Junior Recruiter:in

Job DescriptionDeine Aufgaben:End-to-End Recruiting auf der grünen Wiese: Du baust unser Recruiting nahezu von Grund auf auf. Von der Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen über Active Sourcing bis zur Organisation und Durchführung von Interviews — du verantwortest den gesamten Prozess und etablierst Best Practices für ein skalierbares Hiring.Candidate Experience mit Startup-Spirit: Du begleitest Kandidat*innen durch den gesamten Prozess, sorgst für Transparenz, Geschwindigkeit und ein positives Erlebnis. Gleichzeitig legst du die Basis für ein strukturiertes Onboarding, das mit unserem Wachstum Schritt hält.Aufbau & Weiterentwicklung unserer Hiring-Prozesse: In einem dynamischen SaaS-Umfeld denkst du Recruiting neu: Du analysierst regelmäßig unsere Pipeline, experimentierst mit neuen Kanälen und Tools und entwickelst Prozesse, Guidelines sowie Interviewstrukturen, die effizient und datenbasiert sind.Strategische Projekte & Employer Branding: Du gestaltest zentrale Initiativen wie Employer Branding, Talentmarketing, Pipeline-Aufbau und KPI-Monitoring. Dabei bringst du eigene Ideen ein und setzt innovative Recruiting-Lösungen um, die zu einem jungen, ambitionierten Startup passen.Enges Stakeholder Management & Sparring: Du arbeitest Hand in Hand mit unserem HR-Admin-Team, den Gründern und Hiring Managern/-innen zusammen.Job RequirementsDas bringst du mit:Hohe Selbstständigkeit & Ownership: Du arbeitest hands-on, triffst eigenständig Entscheidungen, priorisierst klar und baust Prozesse strukturiert auf.Recruiting-Erfahrung: 2–4+ Jahre Erfahrung in einer Recruiting Rolle, idealerweise in einem dynamischen SaaS-Umfeld.Startup-Mentalität: Ownership & Experimentierfreude.Exzellentes Stakeholder-Management: Souveräne Koordination zwischen Hiring-Manager und Kandidaten.Verhandlungssichere Deutsch- und EnglischkenntnisseNice-to-haves:Erfahrung in SaaS, AI, B2B-Software, oder im HealthTech UmfeldMitarbeit in einem dynamischen Startup oder Scale-upErfahrung mit Greenfield-Recruiting, Aufbau von Prozessen oder HR-StrukturenKenntnisse in Employer Branding, Talentmarketing oder Recruiting AnalyticsEinschlägige Tool-Erfahrung, z. B. mit Personio, JOIN, Deel, LinkedIn RecruiterJob BenefitsAttraktives Vergütungspaket: Wettbewerbsfähiges FixgehaltHoher Gestaltungsspielraum: Du bringst eigene Ideen ein und testest neue Ansätze.Team & Kultur: Kurze Wege, direkte Zusammenarbeit mit den Gründer:innen, ehrliches Feedback, regelmäßige Team-Events und eine Kultur, in der Leistung und Miteinander zählen.HealthTech Revolution: Arbeite an einem Produkt, das echten Mehrwert schafft und die Digitalisierung im Gesundheitswesen vorantreibt.Urban Sports Club MitgliedschaftReady für den nächsten Karriereschritt? Dann werde Teil unseres Teams bei Roger Sag uns, wann du starten kannst – und lass uns gemeinsam die Dentalbranche verändern.Du erfüllst nicht jeden Punkt? Macht nichts Wenn du Lust hast, Roger mit aufzubauen und im Recruiting richtig etwas zu bewegen, bewirb dich trotzdem – wir möchten dich kennenlernen