Ergänzungskraft im Förder- und Betreuungsbereich

Der Caritasverband Rheine e.V. mit rund 1.500 hauptamtlich Mitarbeitenden unterstützt Kinder, Jugendliche, Familien, alte und kranke Menschen sowie Menschen in besonderen Lebenslagen. Als Teil der Fachabteilung "Arbeit, Wohnen und Teilhabe bieten die Caritas-Emstor-Werkstätten rund 500 Menschen mit geistigen, körperlichen und seelischen Einschränkungen berufliche und soziale Teilhabe. Dabei werden sie professionell begleitet und gefördert durch rund 125 hauptamtliche Mitarbeitende. Als Partner der freien Wirtschaft bearbeiten unsere Werkstätten Kundenaufträge aus dem Industrie-, Handwerks- und Dienstleistungssektor. Die Caritasverband Rheine e.V. sucht für die Caritas-Emstor-Werkstätten zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Ergänzungskraft im Förder- und Betreuungsbereich (m/w/d) vorerst befristet mit einem Beschäftigungsumfang von 39 Stunden/ WocheYour Tasks Begleitung und Förderung zur Teilhabe am Arbeitsleben Übernahme von Aufgaben im Bereich der Grundpflege, auch bei Menschen mit schwerer körperlicher Behinderung unter Nutzung geeigneter Hilfsmittel Unterstützung bei der Gestaltung von Beziehungen und der Kommunikation Begleitung von Menschen mit herausforderndem Verhalten Begleitung bei der Durchführung der Arbeitsaufträge Our Expectations Eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspflegehelfer, Pflegefachassistenz, Sozialassistent (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation. Quereinstieg möglich Freude am Umgang und an der Zusammenarbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen Ausgeprägte Fähigkeit zum Beziehungsaufbau und zur Gestaltung vertrauensvoller Beziehungen Bereitschaft, pflegerische Aufgaben zu übernehmen Belastbarkeit sowie Flexibilität und Teamorientierung Kreativität und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein What We Offer Eine anspruchsvolle und interessante Aufgabe in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung Teamarbeit in einem engagierten, offenen und kompetenten Team Eine fundierte und strukturierte Einarbeitung Ein interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungsfreiraum Wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Betriebsklima Aktive Unterstützung der Mitarbeitenden, Beruf und familiäre Verpflichtungen in Einklang zu bringen Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) Vermögenswirksame Leitungen (VL) Urlaubsanspruch von mindestens 30 Tagen (bei einer 5-Tage-Woche) Sonderzahlungen, wie zum Beispiel: Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt Verzinste betriebliche Altersvorsorge (KZVZ Köln) Betriebliches Gesundheitsmanagement, zum Beispiel: caribike (Leasing-Dienstrad) und Gesundheitstage Lebensarbeitszeitkonto Vergünstigtes Jobticket sowie eine Vielzahl an Vergünstigungen und diversen Benefits