People & Culture Partner / HR Business Partner (m/w/d) - Hamburg

Storytelling is, and will always be, the heart of what we do at Skydance.

Our vision is to build a thriving entertainment ecosystem where stories and worlds are imagined, brought to life and experienced. We create for every age and audience, anchored by the strength of our content and experiences and the depth of our connection with fans. We are creator-first, audience-focused, tech-forward, globally scaled.

Here, you’ll work with talented teams that move fast, think boldly and collaborate with purpose to deliver results. We aim high, champion the best ideas and win together, earning the trust of our employees, creators, partners and audiences every day.

If you’re energized by the opportunity to help build the next-generation global media and entertainment company powered by creativity and technology, we’d be thrilled to welcome you aboard. LET’S GO

ㅤ

Deine neue Rolle…

Als People & Culture Partner bietest du strategische und operative HR-Unterstützung für zugeordnete Geschäftsbereiche und Funktionen – vor allem in Deutschland, zusätzlich in der Schweiz und in Österreich.

Du bist vertrauensvolle:r Berater:in für Führungskräfte und Manager:innen und unterstützt sie dabei, komplexe HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle wirksam zu steuern und zu lösen. Dazu gehören Employee Relations, Performance Management, Mitarbeiterentwicklung, Vergütung, interne Mobilität, Mitarbeiterbindung, Talent Acquisition, Headcount- und Stellenmanagement sowie Compliance.

Du arbeitest eng mit dem/der Director People & Culture, dem P&C-Team GSA, den P&C Centers of Excellence und bei Bedarf mit Employment und Corporate Legal zusammen – für eine abgestimmte, wirksame HR-Betreuung.

Deine Aufgaben…

Wirksame generalistische HR-Unterstützung im Tagesgeschäft – für den Geschäftsbereich und entlang des gesamten Employee Lifecycle

Unterstützung und Coaching von Führungskräften zu Performance, Talent und Mitarbeiterentwicklung

Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei individuellen Employee-Relations-Themen, einschließlich Investigations und Austritten

Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei Recruiting und interner Mobilität sowie Unterstützung bei Personalplanung, Headcount- und Stellenmanagement

Begleitung organisatorischer Veränderungen mit Business- und Funktionsverantwortlichen – einschließlich Strukturen, Rollendesign, Berichtslinien sowie rechtlicher Anforderungen und Beteiligungsprozesse

Aufbau einer konstruktiven, vertrauensvollen Beziehung zum Betriebsrat und zu weiteren Arbeitnehmervertretungen in individuellen und kollektiven Angelegenheiten

Umsetzung wichtiger lokaler, regionaler und globaler HR-Programme, Projekte und Initiativen gemeinsam mit den HR Centers of Excellence

Zusammenarbeit mit Finance bei Budgetierung, Forecasting und Personalkosten

Beratung zu Vergütungsthemen einschließlich Bonusprozessen, gemeinsam mit dem Compensation & Benefits Team

Prozessverbesserungen mit dem HR Services Team und korrekte Pflege von Workday für verlässliches Reporting und Datenintegrität

Eskalation komplexer Personalthemen an den/die Director People & Culture GSA

Überprüfung und Aktualisierung lokaler HR-Richtlinien und -Prozesse gemäß Arbeitsrecht

Botschafter:in für Kultur und Werte von Skydance sowie Förderung von Mitarbeiterengagement und -bindung im gesamten Unternehmen

Förderung der Zusammenarbeit zwischen den lokalen Standorten und eines „One Skydance“- Mindsets

Einsatz für einen vielfältigen, inklusiven Arbeitsplatz, der Zusammenarbeit, Zugehörigkeit und Respekt fördert

Qualifikationen & Erfahrung…

Hochschulabschluss und/oder anerkannte HR-Qualifikation

Umfangreiche Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle als Partner:in von Führungskräften bei vielfältigen Personalthemen

Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich aktueller rechtlicher und regulatorischer Entwicklungen

Umfassende Erfahrung mit Betriebsräten und Mitbestimmungsthemen, fundierte Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht und nachweislich sicherer Umgang mit komplexen individuellen und kollektiven Themen

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten

Verständnis für die Herausforderungen verschiedener Geschäftsbereiche sowie bei Bedarf Beratung und Coaching