste Erfahrungen mit HR-Transformationen vorteilhaft
- Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Betriebsverfassungs
- und Sozialversicherungsrechts
- Sehr gutes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Überzeugungskraft
- Analytisches Denkvermögen
- Ausgeprägte Teamorientierung
- Exzellente Präsentations
- und Kommunikationsfähigkeiten
- Gute EDV-Kenntnisse (z.B. MS-Office)
- Gute Englischkenntnisse
- Objektives und sicheres Urteilsvermögen, hohes Verantwortungsbewusstsein
- Ausgeprägte Eigeninitiative, hohes Organisationsgeschick
- Interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit
- Mobilität und Bereitschaft zu Einsätzen im In
- und Ausland

**Wir bieten Ihnen**:

- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit allen tariflich fest vereinbarten Regelungen
- Zahlung von Zuschlägen und Sonderprämien
- Freizeitausgleich für geleistete Überstunden
- Bis zu 30 Tage Urlaub
- Kontinuierliche Weiterbildungs
- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- Intensive Mitarbeiterbetreuung
- Jetzt bewerben

**Ihr Ansprechpartner: Katrin Thiele.** Bei allen Fragen zu dieser Stellenausschreibung rufen Sie mich gerne an unter
- +49 017611386142