Junior Onsite Techniker

Ihre AufgabenZur Verstärkung unseres IT-Support-Teams für einen großen Industriekunden in München suchen wir ab Januar 2026 einen Junior Onsite Techniker (m/w/d) - Ihre KarrierechanceWir betreuen verschiedene Großkunden unterschiedlicher Branchen und bieten Unterstützung in jeglichen Prozessen der digitalen Transformation. Spannende Herausforderungen an unseren zahlreichen Projekten sind garantiert.Ihre Aufgaben:Sie übernehmen den Onsite-Support für Endanwender:innen von der Installation über Wartung bis hin zur Reparatur von IT-Endgeräten.Sie analysieren und lösen technische Störungen im Rahmen des 1st und 2nd Level Supports vor Ort oder leiten komplexere Anliegen an nachgelagerte Supportebenen weiter.Sie betreuen Windows 10/11 Umgebungen inklusive Konfiguration, Fehlerbehebung und Verwaltung.Sie unterstützen beim IT-Asset-Management, begleiten Rollouts und dokumentieren alle Vorgänge sorgfältig.Sie arbeiten eng mit dem zentralen Service Desk Team in Italien zusammen, nutzen ein Ticketsystem und halten vereinbarte SLAs ein (Englischkenntnisse sind daher essentiell).Sie begleiten regelmäßig die technische Vorbereitung von Onboardings und sind Ansprechperson für neue Mitarbeitende.Ihr ProfilFachliche Anforderungen;Abgeschlossene Ausbildung mit IT oder einer vergleichbaren QualifikationErste Berufserfahrung IT-Support gewünscht, gerne auch Quereinsteiger mit IT-AffinitätErfahrung mit Windows Client und Server BetriebssystemenKonfiguration und Wartung von WLAN HandscannernBetreuung der windowsbasierenden Printserver und Drucker im SAP und Office UmfeldKenntnisse über strukturierte Verkabelungen und Patchen an NetzwerkschränkenTechnische Dokumentation von vorhandenen Umgebungen (Verkabelung, Patches, Standorte usw.)Kenntnisse im Umgang mit gängigen Ticketsystemen, idealerweise HelplineSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftPersönliche Anforderungen;Serviceorientierte Denkweise und KundenfreundlichkeitEmpathie gegenüber dem KundenTeamfähigkeit und MotivationAufgeschlossener und freundlicher CharakterSelbstsicheres Auftreten im Umgang mit AnwendernWarum wir?Teamkultur: Offene Kommunikation, Hilfsbereitschaft und Unterstützung durch erfahrene Kollegen.Training on the Job: Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklung in spannenden Projekten.Top-Ausstattung: Moderner Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und hochwertigen Headsets.Entwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Weiterbildungen und E-Learning-Angebote.everience facts: Faires Einstiegsgehalt, unbefristeter Arbeitsvertrag und betriebliche Zusatzleistungen.Weitere Benefits: Team-Events, lokale Aktivitäten, Corporate Benefits und gute Kaffeepausen.Über unsWir sind ein IT-Unternehmen, welches die Leistung anderer Unterhemen beschleunigt, indem wir digitale Prozesse und deren Nutzung vereinfachen. Als Tochtergesellschaft eines französischen Unternehmens, das sich auf die Unterstützung von Anwendern spezialisiert hat, ist everience auf internationaler Ebene präsent, um den Herausforderungen sowohl großer globaler Konzerne als auch lokaler Organisationen gerecht zu werden.Unsere Mission: Das Potenzial der digitalen Technologie freizusetzen, damit sich Unternehmen auf ihre Wertschöpfungskette konzentrieren und ihre Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit steigern können.Wir bieten unseren Kunden End-to-End-IT-Services: von der Beratung über die Lösungsintegration, das Life-Cycle-Management Ihrer IT-Assets bis hin zum Anwendersupport.Unser beigetragener Mehrwert: Wir greifen auf das fachliche und komplementäre Know-how innerhalb unserer Gruppe zurück, um uns an Ihren Kundenkontext anzupassen und Ihnen die bestmögliche Antwort zu geben.Die Werte, die uns antreiben: Ob Kunden, Mitarbeiter, Partner oder Lieferanten, nichts ist uns wichtiger, als unsere Verpflichtungen einzuhalten. Dies stellt sicher, dass unsere Beziehungen zu jedem unserer Stakeholder gedeihen. Auf dem Weg zu einer nachhaltigen Welt: Wir arbeiten jeden Tag auf unserer eigenen Ebene daran, eine Welt der Gleichberechtigung und des Respekts für die Umwelt zu schaffen. Dazu gehört die Verankerung von Inklusion in unserer Personalpolitik und die Schaffung neuer Dienstleistungen zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks.