Referent Personalentwicklung

Dortmund
- ab sofort

Stellen-ID: 6237 | Vertragsart: unbefristet

Als Referent*in Personalentwicklung tragen Sie maßgeblich zur strategischen Weiterentwicklung unserer Personaentwicklungsmaßnahmen bei.

IHRE AUFGABEN:

- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen und wirksamen Personalentwicklungsstrategie zur Förderung der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in einem dynamisch wachsendem und technisch anspruchsvollen Umfeld
- Konzeption, Durchführung und Evaluation von Führungskräfteentwicklungsprozessen sowie die Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungsinstrumente
- Weiterentwicklung von Talentmanagementprozessen und Nachfolgeplanung
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Teams in Transformationsprozessen, insbesondere im Kontext der Energiewende und Digitalisierung
- Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen und Begleitung kultureller Veränderungen und -Initiativen
- Monitoring von Trends in der Personalentwicklung sowie Implementierung innovativer Methoden und Tools

IHR PROFIL:

- abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) in Psychologie, Betriebswirtschafslehre, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich, idealerweise Personal
- und Organisationsentwicklung
- aufgeweckte, energiegeladene, neugierige und selbstreflektierte Persönlichkeit, die durch offene und vertrauensvolle Kommunikation überzeugt
- fundierte Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung, Konzeption, Moderation und Durchführung von Workshopformaten, idealerweise im technischen Umfeld oder Energiesektor
- fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Leadership Programmen und Talentmanagementprozessen sowie bei der Begleitung von Change Management-/ Tranformationsprozessen
- ausgeprägte Kommunikation
- und Beratungsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen
- hohe Eigenverantwortung, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, verbunden mit einem hohen Maß an Lösungsorientierung, Eigeninitiative und Freude an der Übernahme von Verantwortung
- strategisches und systemisches Denken sowie die Fähigkeit komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen und pragmatische, lösungsorientierte Ansätze zu entwickeln
- idealerweise eine Qualifikation als Coach, Trainer*in, Change Berater*in

**UNSERE BENEFITS**:
**FLEXIBLES ARBEITEN**:
Halten Sie Arbeits
- und Privatleben in Balance - mit unserem flexiblen Arbeitszeitsystem und partiell mobilem Arbeiten.

**38 STUNDEN WOCHE**:
Unser Manteltarifvertrag beinhaltet neben dem flexiblen Arbeiten eine 38 Stunden Woche.

**30 URLAUBSTAGE**:
Wir bieten 30 Urlaubstage im Jahr. Zusätzlich sind Heiligabend und Silvester bei uns freie Tage.

**ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN**:
Onboarding, Fortbildungen, Feedback-Gespräche - wir fördern Ihren Einstieg und Ihre berufliche Entwicklung.

**FAMILIE & BERUF**:
Durch Kooperationen unterstützen wir Sie beim Thema Kinder-Betreuung. Zusätzlich steht Ihnen temporär ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung.

**SPORT & GESUNDHEIT**:
Wir helfen beim Gesundbleiben - mit Aktionen und Angeboten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), wie z.B. Firmenfitness.

**WEIHNACHTSGELD**:
Ein volles Monatsentgelt als Weihnachtsgeld gibt es für alle (anteilige Zahlung im Eintrittsjahr).

**AMPRION-RENTE**:
Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge finanziert Amprion Ihre Zusatzrente (Direktzusage). Zusätzlich können Sie selbst durch Entgeltumwandlung vorsorgen.

**GENUSSRECHTE**:
Im Rahmen des Amprion Kapitalbeteiligungsprogramms können Sie durch den Erwerb von Genussrechten am Unternehmenserfolg teilhaben.

**VERPFLEGUNG**:
An den großen Standorten Dortmund und Brauweiler gibt es eigene Kantinen. An anderen Standorten wird die Verpflegung bezuschusst.

**MITARBEITENDENRABATTE**:
Profitieren Sie von verschiedenen Vorteilsangeboten diverser Marken und Shops.

**KOSTENLOSE STELLPLÄTZE**:
An unseren Standorten ist für ausreichend Stellplätze gesorgt. Natürlich auch für Fahrräder.