Bewerbung als Change Communications Expert

EINSTIEG»CMO« und »TMO« klingen für Dich nicht nach Radiostationen oder Fernsehsendern? Verbindest du mit „Intervention” eher Workshop-Formate als völkerrechtliche Eingriffe? »Storytelling« hat für Dich nichts mit Märchenstunde zu tun? Dann bist Du vielleicht genau richtig bei uns, dem Hidden Champion für Organisation, Führung und Change-Management. Um unseren Klienten noch mehr Change-Expertise und ein komplettes End-to-End-Unterstützungsangebot für das Steuern und Umsetzen großer Transformationsprozesse anbieten zu können, wollen wir unser Team erweitern. Ab sofort suchen wir einen Change Communications Expert, der in Transformations- und Change-Management-Projekten die Verantwortung für Konzept, Planung und Durchführung von Kommunikations- und Change-Maßnahmen übernimmt. Dabei arbeitest Du als integraler Bestandteil der Projektteams auf Augenhöhe mit unseren Berater:innen in allen Facetten ganzheitlicher Organisationsentwicklung.   WIR SUCHENBalanciertes Profil mit Interesse für Inhalte und Menschen, einer guten Mischung aus Ernsthaftigkeit und Humor, sowie Bescheidenheit und SelbstbewusstseinAbschluss in Marketing, Kommunikation, Germanistik, Journalismus, BWL, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbarer StudiengängeMind. dreijährige Berufserfahrung in einer Top-Management- oder Change Beratung, PR-, Marketing- oder Kommunikationsagentur, als Freelancer oder in vergleichbarer Position als Journalist, Change-, Strategie-, Kommunikations- oder PR-Experte in der IndustrieBegeisterung für unsere Zukunfts- und Schlüsselthemen Change, Transformationen, Leadership und OrganisationsentwicklungExzellente Kommunikation: Schriftlich und mündlich in der Lage, komplexe Sachverhalte prägnant, zielgruppengerecht und verständlich zu transportieren, fließend in Wort und Schrift in Deutsch und EnglischTechnikkompetenz: Hohe Sicherheit in der Benutzung gängiger Kommunikations-Tools und Affinität stetig neue Kanäle/Medien auszuprobierenSouveränität, um auch vor senioren Stakeholdern (GF, Vorstand) zu präsentieren und auf Augenhöhe zu diskutieren, um als absoluter Change- und Kommunikationsexperte von Klienten wahrgenommen zu werdenStruktur: Effektives und effizientes Projekt-Mgmt., strukturierte, verlässliche und schnelle Arbeitsweise, um reibungslos mit den Berater:innen zu interagieren und eine schnelle Delivery ggü. den Klienten zu jeder Zeit sicherzustellenEmpathie: Hohe emotionale Intelligenz, um auch in stressigen Phasen emphatisch mit Klienten und Change-Betroffenen zu interagierenSystemisches Denken: Fähigkeit, komplexe Herausforderungen ganzheitlich zu durchdringen, voranzutreiben und umzusetzenAusgeprägtes Unternehmertum und inneren Antrieb, Dinge zu verändernDEINE AUFGABENKonzeption und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen, in Co-Creation mit Kliententeams wie z.B. Entwicklung der Kommunikationsstrategie, Erarbeitung der Change Story, Erstellung von Kommunikations-Nuggets, Durchführung von Live-Kommunikationsformaten, Planung und Erstellung von Change-Content wie Blogposts, Videos, Animationen, Podcasts und interaktiven Guides. Sicherstellung der kommunikativen Exzellenz und Wirksamkeit der Ergebnisse in der ProjektabwicklungWeiterentwicklung der undconsorten Change Toolbox mit Fokus auf Storytelling, Kommunikationsmodelle, -formate und -inhalte sowie strukturiertes Vorgehen für die Erarbeitung von Change Stories und deren Kaskadierung in zielgruppengerechte Kernbotschaften Markt- und Trendrecherchen, um auf dem neuesten Stand gängiger (Change-) Kommunikations-Best-Practices zu seinZusammenarbeit mit dem Marketing-Team bei der Umsetzung von Vertriebs- oder Marketingmaßnahmen wie der Veröffentlichung von White Papers, der Überarbeitung der Außendarstellung oder der Bewerbung von EventsKontinuierliche Verbesserung der Formate und Befähigung der internen Teams im Hinblick auf Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten WIR BIETENHerausfordernde Beratungsaufgaben bei Top-Klienten im Rahmen eines besonderen Beratungsansatzes Hohe Selbständigkeit und Eigenverantwortung für die Betreuung von ThemenbereichenIntensives Learning-on-the-job von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Change-Experten, strukturierte Trainingsangebote und individuelles WeiterentwicklungsbudgetEine kollegiale und humorvolle Unternehmenskultur mit gleichzeitigem ExzellenzstrebenUnternehmerische Entfaltungsmöglichkeiten bei der Entwicklung neuer Inhalte und Klienten im Rahmen unseres weiteren Wachstums Exzellenzstreben einer etablierten Beratung in der persönlichen Atmosphäre eines kleinen Unternehmens Balance zwischen beruflichem Engagement und einem erfüllten Privatleben mit, wo möglich, freier Wahl zwischen Home-Office und gut ausgestattetem BüroAttraktive, marktübliche Konditionen mit zusätzlich bezuschusstem Wellpass-Sportangebot und weiteren Corporate BenefitsÜber unsundconsorten ist anders. Das spüren unsere Klienten und das spüren unsere Mitarbeiter:innen. Wir vereinen Start-up-Geist und Professionalität. Wir arbeiten mit Exzellenz und Pragmatismus. Wir leben Leistung und Bescheidenheit. Und wir arbeiten als eingeschworenes Team mit Leidenschaft für unsere Klienten und deren Themen.Gemeinsam MIT unseren Klienten arbeiten wir an den Fragestellungen rund um organisatorische Leistungsfähigkeit. Dabei gehen wir mit ihnen den ganzen Weg – von der Konzeptentwicklung bis hin zur erfolgreichen Implementierung – und zeichnen uns durch ein solides Geschäftsverständnis gepaart mit einem guten Gespür für die menschlichen Faktoren in Organisationen aus.undconsorten ist eine 2006 von McKinsey-Alumni gegründete und schnell wachsende Top-Management-Beratung mit Büros in Berlin und München. Wir unterstützen knapp die Hälfte der DAX-40-Unternehmen sowie große Familienkonzerne und öffentliche Institutionen. Für die Ergebnisse unserer Arbeit haben uns unsere Klienten im Bereich „Führung und Organisation“ sowie "Change" wiederholt als die führende deutschlandweite Strategie-Beratung ausgezeichnet worden. Unsere (ehemaligen) Mitarbeiter:innen bewerten uns mit einem Kununu-Score von 4,6/5 sowie mit einer 93% Weiterempfehlungsrate.Noch Fragen?Nancy Wilfling hilft weiter:Tel. +49 (0) 151 1130 2044E-Mail: recruiting@undconsorten.de