hinzugefügt 17/10/2025Flexible Arbeitsbedingungen & moderne UnternehmenskulturVielfältige Aufgaben mit EntwicklungspotenzialFirmenprofilUnser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in Rüsselsheim. Es zeichnet sich durch eine moderne Unternehmenskultur, flache Hierarchien und eine hohe Mitarbeiterorientierung aus. Der Bereich Human Resources spielt eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung interner Prozesse und der Förderung einer offenen, digitalen Arbeitsweise.AufgabengebietEigenverantwortliche Betreuung des Bewerbermanagements: Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Pflege der Bewerberdatenbank, Kommunikation mit Kandidat:innenErstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und weiteren HR-DokumentenUnterstützung bei administrativen HR-Prozessen wie Onboarding, Korrespondenz und ArchivierungAnsprechpartner:in für interne Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Partner im PersonalbereichMitarbeit an HR-Projekten, z. B. zur Digitalisierung von ProzessenEnge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und der BereichsleitungAnforderungsprofilAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im PersonalbereichErste Berufserfahrung in der Personalverwaltung oder HR-Administration von VorteilSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Word und ExcelStrukturierte, sorgfältige Arbeitsweise sowie ausgeprägte KommunikationsfähigkeitSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse wünschenswertVergütungspaketFlexible Arbeitszeitgestaltung nach Absprache (Vollzeit oder Teilzeit möglich)Einsatz vor Ort in Rüsselsheim, einzelne Aufgaben ggf. remoteEinarbeitung und Übergabe durch das bestehende HR-Team