HR Controller

Wir sind Flemming DentalWir, die Flemming Dental Gruppe, laden Dich ein, Teil unseres deutschlandweit agierenden Verbunds zahntechnischer Labore zu werden. Mit einer Gemeinschaft von über 1.500 Mitarbeitenden sind wir der größte Ausbilder für zukünftige Zahntechniker:innen und setzen Maßstäbe in der Branche. Bei uns hast Du die Möglichkeit, Dein Talent zu entfalten.Deine AufgabenAnalyse & Transparenz schaffen: Verantwortung für das Personalcontrolling der gesamten Gruppe, inklusive Aufbereitung relevanter Kennzahlen und Sicherstellung einer transparenten, zuverlässigen DatenbasisStrategisch denken: Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Personalabteilung bei strategischen Personalthemen wie Headcount-Planung, Budgetierung oder KPI-EntwicklungSparringspartner sein: Fachlicher Ansprechpartner für HR-Kennzahlen, Erstellung aussagekräftiger Reports und Sicherstellung einer klaren Schnittstellenfunktion zwischen Menschen, Zahlen und StrategieBonus- und Prämienmodelle steuern: Berechnung und Steuerung von variablen Vergütungen sowie Abstimmung der zugrunde liegenden KPI-Logiken mit HR, Finance und GeschäftsführungProzesse gestalten: Weiterentwicklung von Reporting-, Forecast- und Planungsprozessen zur Sicherstellung einer effizienten, konsistenten und verständlichen HR-DatenlandschaftDaten verbinden: Schnittstelle zwischen HR, Finance, Datenmanagement und Fachbereichen, um Zusammenhänge zu identifizieren und fundierte Handlungsempfehlungen abzuleiten – immer mit Blick aufs große GanzeDigitalisieren & optimieren: Ausbau und Weiterentwicklung unserer HR-Datenlandschaft sowie aktive Mitgestaltung von Automatisierungen und digitalen Lösungen im HR-ReportingMonatsabschluss unterstützen: Aktive Mitarbeit bei Monatsabschlussaktivitäten, inkl. Bildung und Tracking personalrelevanter Rückstellungen sowie Analyse des PersonalaufwandsDein ProfilErfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling oder generalistischen Controlling mit Fokus auf Personalthemen; idealerweise Erfahrung in dezentral organisierten UnternehmensstrukturenFachwissen: Umfassende Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen, Planung und Reporting; Erfahrung mit Power BI, SAP S/4HANA, ADP und Personio ist wünschenswert. Fundierte Kenntnisse in Bonus- und Prämienmodellen sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sehr gute Kenntnisse im MS-Office-Paket, insbesondere in Excel inkl. PowerPivot und PowerQueryArbeitsweise: Analytisch, strukturiert und teamorientiert – kombiniert mit einer praxisorientierten, proaktiven Herangehensweise, einem sicheren Gespür für Prozesse und Stakeholder sowie einem verantwortungsvollen Umgang mit sensiblen Daten und vertraulichen InformationenMindset: Begeisterung für Zahlen, vernetztes Denken und Freude daran, Komplexität in klare Strukturen zu überführen. Eine hohe IT-Affinität sowie ein souveränes, verhandlungssicheres Auftreten runden dein Profil abSprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftWarum wir?Standort: In zentraler Lage am Gänsemarkt (U2) erwartet Dich ein moderner Arbeitsplatz, der auf Deine Bedürfnisse abgestimmt istWork-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Option, bis zu zwei Wochen im Jahr im EU-Ausland zu arbeitenUrlaub: 30 Tage Urlaub + Weihnachten & Silvester frei sowie zusätzlicher Urlaub nach BetriebszugehörigkeitMobilität: Kostenübernahme des Deutschlandtickets; zusätzlich besteht die Möglichkeit eines JobRad-LeasingsWeiterbildung: Vielfältige interne und externe Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen WeiterentwicklungWir-Gefühl: Regelmäßige Teamevents, monatliche Afterworks, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sorgen für ein starkes Miteinander