Hausleitung mit gleichzeitiger Fachdienstzuständigkeit | LWL-Wohnverbund

Ihre Aufgaben Konzeptionelles Arbeiten: Unterstützung der konzeptionellen Ziele und Leitgedanken des LWL-Wohnverbundes Marsberg Kommunikation & Koordination: Bindegliedfunktion zwischen der Leitung des Wohnverbundes und den Mitarbeitenden der Wohngruppen/ des Wohnhauses  Ansprechperson: Ansprechperson für alle relevanten Regelungen, die die leistungsberechtigten Personen der Wohneinheiten betreffen Ihr Profil Ihr Profil Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Hochschulqualifikation (B.A./ M.A.) Vorerfahrungen: Arbeit mit Menschen mit kognitiver und / oder psychischer Beeinträchtigung sowie Menschen mit Abhängigkeitserkrankung  Leitungsfunktion: Soziale und persönliche Kompetenzen zur Ausübung einer Leitungsfunktion sowie strukturiertes und zielgerichtetes Handeln Persönliche Stärken: Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität sowie Konfliktfähigkeit Unser Angebot Unser Angebot Attraktive Bezahlung: Vergütung nach TVöD entsprechend den persönlichen Voraussetzungen (bis max. EG S 12) mit Jahressonderzahlung, zusätzlicher leistungsorientierter Bezahlung sowie arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge Verlässliche Perspektive: Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit langfristiger Stabilität – mit zunehmender Beschäftigungsdauer erfolgt der automatische Aufstieg in höhere Entgeltstufen Sinnstiftender Job: Vielseitiges Aufgabengebiet, in dem du etwas bewirken kannst - mit individuellen, optionalen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten  Begleiteter Start: Individuelle Einarbeitung für einen reibungslosen Einstieg sowie ein wertschätzendes und multiprofessionelles Team und Arbeitsumfeld Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf: Elektronische Zeiterfassung, Freizeitausgleich für Überstunden oder Auszahlung je nach Wunsch, attraktive Urlaubsregelungen nach TVöD sowie eine hauseigene Ferienbetreuung Mitarbeitendenvorteile: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Dienstradleasing, Corporate-Benefit-Programm & Mitarbeitendenfeste Unser Angebot Attraktive Bezahlung: Vergütung nach TVöD entsprechend den persönlichen Voraussetzungen (bis max. EG S 12) mit Jahressonderzahlung, zusätzlicher leistungsorientierter Bezahlung sowie arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge Verlässliche Perspektive: Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit langfristiger Stabilität – mit zunehmender Beschäftigungsdauer erfolgt der automatische Aufstieg in höhere Entgeltstufen Sinnstiftender Job: Vielseitiges Aufgabengebiet, in dem du etwas bewirken kannst - mit individuellen, optionalen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten  Begleiteter Start: Individuelle Einarbeitung für einen reibungslosen Einstieg sowie ein wertschätzendes und multiprofessionelles Team und Arbeitsumfeld Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf: Elektronische Zeiterfassung, Freizeitausgleich für Überstunden oder Auszahlung je nach Wunsch, attraktive Urlaubsregelungen nach TVöD sowie eine hauseigene Ferienbetreuung Mitarbeitendenvorteile: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Dienstradleasing, Corporate-Benefit-Programm & Mitarbeitendenfeste