Referent/-in Geschäftsbereich Personalmanagement

Im Geschäftsbereich Personalmanagement setzen wir auf moderne Strategien, um bei der Erreichung der Unternehmensziele zu unterstützen und unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern und zu begleiten. In der Personal- und Kulturentwicklung gestalten wir Konzepte zur Kompetenzentwicklung, Führungskräfteförderung und Unternehmenskultur. Die Bereiche Personalwirtschaft und Personalservice & Benefits sorgen für eine effiziente und reibungslose Betreuung aller personalbezogenen Prozesse. Unser Bereich Personalgrundsatzfragen und Gesundheitsmanagement entwickelt nachhaltige Strategien für arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und ein gesundes Arbeitsumfeld. Ergänzend sorgt die Querschnittsfunktion HR Strategie und Analytics für datenbasierte Entscheidungen und die strategische Weiterentwicklung unseres Personalbereichs. Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, die zu Ihnen passt? Dann unterstützen Sie uns in unserer Zentrale in Hamburg als Referent/-in (m/w/d) der Geschäftsbereichsleitung Personalmanagement Ihre Aufgaben Strategische und operative Unterstützung sowie Beratung der Geschäftsführung im Personalmanagement, inkl. Erstellung von Konzepten und Koordination von Aufträgen. Dazu zählen beispielhaft die Entwicklung, Recherche und die Aufbereitung der relevanten Bausteine für die Personalstrategien Persönliche Beratung der Geschäftsführerin Personalmanagement und des Führungskreises Personalmanagement Analyse und Kanalisierung von Chancen, Erfolgspotentiale und Risiken im Geschäftsbereich und Kommunikation dieser an die/den Geschäftsführer/-in Vertretung sowie Vor- und Nachbereitung von Tagungen und Sitzungen der Geschäftsführung in Gremien, Arbeitskreisen und bei externen Terminen (z.B. Personalräte, Verwaltungsrat, etc.) Konzeptionelle Planung und Durchführung von Workshops sowie deren Moderation Erstellung von Berichten (u. a. an Gremien) sowie Berichtswesen an Vorstand und Verwaltungsrat Bearbeitung von Themen und damit verbundene Aufgaben im Rahmen von Projekten und projektartigen Tätigkeiten eigenständig Bearbeitung von Personalanfragen anderer Geschäftsbereiche in Zusammenarbeit mit den Bereichen und Fachbereichen und koordiniert die Anfragen Trend-Analysen: erkennen von relevanten Markttrends, Abstimmung mit anderen Geschäftsbereichen und Aufbereitung für die Geschäftsführung Personalmanagement Ihr Profil Sehr gute betriebswirtschaftliche, juristische und/oder (wirtschafts-)psychologische Kenntnisse, erworben durch ein Studium oder entsprechende mehrjährige Berufserfahrung, insbesondere mit dem Schwerpunkt Personal Kenntnisse im Personalmanagement wünschenswert Sehr gute Auffassungsgabe und die Fähigkeit der schnellen Einarbeitung in die unterschiedlichsten Themengebiete Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke mit sehr guter Kommunikationsfähigkeit Starke Verhandlungssicherheit in Wort und Schrift verbunden mit hoher Selbstkompetenz, hoher Belastbarkeit und sehr gutem Organisationsvermögen Ausgeprägte Konfliktstabilität und selbständiges Arbeiten Fähigkeit, individuelle Besonderheiten zur erkennen, kritisch zu analysieren und zu hinterfragen sowie Schlüsse daraus zu ziehen Ausgeprägte analytische, strategische und konzeptionelle Fähigkeiten Fundierte Kenntnisse über Abläufe und Strukturen von Körperschaften Öffentlichen Rechtes sowie die Fähigkeit, bestehende Strukturen und Vorgehensweisen zu hinterfragen Fähigkeit, eine Balance zwischen Qualität, Kundennutzen und Wirtschaftlichkeit zu finden Sichere Anwendung aller MS Office Programme Ihr Kontakt Katrin Bensch Personalreferentin Tessa Müller Geschäftsführerin Personalmanagement