DevOps Teamlead

Werde #MIDgestalter:in  Teil von MID zu sein, bedeutet MIDgestalter:in zu sein Gemeinsam als Team – aktuell 170 Kolleg:innen – brennen wir täglich darauf, den Wandel bei unseren Kunden in zukunftsfähige Mehrwerte zu überführen. Schneller denn je ändern sich durch neue Technologien und Wettbewerb die Randbedingungen für aktuelle Geschäftsmodelle. Um erfolgreich zu sein, sollten IT-Fähigkeiten, -Strukturen, -Assets und -Prozesse mindestens genauso schnell angepasst und weiterentwickelt werden können. Und genau hier setzen unsere Expert:innen zu Geschäftsprozessmanagement, Enterprise Architecture Management und Data Management an.  MID – Driving Continuous Transformation DEINE ZUKÜNFTIGEN AUFGABENAls DevOps Teamlead bei MID gestaltest Du maßgeblich den Ausbau und die Weiterentwicklung unseres DevOps-Bereichs, verantwortest die Gestaltung nachhaltiger Prozesse und Strukturen und übernimmst die Führung eines engagierten Teams.  Dabei übernimmst Du folgende Aufgaben:Strategische Weiterentwicklung und Verantwortung der DevOps-Prozesse:Definition einer klaren Vision und Einführung einer Strategie zur Etablierung nachhaltiger und effektiver DevOps-Prozesse in der MIDSicherstellung von Best Practices in Automatisierung, Sicherheit und Skalierbarkeit unter Nutzung der IONOS-CloudKontinuierliche Verbesserung unserer DevOps-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den angrenzenden Teams, insbesondere IT-Administration und EntwicklungTeamaufbau & Personalverantwortung:Entwicklung eines leistungsstarken DevOps-TeamsDurchführung regelmäßiger One-on-Ones, Entwicklungsgespräche und LeistungsbeurteilungenFörderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Deiner Teammitglieder sowie KonfliktmanagementSicherstellung des DevOps-Supports für Kunden:Sicherstellung und Optimierung der Servicequalität im DevOps-Support – insbesondere bei onPremises-Deployments für Kunden – in enger Zusammenarbeit mit Support- und EntwicklerteamsSO ÜBERZEUGST DUAbgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare AusbildungErfahrung in der Einführung und Etablierung von DevOps-Prozessen in mittelständischen Unternehmen bei laufendem BetriebFundierte Erfahrung im DevOps-Umfeld, insbesondere in den Bereichen Kubernetes, Continuous Deployment & Delivery sowie im Einsatz moderner DevOps-Tools wie GitLab CI/CD, ArgoCD/Flux, HelmAgiles Mindset und Erfahrung mit agilen MethodenKommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit und Freude an crossfunktionaler ZusammenarbeitUnternehmerisches Denken, Eigenverantwortung und strukturierte ArbeitsweiseFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftFREU DICH ÜBERAktuell sind wir rund 170 MIDler:innen und wir wollen weiter wachsen. Nutze die Chance und gestalte innerhalb unseres agilen Arbeitsumfelds aktiv mitAuch Du sollst wachsen, daher ist uns Deine persönliche und fachliche Entwicklung besonders wichtig.Du profitierst von einem erfahrenen Mentor, individuellen Einarbeitungskonzepten und Weiterbildungen sowie Projektverantwortung.Um Dein Vertrauen in uns zurückzugeben, bieten wir Dir ein attraktives Gehaltspaket (z.B. Bonus, betriebliche Altersvorsorge uvm.) sowie zahlreiche Benefits (z.B. JobRad, Sportgruppen, Sabbatical uvm.).SO KANNST DU UNS ERREICHENDu hast noch Fragen? Dann steht Dir Patrick gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung. Patrick DüberSenior Talent Acquisition ManagerMobil: 0151 43860149E-Mail: p.dueber@mid.deÜber unsZugegeben, wir haben bereits einige sehr gute MIDler:innen Weiterwachsen wollen wir trotzdem und das gerne mit Dir Dabei sind für uns Freiraum, Feedback und Wertschätzung nicht einfach nur Schlagworte, sondern Voraussetzung.       Uns sind Teamgeist und Identifikation sehr wichtig. Werte wie Flexibilität und Weitsicht werden bei uns großgeschrieben. So bieten wir Dir unter anderem hybride Arbeitsmodelle mit Mobile Office, kollaboratives Arbeiten im Büro, flexible Arbeitszeiten mit Verträgen zwischen 32-40 Wochenstunden und vieles mehr.       Für uns ist es enorm wichtig, dass Du als Mensch zu uns passt. Daher zählt neben Deiner fachlichen Qualifikation vor allem der Cultural Fit. Unser Ziel – eine langfristige Zusammenarbeit. Unser erster Step dafür – offene und faire Kommunikation