Baumpfleger*in im Ressort Grünflächen und Forsten

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt Baumpfleger*in im Ressort Grünflächen und Forsten Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Std/Woche, unbefristet EG 6 nicht möglich 03.11.2025 - 01.12.2025 Arbeitszeit 39 Std/Woche, unbefristet Stellenbewertung EG 6 Homeoffice nicht möglich Bewerbungsfrist 03.11.2025 - 01.12.2025 Wir, das Ressort Grünflächen und Forsten der Stadt Wuppertal ... ...zeigen uns verantwortlich für eine der grünsten Großstädte Deutschlands. Über 60% der Stadtfläche werden für Gärten, Parks, Wälder und Landwirtschaft genutzt. Denkmalgeschützte Grünanlagen, Parks des Europäischen Gartennetzwerks, der Botanische Garten und stadtnahe Wälder tragen zur grünen Attraktivität Wuppertals in hohem Maße bei. Und Wuppertal will noch attraktiver werden: Die Stadt beabsichtigt, 2031 eine Bundesgartenschau auszurichten.   ↗ Jetzt hier bewerben Ihr Profil Wen suchen wir? Wenn Sie eine abgeschlossene Ausbildung als Gärtner*in oder Forstwirt,  Erfahrung in der Baumpflege oder die Bereitschaft zur Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen,  mind. AS-Baum I, wünschenswert AS Baum II oder die Bereitschaft, diesen zu erwerben,   körperliche Eignung und Belastbarkeit, Material-, Maschinen- und Gerätekenntnisse,  Führerschein mind. der Klasse B, wünschenswert Führerschein Klasse C/CE oder die Bereitschaft diesen zu erwerben,  mitbringen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen: Lernbereitschaft Teamfähigkeit Belastbarkeit Verantwortungsbereitschaft Lösungsorientierung Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie? selbstständige Durchführung von Tätigkeiten der allgemeinen Baumpflege zur Gewährleistung der Verkehrssicherheit im gesamten Wuppertaler Stadtgebiet, vor Allem in Grünanlagen, auf Kinderspielplätzen und sonstigen Freiflächen unter selbständiger Führung einer selbstfahrenden Hubarbeitsbühne auf Kettenfahrgestell,  fällen von Gefahrenbäumen, Beseitigung von Gefahrenstellen im Kronenbereich und fachlicher Baumschnitt nach FLL-Richtlinien sowie das Einrichten von Baustellen nach RSA,  Jungbaumpflege, Baumpflanzungen, Beseitigung von Stamm- und Stockaustrieben und vergleichbare Pflegearbeiten, einfache Schad-, Gefahren- und Risikoeinschätzung,  Winterdienst, Bereitschafsdienst im Havariefall (z.B. Sturmereignis).  Was bieten wir Ihnen? Sie bilden mit Ihren Kolleg*innen das Team der Baumpflege in den städtischen Grünanlagen und sind maßgeblich an der verkehrssicheren Unterhaltung und dem Erscheinungsbild des städtischen Baumbestandes beteiligt.  Wir bieten Ihnen eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in Rahmen einer unbefristeten Einstellung.  Unsere Stärken sind Offenheit, Vertrauen und das Einsetzen für gemeinsame Ziele. In einem neuen Team mit unterschiedlicher Geschlechts-, Alters- und Ausbildungsstruktur kann jede*r ihre/seine persönlichen Stärken einbringen. Auch Berufsanfänger sind bei uns herzlich willkommen  Ihre Vorteile im Überblick:  faire Bezahlung je nach Qualifikation nach EG 5* oder EG 6* TVöD Jahressonderzahlung Leistungsorientierte Prämie 30 Urlaubstage im Jahr frühe Verantwortungsübernahme regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Erwerb des Führerscheins Klasse C/CE Arbeitskleidung Kolonnenstruktur  feste Arbeitszeiten Die Einarbeitung erfolgt durch Kollegen und Kolleginnen im laufenden Betrieb und unter Begleitung der zuständigen Teamleitung.  Auf Grund der festen Kolonnenstruktur und des vollumfänglich geforderten Einsatzbereiches im örtlichen Stadtgebiet ist Teilzeitbeschäftigung sowie Homeoffice nicht möglich.  Einer vorangehenden Hospitation wird positiv entgegen gesehen.  Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten. Mit attraktiven Corporate Benefits genießen Sie weitere Vorteile der Einstellung bei der Stadt Wuppertal ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Herr Enrico Maibach Teamleiter E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 5543 Enrico.Maibach@stadt.wuppertal Frau Jana Seidenzal Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 / 563 5751 jana.seidenzal@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheits-förderung Beruf undFamilie/Pflege Frauen-förderung Standort: Betriebshof Giebel 46 Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Betriebshof Giebel 46 Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.