Erzieher*in im Schichtdienst in einer Kinderschutzstelle

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt Erzieher*in im Schichtdienst in einer Kinderschutzstelle Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist Teilzeitstelle, Stundenumfang: 19,5 Std. oder 30 Std, unbefristet EG S 8b nicht möglich 26.11.2025 - 05.01.2026 Arbeitszeit Teilzeitstelle, Stundenumfang: 19,5 Std. oder 30 Std, unbefristet Stellenbewertung EG S 8b Homeoffice nicht möglich Bewerbungsfrist 26.11.2025 - 05.01.2026 KIJU (Eigenbetrieb im Geschäftsbereich Soziales, Jugend, Schule und Integration) Wir, das Team von KIJU, sind ein wichtiger Teil des Angebots für hilfe- und schutzbedürftige Kinder und Jugendliche in Wuppertal. Wir sind ein städtischer Eigenbetrieb und bieten 132 Plätze in 14 voll- und teilstationären Gruppen für Kinder, Jugendliche, junge Volljährige sowie junge Mütter und Väter an. In den Kinderschutzstellen Nordstern und Ausblick werden bis zu sieben Kinder im Alter von 6-13 Jahren in akuten Not- und Krisensituationen rund um die Uhr von erfahrenem Fachpersonal betreut, versorgt und psychisch stabilisiert. In einem sicheren Schutz- und Schonraum erfahren die Kinder intensive Begleitung und die Sicherstellung ihrer kindlichen Bedürfnisse. Die Verweildauer ist abhängig von der individuellen Not- und Krisensituation, sowie der Verfügbarkeit ergänzender Hilfen und Angebote. Die Arbeit in diesem Intensivangebot erfordert ein hohes Maß an Fachwissen, Kompetenz, Belastbarkeit und Flexibilität. Wir suchen ausgebildete pädagogische Fachkräfte für das 25 Stunden- Schichtdienst-Modell (12:00- 22:00/Bereitschaftszeit 22:00-06:00/ 06:00-13:00). Die personellen Einsätze vor Ort erfolgen in Doppelbesetzung. Bei KIJU erwartet Sie eine vielfältige, abwechslungsreiche, pädagogische Tätigkeit in den engagierten Teams der Kinderschutzstellen Nordstern und Ausblick. Sie wollen mehr zu den Kinderschutzstellen erfahren? Dann melden Sie sich. Wir nehmen uns Zeit, um Sie über uns zu informieren. Sie stehen neuen Herausforderungen aufgeschlossen gegenüber, sind teamfähig, motiviert und Krisen erprobt. Dann sind Sie bei uns genau richtig.   ↗ Jetzt hier bewerben Ihr Profil Wen suchen wir? Wenn Sie eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder ein abgeschlossenes Studium in BA/MA Psychologie BA/MA Sonderpädagogik BA/MA Erziehungswissenschaften BA/MA Sozialpädagogik / Soziale Arbeit und mehrjährige berufliche Erfahrung in der stationären Jugendhilfe mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Bitte beachten Sie, dass die Eingruppierung nach dem TVÖD SUE 8b - Planstelle Erzieher*in - erfolgt.) Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen: Teamfähigkeit Belastbarkeit Kommunikationsfähigkeit Verantwortungsbereitschaft Lösungsorientierung Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie? Betreuung von Kindern und Jugendlichen mit individuellen Entwicklungs- und Förderbedarfen (im Schichtdienst) Grundbedürfnisse der Kinder und Jugendlichen sicherstellen Unterstützung bei der Gestaltung des Alltags Elternarbeit und Zusammenarbeit mit kooperierenden Fachkräften/Institutionen Methodische Betreuungsplanung (mit Ausnahme der Kinderschutzstellen), digitale Dokumentation, Berichterstellung Krisenbewältigung Freizeitgestaltung mit Kindern / Jugendlichen Schulische Förderung Organisation, administrative Aufgaben wie Dienstplanung und Kassenwesen Was bieten wir Ihnen? Bei uns erwartet Sie eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in unterschiedlichen Wohngruppen mit verschiedenen Zielgruppen. Das Einsatzgebiet ist vielseitig und alles andere als eintönig. Kein Tag ist wie der andere Wenn möglich, berücksichtigen wir Ihre Präferenzen. Für Fragen im Vorfeld steht Ihnen eine Ansprechperson zur Verfügung. Sie informiert sie gerne intensiver zum Tätigkeitsfeld. Ihre Einarbeitung erfolgt auf der Grundlage eines Einarbeitungskonzeptes. PARTIZIPATION wird bei uns großgeschrieben. Sowohl auf Ebene der Bewohner*innen als auch auf Mitarbeiter*innen-Ebene. Regelmäßig finden bei uns Mitarbeiter*innenversammlungen statt- darunter ein KIJU- eigener Gesundheitstag. Uns ist es wichtig, dass Sie die Möglichkeit haben, sich zu beteiligen, Ideen einzubringen und mit zu gestalten. Wir informieren alle Kolleg*innen regelmäßig und schaffen Transparenz. Das WIR-Gefühl ist ein wichtiger Bestandteil unserer Einrichtung. Ein wertschätzender Umgang ist für uns selbstverständlich. Zusätzlich zum tariflich geregelten Urlaub, erhalten Sie jährlich drei Tage Zusatzurlaub für die Arbeit im Schichtdienst, zwei Regenerationstage und optional zwei Umwandlungstage. Ihre Arbeit wird leistungsgerecht nach dem TVÖD SuE 8b vergütet. Es erwartet Sie eine unbefristete Festanstellung. Bitte beachten Sie, dass das Auswahlverfahren erst im nächsten Jahr stattfindet. Eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten Sie ab dem 06.01.2026. Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Bei einer Anstellung können Sie und Ihre Angehörigen dieses Angebot jederzeit in Anspruch nehmen. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir dann auch über das Renteneintrittsalter hinaus für Sie.   ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Luisa Rieß Pädagogische Leiterin E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 7262 luisa.riess@stadt.wuppertal Frau Madlin Sowka Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 4710 madlin.sowka@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheits-förderung Beruf undFamilie/Pflege Frauen-förderung Standort: Die Kinderschutzstelle Nordstern befindet sich Am Jagdhaus 50, 42113 Wuppertal. Die KIJU hat zudem weitere Standorte von Wohngruppen im Wuppertaler Stadtgebiet. Parkmöglichkeiten: kostenloser Parkplatz Am Jagdhaus 50 Anbindung ÖPNV: Linien 603, 613 und 617 Birkenhöhe, Linie 611 Birkenhöhe Schleife, Linien 647,649 Grenze Jagdhaus, Linie SB69 Farnweg Anreise mit dem Fahrrad: überdachte Abstellmöglichkeiten vorhanden Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Die Kinderschutzstelle Nordstern befindet sich Am Jagdhaus 50, 42113 Wuppertal. Die KIJU hat zudem weitere Standorte von Wohngruppen im Wuppertaler Stadtgebiet. Parkmöglichkeiten: kostenloser Parkplatz Am Jagdhaus 50 Anbindung ÖPNV: Linien 603, 613 und 617 Birkenhöhe, Linie 611 Birkenhöhe Schleife, Linien 647,649 Grenze Jagdhaus, Linie SB69 Farnweg Anreise mit dem Fahrrad: überdachte Abstellmöglichkeiten vorhanden Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.