Sachbearbeiter*in Rechnungswesen im Ressortmanagement

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt Sachbearbeiter*in Rechnungswesen im Ressortmanagement Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 20,5/19,5 Std., Teilzeit, unbefristet A 8 / EG 8 Möglich 19.11.2025 - 03.12.2025 Arbeitszeit 20,5/19,5 Std., Teilzeit, unbefristet Stellenbewertung A 8 / EG 8 Homeoffice Möglich Bewerbungsfrist 19.11.2025 - 03.12.2025 Das Gesundheitsamt Wuppertal stellt die Gesundheit der Bürger*innen der Stadt Wuppertal in den Mittelpunkt und ist dem Geschäftsbereich Klima- und Umweltschutz, Nachhaltigkeit, Grünflächen und Recht zugeordnet. Sie sind Teil der Verwaltungsabteilung, die aus den Bereichen Personal/Organisation sowie Controlling/Finanzen und der Finanzbuchhaltung besteht.  Wir suchen eine*n motivierte*n, zielgerichtete*n Mitarbeiter*in, die*der begeistert ist, mit uns zusammen den Bereich der Finanzbuchhaltung weiterzuführen. Es ist uns ein Anliegen, unsere Aufgaben zukünftig mit Kennzahlen zu hinterlegen und digital zu erfassen. Somit ist eine Affinität zu digitalen Abläufen wünschenswert. Wir freuen uns auf eine kooperative Persönlichkeit, die sich als Dienstleister*in der Abteilungen versteht und einen wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeiter*innen als Selbstverständlichkeit sieht und lebt.   ↗ Jetzt hier bewerben Ihr Profil Wen suchen wir? Wenn Sie  die Befähigung für die Laufbahngruppe 1. 2. Einstiegsamt oder eine abgeschlossene Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellte*n oder einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang I oder einen anerkannten Berufsabschluss aus der nachfolgenden Auflistung (Sie erhalten eine Verpflichtung zum Basislehrgang)  Bankkauffrau*mann Bürokauffrau*mann Kauffrau*mann für Büromanagement Industriekauffrau*mann Kauffrau*mann für Bürokommunikation Notarfachangestellte*r Rechtsanwaltsfachangestellte*r Sozialversicherungsangestellte*r Groß- und Außenhandelskauffrau*mann mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung   Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen: Zeitmanagement  Teamfähigkeit  Dienstleistungsorientierung  Kommunikationsfähigkeit  Lösungsorientierung  Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie? Rechnungsstelle: Anwender*in im NKF- Produktivsystem Erstellen von Einnahme- und Ausgabelege für die Finanzbuchhaltung Beschaffungen im konsumtiven Bereich Erstellen von Gebührenbescheide aller Abteilungen Allgemeine Verwaltungsaufgaben: Abrechnung von Barauslagen der Mitarbeiter*Innen Führung von Verzeichnissen und Schriftverkehr zu Dienstausweisen und Dienstsiegel  Erteilung von Druckaufträgen Koordination und Überwachung der Medizinprodukte Was bieten wir Ihnen? Die Eingruppierung erfolgt nach der Entgeltgruppe EG 8 TVöD bzw. A 8 LBesG NRW. Es handelt sich um eine interessante Tätigkeit innerhalb eines engagierten Teams.  Sie erhalten einen modernen und sicheren Arbeitsplatz sowie die Möglichkeit von familienfreundlichen Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zu profitieren. Daneben besteht die Möglichkeit zur Teilnahme am umfangreichen Weiterbildungsprogramm der Stadt Wuppertal. Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten. Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.   ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Kirstin Lintjens Amtsleitung E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 2800 kirstin.lintjens@stadt.wuppertal Frau Jessika Augustin Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 202 563 4345 jessika.augustin@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheits-förderung Beruf undFamilie/Pflege Frauen-förderung Standort: Gesundheitsamt Elberfeld Parkmöglichkeiten: Parkhäuser (gegen Entgelt)  Anbindung: Hauptbahnhof fußläufig erreichbar Anreise mit dem Fahrrad: Möglich   Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Gesundheitsamt Elberfeld Parkmöglichkeiten: Parkhäuser (gegen Entgelt)  Anbindung: Hauptbahnhof fußläufig erreichbar Anreise mit dem Fahrrad: Möglich   Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.