Projektmitarbeiter/in FEM-Power für Gendergerechtigkeit, Diversität und Organisationsentwicklung

Das Leibniz-Institut für Neurobiologie (LIN) Magdeburg ist eine außeruniversitäre Forschungseinrichtung an der die neurobiologischen Mechanismen von Lernen und Gedächtnis erforscht werden. Mit einem breiten Spektrum an molekularbiologischer, tier- und humanexperimenteller Forschung und entsprechender Forschungsinfrastruktur bildet das LIN einen der Eckpfeiler der neurowissenschaftlichen Forschung in Magdeburg und der Leibniz-Gemeinschaft. Mit 250 Beschäftigten arbeiten wir national und international mit Universitäten, Forschungseinrichtungen und Unternehmen zusammen.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/nProjektmitarbeiter/in FEM-Power (m/w/d) für Gendergerechtigkeit, Diversität und OrganisationsentwicklungIhre Aufgaben – strategisch, wirksam und sinnstiftend:In dieser zentralen Schnittstellenfunktion gestalten Sie aktiv die Transformation des LIN hin zu einer chancengerechten, diversen und inklusiven Organisation, die auf Mitgestaltung auf allen Ebenen setzt. Sie haben dabei eine Schlüsselrolle im FEM-Power-Projekt am LIN. Sie arbeiten eng mit der Institutsleitung, der Geschäftsstelle, den wissenschaftlichen Programmen sowie der FEM-Power-Landeskoordination zusammen. Sie wirken an der Schnittstelle von Wissenschaft, Personalentwicklung, Organisations- und Führungskultur und gestalten den Wandel aktiv mit:Analyse und wissenschaftliche Evaluation von Gleichstellungsmaßnahmen am LIN in Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer ISIEntwicklung und Implementierung einer Diversitäts- und Genderstrategie im Einklang mit der Institutsvision und Maßnahmenentwicklung zur Etablierung gleichstellungsbezogener Aktivitäten und Themen am LIN sowie Erhöhung der SichtbarkeitVerankerung von Diversitäts- und Gleichstellungszielen in Leitbildern, Zielvereinbarungen und strategischen PlanungenEntwicklung, Umsetzung und Anpassung von zielgruppenspezifischen Maßnahmen und Strukturen zur Sensibilisierung, Verstetigung und Qualifizierung, wie Trainings, Workshops und weiteren Maßnahmen im Rahmen des Projektes FEM POWEREinführung von Monitoring- und Evaluationsinstrumenten zur Messung von Fortschritten und WirkungFörderung partizipativer Prozesse zur Einbindung diverser und gendergerechter Perspektiven in Veränderungsprozesse, Führungskräfteentwicklung und PersonalstrategieErstellung von Berichten und Präsentationen im Rahmen des Projektes sowie Wahrnehmung der projektspezifischen Dokumentation einschl. damit verbundener VerwaltungsaufgabenMitarbeit im landesweiten FEM POWER-Netzwerk und Ausbau der Vernetzung aller Akteur:innen.Sie bringen mit:abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar) in den Fächern Gender Studies, Sozialwissenschaften, Zukunftsforschung, Organisations-/ Personalentwicklung, Diversity Management oder einem verwandten Feld,nachgewiesene (Berufs-)Erfahrungen und fundierte Kenntnisse den Bereichen Chancengleichheit, Gleichstellungsarbeit und Diversität, aber auch Organisationsentwicklungwissenschaftliche Expertise in und Interesse an Geschlechterforschung und verwandten ForschungsgebietenErfahrung in der Moderation von Gruppen, interdisziplinären Workshops und partizipativen ProzessenKenntnisse zu Gleichstellungsstrukturen im Land Sachsen-AnhaltErfahrungen im ProjektmanagementVerhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2) in Wortund Schrift,Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, Teamfähigkeit, sehr gute kommunikative Fähigkeiten undein kooperativer Arbeitsstil.Das bieten wir Ihnen:eine zukunftsweisende und sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum an der Schnittstelle von Wissenschaft, Strukturentwicklung und Gleichstellung in einem interdisziplinär und international ausgerichteten Forschungsinstitut;die Möglichkeit, Strukturveränderungen aktiv mitzugestalten und nachhaltige Impulse und Strukturen für Gleichstellung und Diversität zu setzen;ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das Vielfalt als Impuls und Innovationsmotor sieht;eine enge Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer ISI, der FEM-Power-Koordinationstelle Sachsen-Anhalt und weiteren Gleichstellungsnetzwerken;leistungsgerechte Vergütung je nach Vorliegen der persönlichen