Gärtner*in

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt Gärtner*in Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Std., unbefristet EG 6 nicht möglich 13.11.2025 - 11.12.2025 Arbeitszeit 39 Std., unbefristet Stellenbewertung EG 6 Homeoffice nicht möglich Bewerbungsfrist 13.11.2025 - 11.12.2025 Wir, das Ressort Grünflächen und Forsten der Stadt Wuppertal ... ... zeigen uns verantwortlich für eine der grünsten Großstädte Deutschlands. Über 60% der Stadtfläche werden für Gärten, Parks, Wälder und Landwirtschaft genutzt. Denkmalgeschützte Grünanlagen, Parks des Europäischen Gartennetzwerks, der Botanische Garten und stadtnahe Wälder tragen zur grünen Attraktivität Wuppertals in hohem Maße bei. Und Wuppertal will noch attraktiver werden: Die Stadt beabsichtigt, 2031 eine Bundesgartenschau auszurichten. Sie bilden mit Ihren Kolleg*innen das Team der Grünflächenunterhaltung im Bereich Ost und sind maßgeblich an der Unterhaltungspflege und dem Erscheinungsbild der städtischen Grünflächen in Bezirken Heckinghausen und Ronsdorf als Teil einer Kolonne beteiligt. Die Besonderheit des Bezirks besteht darin, dass der Kommunalfriedhof Ronsdorf zu dem Bezirk gehört, dort befindet sich ebenfalls der Betriebshof.  Unsere Stärken sind Offenheit, Vertrauen und das Einsetzen für gemeinsame Ziele. In unserem Team mit unterschiedlicher Geschlechts-, Alters- und Ausbildungsstruktur kann jede*r ihre/seine persönlichen Stärken einbringen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 18.12.2025 statt.  ↗ Jetzt hier bewerben Ihr Profil Wen suchen wir? Wenn Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Gärtner*in, vorzugsweise in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau (bitte Nachweise einreichen)  körperliche Eignung, Belastbarkeit und Flexibilität Material-, Maschinen- und Gerätekenntnisse sowie gute botanische Kenntnisse Führerschein Klasse B oder BE  Bereitschaft zur Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen: Belastbarkeit Lernbereitschaft Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Verantwortungsbereitschaft Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie? Selbständige Durchführung von gärtnerischen Arbeiten in Revieren Heckinghausen/Ronsdorf mit dem Schwerpunkt Grünflächenpflege/-unterhaltung Rasenpflege in Grünanlagen, Straßenbegleitgrün und auf Kinderspielplätzen Reinigungs- und Entsorgungsarbeiten Gefahrenbeseitigung bei Bäumen und deren Pflege Selbständige Durchführung von Pflanzarbeiten und Einsaaten jeglicher Art nebst Gießdienst Erledigung von Reparatur- und Montagearbeiten an Stadtmobiliar Wegebauarbeiten zur Aufrechterhaltung der Verkehrssicherheit Winterdienst In Rahmen der Vertretung können außerdem folgende Aufgaben auf dem Kommunalfriedhof anfallen:  Gärtnerische Instandsetzungs- und Pflegearbeiten auf dem Friedhof der Stadt Wuppertal (Ronsdorf) mit dem Schwerpunkt Grünflächenpflege Unterstützung bei Organisation und Durchführung von Bestattungen Prüfung der Standsicherheit von Grabmalen Erledigung von Reparatur- und Montagearbeiten an Stadtmobiliar Eigenverantwortliche Führung von Spezialfahrzeugen (z. B. Friedhofsbagger, Großflächenmäher, multifunktionale Geräteträger u. a.) Was bieten wir Ihnen? Wir bieten Ihnen eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in Rahmen einer Einstellung als Tarifbeschäftigte*r bei der Stadt Wuppertal.  Die Vergütung erfolgt nach EG 6 TVöD NRW.  Frühe Verantwortungsübernahme sowie regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten wie AS-Baum 1, Erwerb des Führerscheins Klasse C/CE  bieten wir ebenfalls an. Die Einarbeitung erfolgt durch Kollegen und Kolleginnen im laufenden Betrieb. Die Arbeitskleidung wird zur Verfügung gestellt.  Perspektivisch besteht die Möglichkeit eine Vorarbeiter*in - Funktion zu übernehmen.  Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die mit einer Arbeitszeit von mindestens 35 Std / Woche besetzt werden kann, da für einen geregelten Betriebsablauf in Kolonnenstruktur Sorge zu tragen ist.  Einer vorangehenden Hospitation wird positiv entgegengesehen.  Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.  Mit attraktiven Corporate Benefits genießen Sie weitere Vorteile der Einstellung bei der Stadt Wuppertal Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.   Herr Björn Malolepsy Teamleiter E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 / 563 4880 björn.malolepsy@stadt.wuppertal Frau Jana Seidenzal Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 / 563 5751 jana.seidenzal@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheits-förderung Beruf undFamilie/Pflege Frauen-förderung Standort: Betriebshof Lohsiepenstraße 58, Wuppertal-Ronsdorf Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Betriebshof Lohsiepenstraße 58, Wuppertal-Ronsdorf Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.