Specialist Compensation

So sieht der Verantwortungsbereich aus: Mitarbeit an der Einführung einer Jobarchitektur und eines neuen VergütungssystemsProjektmanagement Office im Rahmen der Einführung, inklusive organisatorischer Aufgaben und Koordination der ProjektaktivitätenPflege des Vergütungssystems und Unterstützung bei dessen Weiterentwicklung Datenpflege und -management sowie Reportingtätigkeiten, um den gesetzlichen Entgelttransparenzpflichten nachzukommenAnalyse und Auswertung von Vergütungsdaten und MarktvergleichenMitarbeit bei der Durchführung von VergütungsprozessenBeratung und Unterstützung der Fachabteilungen zu vergütungsrelevanten ThemenZusammenarbeit mit dem BetriebsratMitarbeit an der Weiterentwicklung der Benefits-Strategie Das erwarten wir: Erfolgreich abgeschlossenes Studium Erste praktische Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits oder HR ManagementKenntnisse in Vergütungssystemen und Jobarchitektur sind von VorteilGute analytische Fähigkeiten und strukturierte ArbeitsweiseZahlenverständnis und prozessuales DenkenSehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit Microsoft Excel und PowerPointGute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit