Financial Analyst

Stellenbeschreibung Ihre HerausforderungBilanzierung, Überwachung und Koordination der gutachterlichen Personalrückstellungen (Pensionen, ATZ, Jubiläum)Enge Zusammenarbeit mit dem Aktuariat / HR zu möglichen bilanziellen Veränderungen bei PensionsplänenBilanzierung, Überwachung und Koordination der sonstigen Personalrückstellungen (Urlaub, Gleitzeit, Weihnachtsgeld, Tarifanpassungen) zusammen mit dem HR-BereichPlanung und Analyse der Effekte aus den PersonalzusatzkostenVorbereitung und Durchführung des Monats- und Jahresabschlusses zu den Themen Urlaub/Gleitzeit und Abfindungen/Freistellungen in enger Abstimmung mit dem HR-BereichAnalysen und Kommentierungen zum Bereich der Personalaufwendungen und Einfluss auf G+V und BilanzpositionenVerantwortlich für die Berechnung des Cash-Flows für Personalauszahlungen für die Einzelgesellschaften, Abstimmung zwischen indirekten und direkten CashflowMitarbeit bei diversen Projekten im FinanzbereichIhr ProfilAusbildung: Abschluss Dipl. Betriebswirt/Master in Betriebswirtschaftslehre Vertiefung Finanzen/Controlling/BilanzierungBerufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im relevanten TätigkeitsfeldFachkompetenzen:Sehr gute FI/CO SAP KenntnisseSAP HCM-Kenntnisse von VorteilSehr gute MS Office KenntnisseSprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftPersönlichkeit:Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ProzessorientierungHohes Maß an Eigeninitiative sowie Belastbarkeit und ZuverlässigkeitAusgeprägte Teamfähigkeit und interkulturelle KompetenzDiversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.Social BenefitsSie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und EntscheidungsspielräumenEine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage UrlaubMöglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) - (Bei Kindern unter 12 Jahren gilt weiterhin: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen WeiterentwicklungFirmeneigenes BetriebsrestaurantBelegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen RentenversicherungZusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.