Lohn- und Gehaltbuchhalter

Lohnbuchhalter (m/w/d) – Sorgfalt, Verantwortung und FlexibilitätSie wissen, wie entscheidend eine korrekte Lohnabrechnung für das Vertrauen der Mitarbeitenden ist. Mit Ihrem Blick fürs Detail sorgen Sie dafür, dass Gehälter stimmen, Daten sauber gepflegt sind und Prozesse reibungslos funktionieren. Genau diese Kompetenz ist hier gefragt – in einem Umfeld, das Präzision schätzt und Erfahrung bewusst einbindet.Für ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen im Raum Radeburg suchen wir einen erfahrenen Lohnbuchhalter (m/w/d) in Teilzeit. Freuen Sie sich auf moderne Arbeitsstrukturen, ein kollegiales Team und die Flexibilität, Beruf und Privatleben nachhaltig zu verbinden.AufgabenDurchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Prüfung und termingerechter AbwicklungPflege und Aktualisierung von Personalstammdaten sowie Verwaltung von Fehlzeiten und UrlaubAnsprechperson für Mitarbeitende, Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträger in allen abrechnungsrelevanten FragenErstellung von Bescheinigungen, Lohnsteuer- und SozialversicherungsmeldungenUnterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen im Bereich EntgeltabrechnungBetreuung und Kontrolle des Zeiterfassungssystems inklusive Pflege der ArbeitszeitdatenErstellung von Statistiken und Auswertungen für die Personal- und GeschäftsleitungAbrechnung von Reisekosten und Spesen gemäß gesetzlichen Vorgaben und internen RichtlinienProfilAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann/-frau oder Kaufmann/-frau für Büromanagement – alternativ ein betriebswirtschaftliches StudiumVon Vorteil: Zusatzqualifikation im Bereich Lohn- und GehaltsabrechnungMehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung (mind. 3 Jahre)Fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtVersierter Umgang mit digitalen Tools – idealerweise Erfahrung mit Sage HR und DocuWareStrukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Teamgeist und VerantwortungsbewusstseinProfessionelles Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein souveräner Umgang mit internen wie externen AnsprechpartnernPerspektiven30 Tage Urlaub für ausreichend Erholung und eine gesunde Work-Life-BalanceBetriebliche Altersvorsorge und Weihnachtsgeld als Beitrag zu Ihrer finanziellen SicherheitRegelmäßige Firmenevents, die den Teamgeist stärken und den Arbeitsalltag auflockernStrukturierte Einarbeitung und moderne Arbeitsmittel, damit Sie sich schnell zurechtfindenUmfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Stärkung Ihrer FachkompetenzKurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikationskultur für effizientes Arbeiten in einem kollegialen UmfeldDer Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt. Jetzt auf "Direkt bewerben" klickenKontaktFür weitere Fragen zu dieser Position JN -082025-834770, nehmen Sie gerne Kontakt mit Frau Cora Braun unter +49 351 4391042 oder dresden-finance@dis-ag.com auf.Wichtige Fragen und AntwortenWie funktioniert das Arbeiten bei der DIS AG?Sie sind fest bei der DIS AG angestellt. Die DIS AG ist Ihr Arbeitgeber und Sie erhalten Ihren Arbeitsvertrag sowie Ihr Gehalt von uns. Sie haben somit alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis, u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Sie arbeiten aber nicht bei der DIS AG, sondern sind als Arbeitskraft bei einem unserer Kunden beschäftigt.Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?Bei der Arbeits- bzw. Personalvermittlung stellen wir Sie bei passenden Unternehmen vor und unterstützen Sie, eine feste Stelle zu finden. Dabei agiert die DIS AG nur als Vermittler – den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem jeweiligen Unternehmen. Eine Direktvermittlung ist für Sie unkompliziert und völlig kostenfrei. Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die DIS AG Ihr Arbeitgeber, Sie sind also in unserem Auftrag in unseren Kundenunternehmen aktiv. Dabei handelt es sich um zeitlich begrenzte Tätigkeiten. Sie wechseln also von Zeit zu Zeit das Unternehmen und sammeln so zahlreiche Referenzen. Oft führen diese Einsätze zur festen Übernahme im jeweiligen Kundenunternehmen. Deshalb ist die Arbeitnehmerüberlassung auch dann für Sie geeignet, wenn Sie eigentlich eine Festanstellung suchen.Meine Wunschstelle passt nicht in allen Punkten zu mir, kann ich mich trotzdem bewerben?Sie können sich auch auf eine Stelle bewerben, die nicht zu 100 % passt. Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und Fähigkeiten und schauen, ob wir vielleicht eine passendere Stelle zu besetzen haben. Sie können sich natürlich auch jederzeit initiativ auf nicht ausgeschriebene Stellen und Tätigkeiten bewerben.Wie funktioniert der Job-Pool?Unabhängig von konkreten Stellenanzeigen können Sie sich in unseren Bewerberpool eintragen. Wir beraten Sie gerne hinsichtlich Ihrer Ziele, Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihrer Fähigkeiten. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre konkreten Vorstellungen und suchen passgenaue Stellen für Sie. Dabei entscheiden Sie allein, an welche Unternehmen wir Ihre Unterlagen weitergeben. Darüber hinaus informieren wir Sie regelmäßig über neue interessante Stellenanzeigen.